Chancengleichheitsgesetze verbieten Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz. Es gibt Bundes -, Landes-und lokale Gesetze, die Chancengleichheit gewährleisten, und diese Gesetze gelten für potenzielle und aktuelle Mitarbeiter in Unternehmen mit vier oder mehr Mitarbeitern., Entdecken Sie mehrere Beispiele für Gesetze zur Chancengleichheit bei der Bewertung Ihres Arbeitsplatzes.
Chancengleichheit Geschichte
Die Equal Employment Opportunity Commission wurde aufgrund des Civil Rights Act von 1964 gegründet. Es verhindert Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft. Seitdem wurden zusätzliche Gesetze verabschiedet, die Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Veteranenstatus verhindern, und sie fallen alle unter den Schutzstatus.,
Bewerbungen
Ihr Arbeitgeber kann Bewerber aufgrund geschützter Status nicht verwerfen oder überholen. Sie haben das Recht, sich für eine Stelle zu bewerben, egal wer Sie sind.
Offene Stellen
Ein Unternehmen muss für alle Stellenangebote werben. Das Management kann jedoch intern einstellen, wenn der aktuelle Mitarbeiter der beste Bewerber für den Job ist.
Advancement
Ein Unternehmen kann eine Mitarbeiterförderung aufgrund des geschützten Status nicht verweigern. Leistung sollte der einzige Faktor sein, ob jemand eine Beförderung erhält oder nicht.,
Schulung und Entwicklung
Die Mitarbeiter schätzen berufliche Aus-und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern, neue Tools bereitstellen und zum Erfolg führen. Diese Möglichkeiten können Konferenzen, Seminare, Job Shadowing und Mentoring umfassen und müssen für alle verfügbar sein, unabhängig von ihrem Status.
Löhne
Jeder im Unternehmen muss beim Zahltag gleich behandelt werden. Ein Mitarbeiter kann aufgrund seines geschützten Status keine niedrigeren Löhne erhalten.,
Trennung
Unternehmen dürfen Mitarbeiter nicht nach dem Schutzstatus trennen. Ihre Farbe, Ihr Geschlecht oder Ihre Behinderung werden möglicherweise nicht berücksichtigt, wenn Ihnen Büroräume, Aufgaben oder Projekte zugewiesen werden.
Entlassungen
Viele Unternehmen stützen Entlassungen auf das Dienstalter und verwenden last in, First out (LIFO), um festzustellen, welche Mitarbeiter entlassen werden. Diese Richtlinie kann als Diskriminierung angesehen werden, wenn die neuesten Mitarbeiter die talentiertesten, die jüngsten oder die ältesten sind. Ein besseres System entlässt zuerst die leistungsstärksten Mitarbeiter.,
Was tun, wenn Sie Opfer von Diskriminierung sind
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert, schreiben Sie Ihre Beweise auf. Es könnte ein Witz, abfälliger Schlurf, statistische Beweise oder andere Beweise sein. Besprechen Sie Ihre Bedenken mit Ihrem Vorgesetzten oder HR-Manager. Ihr Unternehmen sollte die Situation ernst nehmen. Sie können vor Gericht gehen, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Mandant nicht gehört wird oder wenn keine Maßnahmen ergriffen werden.
Chancengleichheit Arbeitsgesetze schützen Arbeitnehmer vor unfairer Diskriminierung., Überprüfen Sie als Mitarbeiter, ob Ihr Unternehmen alle fair behandelt, und befolgen Sie als Mitarbeiter unbedingt das Gesetz.