Was ist der ROI in den Geist der Saison bekommen? Lachen Sie nicht, es gibt echtes Gold für Ihr Unternehmen bei der Förderung der Großzügigkeit und Wärme der Ferien. Sie verlassen sich das ganze Jahr über auf Ihre Mitarbeiter, um Ihr Geschäft laufen zu lassen. Wenn der Weihnachtsmann echt wäre, würden Sie ihn bitten, mit dem perfekten Geschenk für alle in Ihrer Firma aufzutauchen. Bis Sie einen Weg finden können, dies zu erreichen, liegt es jedoch an Ihnen, den Weihnachtsmann zu spielen., Die richtige Feiertagsbotschaft an die Mitarbeiter ist das Geschenk, das Sie immer wieder geben, denn Ihre Organisation wird davon profitieren, engagierte Mitarbeiter zu haben, die das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen geschätzt werden., Umfangreiche neue Gallup-Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter mit höherem Engagement:
- „wesentlich bessere Ergebnisse erzielen“
- „Kunden besser behandeln und neue gewinnen“
- „eher in ihrer Organisation bleiben als diejenigen, die weniger engagiert sind“
Beispielfeiertagsnachrichten an Mitarbeiter
Wir haben diese Nachrichten unter vier Tipps zusammengefasst, um ihnen einen Kontext zu geben und Ihnen dabei zu helfen, die Best Practices für die Einbindung Ihrer Mitarbeiter während der Ferienzeit zu berücksichtigen.,
Feiertage sind der perfekte Zeitpunkt für Anerkennung und Belohnungen
Achievers Daten zeigen, dass Sie, wenn Sie die Anzahl der Anerkennungen in Ihrem Unternehmen verdoppeln, erwarten können, dass Ihr Mitarbeiterengagement um 5% zunimmt. Laut der Umfrage „Culture of Recognition Pulse“ der Brandon Hall Group sehen Organisationen, die Mitarbeiter häufig erkennen, eine um 41% höhere Bindung und ein um 34% höheres Engagement. Nachfolgend finden Sie einige Feiertagsnachrichten an Mitarbeiter, die Sie zusammen mit Ihrer Anerkennung, Ihrem Geschenk oder Ihrer Belohnung hinzufügen können:
1., „Ihre Energie, Kreativität und Ihr Engagement sind das ganze Jahr über ein Geschenk für unser Unternehmen. Hier ist ein Zeichen unserer Wertschätzung. Frohe Feiertage!
2. „Sie wurden Anfang dieses Jahres als unser Top-Performer anerkannt, und ich möchte mir diese Zeit in den Ferien nehmen, um noch einmal zu sagen, wie viel Sie für dieses Unternehmen tun.“
3. „Vielen Dank, dass Sie den Feiertagsgeist das ganze Jahr über am Leben erhalten haben, indem Sie andere ständig für ihre Leistungen anerkennen.“
4. „Du bist nicht anerkannt genug für all deine harte Arbeit, aber ich freue mich, dieses Geschenk als Anerkennung für den einzigartigen Wert anzubieten, den du unserer Organisation bringst!“
5., „In dieser Ferienzeit möchte ich anerkennen, wie viel Unterschied Ihre harte Arbeit für dieses Unternehmen macht. Diese Belohnung drückt meine Wertschätzung für alles aus, was Sie tun!“
Worte der Wertschätzung von Peers Matter
Organisationen, die Peer-to-Peer-Anerkennung als Komponente enthalten bewerten ihre Anerkennungsprogramme als effektiver als diejenigen, die dies nicht tun, und Gartner Forschung zeigt, dass Peer-Feedback die Leistung um 14% steigern kann. Diese Feiertagsnachrichten an Mitarbeiter unterstreichen diesen Wert:
6. „Ich bin so glücklich, dass du in meinem Team bist!, Frohe Feiertage, und ich hoffe, dies ist der Beginn des besten Jahres aller Zeiten.“
7. „An den besten Teamkollegen aller Zeiten. Ihre Anerkennung der Bemühungen aller bringt uns alle zusammen. Hier wünschen wir Ihnen und Ihrer Familie eine schöne Ferienzeit!“
8. „Ihre Unterstützung von allen in Ihrem Team bringt den Urlaub Geist zu jedem Monat des Jahres. Vielen Dank für Ihre großartige und positive Einstellung.“
9. „Sie treten immer auf und bemerken die Erfolge aller, und Sie ermutigen, wenn die Dinge schwierig sind. Hier hofft, dass Sie und Ihre Familie eine fantastische Ferienzeit haben!“
10., „Die Art und Weise, wie Sie uns alle erkennen und schätzen, macht unsere Arbeit so viel einfacher. Haben Sie eine freudige, erfrischende Saison und ich freue mich darauf, das beste Jahr aller Zeiten zu beginnen!“
Urlaubsbotschaften von Höheren sind mächtig
Jeff Cates, CEO und Präsident von Achievers, stellt fest, dass “ Führungskräfte Anerkennungsmeister sein müssen.“Er weist darauf hin, dass“ Mitarbeiter sich nach Anerkennung von Führungskräften sehnen „und“ wenn Führungskräfte Anerkennungsmeister werden, werden sie einen großen Wandel im Engagement und in der Produktivität der Mitarbeiter feststellen.,“Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für Urlaubsbotschaften, die Ihr Führungsteam an Mitarbeiter senden kann:
