– Betriebssystem in Erster Linie an der Ostküste der USA, Bruster‘ s Ice Cream bietet Arbeitssuchenden weit verbreitete Beschäftigung in der Lebensmittel-Industrie. Die regionale Präsenz des Eiseinzelhändlers umfasst fast 20 Staaten. Bewerber können in offiziell lizenzierten Verkaufsstellen oder im Vertrieb von Produkten in Gebieten von Neuengland bis nach Texas und Florida arbeiten.,
Fakten Über das Arbeiten bei Brusters Eis
Mindest Alter zu Arbeiten bei Brusters Eis: 15 Jahre alt (Wie alt muss man sein, um arbeiten bei Brusters Eis?)
Brusters Ice Cream Öffnungszeiten: Täglich geöffnet: 11: 00-22: 00 Uhr
Verfügbare Positionen bei Brusters Ice Cream: Eismaschine, Eisschaufel, Kassierer, Crewleiter, Assistant Manager, Manager
Druckbare Anwendung: Ja. Drucken Sie Brusters Ice Cream Application (PDF) oder suchen Sie Stellenangebote.,
Bruster ’s Ice Cream-Job-Möglichkeiten
Bruster‘ s behält kleinen, bescheidenen Operationen im Vergleich zu anderen Industrie Konkurrenten. Trotz bescheidener Anfänge muss die Eiskette jedoch Arbeitskräfte einstellen, um den wachsenden Bedarf an Mitarbeitern zu decken, wenn das Unternehmen expandiert. Neu konzipierte Einzelhandelsgeschäfte bieten neben bestehenden Karrieren in den Bereichen Unternehmenslogistik, Rechnungswesen, Personalwesen, Produktentwicklung und IT Tausende von Möglichkeiten im Kundenservice und im Filialmanagement., Bewerber auf Einstiegsebene erhalten in der Regel eine Einstellungsbetrachtung, indem sie eine lokale Verkaufsstelle besuchen und persönliche Beschäftigungsformulare einreichen. Arbeitnehmer können auch Eiscreme-Jobs über die Website des Unternehmens erhalten.
Die regionale Eiskette stellt Arbeiter im Alter von 14 oder 15 Jahren ein, um Einstiegsjobs zu besetzen. Unterschiedliche staatliche Mindestanforderungen an das Alter können die Beschäftigungsmöglichkeiten in einigen Bereichen auf 16 und darüber beschränken. Die Kette der Eisdielen stellt normalerweise eine ideale Gelegenheit für junge, unerfahrene Personen dar, Lebensläufe aufzubauen und wettbewerbsfähige Löhne zu verdienen, während sie die Schule beenden., Managementmöglichkeiten an Zweigstellen können strengere Beschäftigungskriterien auferlegen, einschließlich der Erfüllung des Mindestalters von 18 und des Besitzes mindestens eines Abiturs.
Bruster ’s Pay Skalen und berufliche Informationen
Das team-orientierte Atmosphäre gefördert Bruster‘ s outlets von den Bewerbern verlangen, besitzen hellen und fröhlichen Persönlichkeiten. Sehr oft überwiegen energische Arbeitsethik und außergewöhnliche Fähigkeiten im Kundenservice die meisten anderen Charaktereigenschaften, für die die Eiskette bei potenziellen Arbeitnehmern steht., Weit gefragte Eiscreme-Jobs sind:
Scooper – Der Einstiegsjob-Titel von Scooper beinhaltet hauptsächlich das Servieren von Eis an Kunden. Jeden Tag, scoopers bereit Wannen von Eis und überprüfen Gefrierschränke für Inventar und ordnungsgemäße Kühlung und Lagerung von Produkten. Scoopers pflegen auch Arbeitsbereiche und reinigen effektiv gebrauchtes Geschirr und Utensilien. Der Betrieb von computergestützten Registrierkassen zum Anrufen von Verkäufen erfordert grundlegende mathematische Fähigkeiten und Erfahrungen mit Computern. Die meisten anderen wünschenswerten Eigenschaften drehen sich um sympathische Qualitäten., Eine typische Arbeitswoche für einen Scooper besteht aus vier bis fünf 5-Stunden-Schichten oder Arbeiten von insgesamt 15 bis 30 Stunden pro Woche. Bei der Miete verdienen Scoopers routinemäßig Mindestlohn und bis zu $8.00 oder $9.00 pro Stunde.
