Beispielbriefe Zurückziehen einer Bewerbung

Wenn Sie Ihre Jobsuche gestartet haben, schien es unmöglich zu sein, dass Sie jemals freiwillig Ihre Bewerbung bei einem Unternehmen zurückziehen würden.

Besonders wenn Sie arbeitslos sind oder seit einiger Zeit eine Änderung vornehmen möchten, haben Sie möglicherweise eifrig nach einem Job gesucht – nach einem Job. Und jetzt, hier sind Sie und versuchen herauszufinden, wie Sie den Interviewprozess mit einem potenziellen Arbeitgeber verlassen können, bevor sie überhaupt ein Angebot verlängert haben.,

Sie fragen sich vielleicht, ob es unhöflich ist, mitten im Prozess auszusteigen, oder ob Sie Ihre Brücken zum Arbeitgeber verbrennen, indem Sie gehen, nachdem sie Zeit investiert haben Interviewen Sie. Wenn ja, könnte es helfen, zu wissen, dass Sie nicht allein sind.

Der Rücktritt muss auch nicht die Beziehung zum Arbeitgeber oder dem Einstellungsmanager beeinträchtigen., Gehen Sie den richtigen Weg, und Sie werden später wieder mit diesen Leuten arbeiten können, sollte sich Ihre Situation ändern.

Warum ziehen Arbeitssuchende ihre Bewerbungen zurück?

Sie wissen, warum Sie die Rücknahme Ihrer Anwendung, aber es kann zerstreuen Ihre Angst, etwas zu wissen, dass der Grund ist nur einer von vielen. Arbeitssuchende beenden den Interviewprozess aus vielen Gründen, einschließlich:

Annahme eines anderen Jobs. Die meisten Profis verfolgen mehrere Leads, wenn Sie nach Arbeit suchen, so ist es üblich, ein Angebot zu erhalten, während Sie noch anderswo interviewen., Es ist zwar in Ordnung, nach etwas mehr Zeit zu fragen, um ein anderes Angebot in Betracht zu ziehen, das unmittelbar bevorsteht, aber Sie können sich entscheiden, das Angebot vor sich zu nehmen. In diesem Fall müssten Sie sich vom Prozess mit dem anderen Arbeitgeber zurückziehen.

Der Einstellungsprozess. Für einige Kandidaten kann der Einstellungsprozess selbst ein Problem sein. Eine HireVue-Umfrage berichtet, dass zu den Hauptgründen für den Rückzug die Respektlosigkeit des Bewerbers während des Interviews, die schlechte Beziehung zum Interviewer, die Länge des Prozesses und die Stellenbeschreibung gehören, die nicht mit der beworbenen übereinstimmt.,

Zu erkennen, dass der Job nicht gut passt. Während des Interviewprozesses erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur, Ziele, Aufstiegschancen, das Gehalt usw. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihre Anforderungen nicht mit den Anforderungen des Arbeitgebers vereinbar sind. Wenn ja, ist es eine gute Idee, woanders zu suchen.

Umzug. Vielleicht wird Ihr Ehepartner für seinen Job aus der Stadt versetzt, oder vielleicht gehen Sie aus persönlichen Gründen wieder zur Schule oder ziehen in ein neues Gebiet.

Familienbedürfnisse., Ein Familienmitglied kann krank sein und Sie brauchen, um sich um sie zu kümmern, oder vielleicht ist Ihr Ehepartner im Militär und setzt ein, was einen Umzug näher an Verwandte erfordert, die helfen können.

So ziehen Sie Ihre Bewerbung zurück

Aus welchem Grund auch immer, die professionellste Sache in diesem Fall ist es, den Arbeitgeber unverzüglich mit einem Rücktrittsschreiben zu benachrichtigen.

Manchmal machen sich die Leute Sorgen, dass das Zurückziehen ihrer Bewerbung eine Brücke zum Unternehmen schlägt. Wenn Sie sicher sind, dass der Job nicht für Sie geeignet ist, ist der Rückzug Ihrer Bewerbung ein Gefallen für das Unternehmen.,

Dies spart ihnen Zeit und Mühe und ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf Kandidaten zu konzentrieren, die sich noch für die Position interessieren. Arbeitgeber würden es vorziehen, abgelehnte Stellenangebote zu vermeiden. Der Schlüssel zur Vermeidung von seelenverwandten Beziehungen besteht darin, höflich und prompt mit Ihrem Rücktrittsschreiben umzugehen.

Was Sie in ein Widerrufsschreiben aufnehmen sollten

In Ihrem Schreiben müssen Sie keinen Grund für den Widerruf Ihrer Bewerbung angeben. Sie lassen sie einfach wissen, dass Sie nicht mehr für die Position in Betracht gezogen werden möchten., Wenn Sie sich für einen Grund entscheiden, halten Sie ihn positiv. Wenn der Job einfach nicht gut passt, können Sie dies sagen, ohne etwas Negatives über das Unternehmen oder seine Mitarbeiter zu implizieren.

Sie sollten den Brief senden, sobald Sie wissen, dass Sie nicht mehr daran interessiert sind, den Job zu verfolgen, damit sich der Einstellungsmanager auf praktikable Kandidaten konzentrieren kann.

So formatieren Sie den Brief oder die E-Mail-Nachricht

• Verwenden Sie das Standard – Geschäftsbriefformat. Wenn Sie Ihren Brief per Post versenden, sollten Sie ihn wie jede professionelle Geschäftskorrespondenz formatieren.,
• Beginnen Sie mit Ihren Kontaktinformationen, gefolgt vom Datum und den Kontaktinformationen des Arbeitgebers. Ihr Brief sollte mit einem höflichen Gruß beginnen und dann den Grund ausdrücken, warum Sie schreiben.
• Vielen Dank für die Zeit, die sie damit verbracht haben, Sie für die Position zu berücksichtigen.
• Ende mit einem professionellen schließen.

Wenn Sie Ihr Widerrufsschreiben per E-Mail versenden, müssen Sie die Kontaktinformationen des Arbeitgebers nicht angeben. Die Betreffzeile sollte Ihren Namen und „Antrag zurückziehen“ enthalten.,“Beginnen Sie den Brief mit Ihrer Begrüßung, gefolgt von einem Absatz (oder zwei), in dem Ihre Absicht angegeben ist, Ihren Antrag von der Prüfung zurückzuziehen, und danken Sie ihm für seine Zeit.

Schließen Sie mit Ihrem Namen und Kontaktinformationen.

Widerrufsvorlage

Laden Sie die Widerrufsvorlage herunter (kompatibel mit Google Text & Tabellen und Microsoft Word) oder sehen Sie unten weitere Beispiele.,

Rücktritt Brief E-Mail Beispiele

Werfen Sie einen Blick auf unsere Beispiel-E-Mail-Briefe des Rücktritts, um Ideen zu bekommen, was zu sagen, wenn Sie müssen, entfernen Sie sich von der überlegung für einen job.