11. „Wir möchten zu dieser freudigen Zeit des Jahres pausieren, um Ihnen für Ihren wichtigen Beitrag zu unserem Team zu danken! Frohe Feiertage!“
12. „Hier ist die Hoffnung, dass Ihre Ferien voller Licht und Heiterkeit sind. Wir zählen unsere glücklichen Sterne, dass Sie Teil unserer Firma sind.“
13. „Schön, dass du in unserem Team bist! Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben eine ruhige Ferienzeit mit viel Entspannung und guter Gesellschaft.“
14. „Ihr Engagement, Ihre Kreativität und Ihre großartige Einstellung erleichtern meine Arbeit., Ich erkenne, dass unser Unternehmen nur durch Mitarbeiter wie Sie erfolgreich ist!“
15. „Ich möchte, dass Sie wissen, dass ich mich Ihrer Gewissenhaftigkeit und harten Arbeit bewusst bin. Sie sind ein wichtiger Teil unseres Unternehmens und ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie die bisher beste Ferienzeit.“
Nehmen Sie sich Zeit, um zuzuhören und den Mitarbeitern Gehör zu verschaffen
Neunzig Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass sie eher in einem Unternehmen bleiben, das Feedback entgegennimmt und darauf reagiert. Urlaub Nachrichten an die Mitarbeiter sind eine perfekte Zeit, um alle zu ermutigen, mit Bedenken oder Anregungen zu sprechen., Das Feedback einer Person zu hören und Maßnahmen zu ergreifen, ist eines der besten Geschenke, die Sie geben können. Hier sind Nachrichten, die Sie an Mitarbeiter senden können, die ihnen für ihr Feedback und ihre Eingaben danken:
16. „Vielen Dank, dass Sie Ihr wertvolles Feedback häufig teilen, um uns zu helfen, die Qualität während der Ferienzeit zu verbessern.“
17. „Vielen Dank, dass Sie das kollektive Feedback unseres Teams gesammelt haben, um großartige Lösungen für ein superstarkes neues Jahr zu finden!“
18. „Frohe Feiertage an ein Teammitglied, auf dessen Stimme wir uns immer verlassen können. Ich weiß, dass unser neues Jahr aufgrund Ihres wertvollen Feedbacks produktiver denn je sein wird.“
19., „Ihr ehrliches, nachdenkliches Feedback war in diesem Jahr ein Faktor für den Erfolg unserer Organisation. Hier ist ein großes Dankeschön von uns allen!“
20. „Ob Ihre Stimme gehört wird, andere zu erkennen oder uns ein wichtiges Feedback zu geben, wir lieben es, sie zu hören! Haben Sie eine wunderbare festliche Jahreszeit und vielen Dank für immer sprechen.“
Optimieren Sie Ihre Urlaubsmeldungen
Die öffentliche Anerkennung ist eine der mächtigsten Möglichkeiten, um Menschen zu helfen, sich geschätzt zu fühlen., Versuchen Sie beim Senden von Feiertagsnachrichten an Mitarbeiter, diese öffentlich zu machen, damit jedes Teammitglied Ihre positive Aktion miterleben und Wertschätzung verbreiten kann. Eine Erkennungsplattform bietet Mitarbeitern eine einfache Möglichkeit, Feiertagsnachrichten auf eine Weise zu senden und zu empfangen, die für alle über einen unternehmensweiten Newsfeed sofort sichtbar ist. Es ermöglicht auch ihre Kollegen zu kommentieren, wie, und steigern Sie die Nachrichten von cheer. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern während dieser Ferienzeit ein lustiges, festliches Erlebnis bieten möchten, beginnen Sie mit dem Aufbau eines Erkennungsprogramms, das inklusiv und ansprechend ist.,
Anerkennung und Belohnungen sind nicht nur ein einmaliges Ereignis-sie müssen häufig und das ganze Jahr über für maximale Wirkung gegeben werden. Organisationen, die ihre Anerkennungskultur hoch bewerten, sind:
- 3x häufiger erhöhte Mitarbeiterbindung
- 2,5 x häufiger erhöhte Mitarbeiterbindung
- 2.,25x häufiger geben häufige Anerkennung
- 79% wahrscheinlicher, dass ihre Arbeitgebermarke eine hohe Bewertung erhält
Ihre Investition in das Senden der richtigen Urlaubsbotschaft an die Mitarbeiter kann als kluge Geschäftsentscheidung und einfach als eine Möglichkeit angesehen werden, den warmen Urlaubsgeist mit anderen Menschen zu teilen. Um zu erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter das ganze Jahr über erkennen können, lesen Sie unser E-Book „Mehr als nur ein Tag: 3 Möglichkeiten, Anerkennung zu einem alltäglichen Ereignis zu machen.“