Management-Mehrere Positionen fallen unter die breite Kategorie von Managementmöglichkeiten, die in Brusters Filialen zur Verfügung stehen. Die regionale Kette muss Crewleiter, Assistant Manager und General Manager einstellen, um Geschäfte zu führen und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten., Die typische Kette benötigt Manager, um Lieferungen und Produkte zu bestellen, Sendungen zu koordinieren, neue Mitarbeiter einzustellen und auszubilden und Verkaufsdaten zu analysieren, die später an die Unternehmensbüros des Unternehmens gemeldet werden. Manager führen auch Einstiegs-Kundendienstaufgaben aus. Fleißige, standhafte Personen, die Erfahrung in der Eisbranche haben, sorgen für starke Managementanpassungen. Das regionale Unternehmen untersucht auch den akademischen Hintergrund bei der Auswahl neuer Manager und kann High-School-Diplome als Minimum für die Beschäftigung verlangen. Besatzungsführer machen in der Regel $ 8.00 bis $ 10.00 pro Stunde., Lohnskalen steigen stetig für Assistant Manager zu $11.00 oder $12.00 stündlich und bis zu etwa $30,000 in jährlichen Gehaltsoptionen für General Manager.
Tipps zur Bewerbung
Brusters Eisdielen suchen nach freundlichen, sympathischen und engagierten Personen, um sowohl Teilzeit-als auch Vollzeitjobs zu besetzen. Arbeiter müssen ein helles, gesundes Lächeln besitzen, gerne mit anderen interagieren und glauben, dass Spaß einen zentralen Platz in der Arbeitsumgebung einnimmt. Kandidaten können die oben genannten Eigenschaften am besten durch die Verwendung von druckbaren Anwendungen verkörpern, die persönliche Besuche erfordern, um einzureichen., Kommen Sie persönlich an und sind Sie bereit, über die gewünschten Positionen zu sprechen. Zeigen Sie motiviertes Interesse an der Arbeit für die Kette und stellen Sie Fragen in direktem Zusammenhang mit der Beschäftigung, um Bereitschaft und Entschlossenheit zu demonstrieren.
Anwendungsstatus
Ein schneller und einfacher Prozess, die Arbeit mit Bruster der Suche nach beinhaltet in der Regel ein Einstellungsformular ausfüllen und warten auf einen Rückruf von Management. Die meisten Bewerber warten zwischen einer Woche und einem Monat, um von Personalvermittlern gehört zu werden, wobei die durchschnittliche Wartezeit um zwei Wochen sinkt., Unabhängig von der Position, Kandidaten können Geschäfte anrufen oder Orte besuchen, nachdem sie Bewerbungen eingereicht haben, um die Beschäftigung zu verfolgen. Beide Methoden werfen potenzielle Mitarbeiter in ein positives Licht; Jedoch, Persönliche Follow-ups kommunizieren oft stärkere Wünsche nach Arbeit.
Vorteile der Arbeit bei Bruster ‚ s
Jeder Standort von Bruster fördert unterhaltsame, aktionsorientierte Arbeitsumgebungen. Mitarbeiter genießen Rabatte und kostenloses Eis mit Regelmäßigkeit sowie die Möglichkeit, sich für Job Benefits Pakete zu qualifizieren., Zu den Arbeitsleistungen gehören häufig Versicherungsoptionen, 401 (k) Rentenpläne, bezahlter Urlaub und Urlaubsgeld. Spezifische Beschäftigungsleistungen und Anspruchsvoraussetzungen variieren aufgrund von Franchising häufig je nach Standort.
Weitere Details zu Brusters
Im Zusammenhang mit den bescheidenen Ursprüngen des Unternehmens gibt Bruster ‚ s lokalen Gemeinschaften durch Sponsoring von Fundraising-Veranstaltungen zurück. Die Einzelhandelskette arbeitet mit lokalen Schulen, Booster Clubs, Kiwanis und Lions Clubs und anderen sozial bewussten Organisationen zusammen, um Geld für verschiedene Zwecke zu sammeln., Die Website des Unternehmens bietet vollständige Auflistungen von Möglichkeiten für Fundraising, einschließlich „Celebrity Scooper“ Nächte, wo Lehrer und andere Community-Mitglieder übernehmen für Stunden Mitarbeiter und erhalten Teile des Umsatzes als Spenden. Weitere Programme umfassen Pie Fundraisers, Sales-Matching-Möglichkeiten, Event-Catering und Online-Fundraising mit Firmensponsoring.