jaká je návratnost investic do ducha sezóny? Nesmějte se, je tu skutečné zlato pro vaši společnost v podpoře velkorysost a teplo prázdnin. Spoléháte se na své zaměstnance po celý rok, aby vaše podnikání běžet. Kdyby byl Santa Claus skutečný, požádali byste ho, aby se ukázal s perfektním dárkem pro všechny ve vaší společnosti. Dokud nemůžete přijít na způsob, jak to udělat, je však na vás, abyste hráli Santa., Správná prázdninová zpráva pro zaměstnance je dar, který neustále dává, protože vaše organizace bude mít prospěch z angažovaných zaměstnanců, kteří mají pocit, že jejich úsilí je oceněno., Rozsáhlé nové Gallup výzkum ukazuje, že zaměstnanci s vyšší úrovní angažovanosti:
- „produkovat podstatně lepší výsledky,“
- „zacházet se zákazníky, lepší a přilákat nové“
- „jsou více pravděpodobné, že zůstane u své organizace, než ti, kteří jsou méně aktivní“
Ukázka dovolenou zprávy zaměstnancům
Jsme seskupeny tyto zprávy v rámci čtyři tipy, dát jim některé souvislosti a pomůže vám udržet v paměti osvědčených postupů pro zapojení vašich zaměstnanců v průběhu prázdnin.,
Prázdniny jsou ideální čas pro uznání a odměny
Žáci dat ukazuje, že když zdvojnásobíte počet uznání ve vaší organizaci, můžete očekávat, že vaše angažovanost zaměstnanců ke zvýšení o 5%. Podle Brandon Hall Group Kultury Uznání Puls Průzkum, organizace, které uznávají, zaměstnanci jsou často 41% více pravděpodobné, že vidět zvýšená retence a 34% více pravděpodobné, že vidět větší angažovanost. Níže jsou uvedeny některé prázdninové zprávy zaměstnancům, které můžete zahrnout spolu s vaším uznáním, darem nebo odměnou:
1., „Vaše energie, kreativita a odhodlání jsou dárkem pro naši společnost po celý rok. Zde je známka našeho ocenění. Šťastné Svátky!
2. „Na začátku tohoto roku jste byl uznán jako náš nejlepší umělec a chci si tento čas během prázdnin znovu říci, kolik pro tuto společnost děláte.“
3. „Děkujeme, že jste udrželi prázdninového ducha naživu po celý rok tím, že neustále uznáváte ostatní za své úspěchy.“
4. „Nejste dostatečně uznáváni pro veškerou vaši tvrdou práci, ale jsem rád, že mohu nabídnout tento dárek jako potvrzení jedinečné hodnoty, kterou přinášíte naší organizaci!“
5., „V této prázdninové sezóně chci uznat, jak velký rozdíl vaše tvrdá práce dělá této společnosti. Tato odměna vyjadřuje mé uznání za vše, co děláte!“
Slova uznání od vrstevníků ohledu na to
Organizace, které patří peer-to-peer uznání jako součásti míra jejich uznávání programů jako více efektivní než ti, kteří nemají, a Gartner výzkum ukazuje, že vzájemná zpětná vazba může zvýšit výkon o 14%. Tyto sváteční zprávy zaměstnancům zdůrazňují tuto hodnotu:
6. „Jsem tak šťastný, že jste v mém týmu!, Šťastné svátky, a doufám, že je to začátek nejlepšího roku vůbec.“
7. „K nejlepšímu spoluhráči vůbec. Vaše uznání úsilí všech nás spojuje. Zde si přejeme vám a vaší rodině nádhernou prázdninovou sezónu!“
8. „Vaše podpora všech ve vašem týmu přináší prázdninového ducha každý měsíc v roce. Děkuji za váš skvělý a pozitivní postoj.“
9. „Vždy vystupujete a zaznamenáváte úspěchy všech a nabízíte povzbuzení, když jsou věci obtížné. Zde je doufat, že vy a vaše rodina mají fantastickou dovolenou!“
10., „Způsob, jakým nás poznáváte a oceňujete, nám všem usnadňuje práci. Užijte si radostnou, osvěžující sezónu a těším se na začátek nejlepšího roku vůbec!“
sváteční zprávy od vyšších-upů jsou silné
Jeff Cates, generální ředitel a prezident Achievers, poznamenává, že „vůdci musí být šampióny uznání.“Poukazuje na to, že „zaměstnanci touží po uznání od vůdců“, a „jak se vůdci stanou uznávanými šampióny, všimnou si významného posunu v zapojení zaměstnanců a produktivitě.,“Níže jsou uvedeny některé příklady prázdninových zpráv, které může váš vedoucí tým poslat zaměstnancům:
11. „Chceme se v tomto radostném ročním období pozastavit, abychom Vám poděkovali za váš zásadní přínos pro náš tým! Šťastné svátky!“
12. „Tady je doufat, že vaše svátky jsou plné světla a veselí. Počítáme naše šťastné hvězdy, že jste součástí naší společnosti.“
13. „Jsem rád, že jste v našem týmu! Přejeme vám a vašim blízkým klidnou dovolenou, se spoustou relaxace a dobré společnosti.“
14. „Vaše odhodlání, kreativita a skvělý přístup usnadňují mou práci., Uznávám, že naše společnost je úspěšná jen díky zaměstnancům, jako jste vy!“
15. „Chci, abyste věděli, že jsem si vědom vaší svědomitosti a tvrdé práce. Jste důležitou součástí naší společnosti a chci vám a vaší rodině popřát nejlepší prázdninovou sezónu.“
odložte čas na poslech a nechte zaměstnance slyšet
devadesát procent pracovníků říká, že s větší pravděpodobností zůstanou ve společnosti, která přijímá a jedná na zpětnou vazbu. Prázdninové zprávy zaměstnancům jsou ideálním časem, který povzbudí každého, aby mluvil s obavami nebo návrhy., Poslech něčí zpětné vazby a přijetí opatření na to je jeden z nejlepších dárků, které můžete dát. Zde jsou zprávy, které můžete poslat zaměstnancům, kteří jim děkují za jejich zpětnou vazbu a vstup:
16. „Děkujeme, že jste často sdíleli svou cennou zpětnou vazbu, abyste nám pomohli zlepšit XYZ během prázdnin.“
17. „Děkujeme, že jste shromáždili kolektivní zpětnou vazbu našeho týmu a přišli s skvělými řešeními pro super silný Nový Rok!“
18. „Šťastné svátky členovi týmu, na jehož hlas se můžeme vždy spolehnout. Vím, že náš nový rok bude díky vaší cenné zpětné vazbě produktivnější než kdy jindy.“
19., „Vaše upřímná a promyšlená zpětná vazba byla faktorem úspěchu naší organizace v letošním roce. Zde je velké poděkování od nás všech!“
20. „Ať už je váš hlas slyšen rozpoznávat ostatní, nebo nám dává zásadní zpětnou vazbu, milujeme to slyšet! Užijte si skvělou sváteční sezónu a díky za to, že jste vždy mluvili.“
Zefektivnit vaši dovolenou zprávy
Veřejné uznání je jedním z nejsilnějších způsobů, jak pomoci lidem cítit ocenil., Při odesílání prázdninových zpráv zaměstnancům se snažte zveřejnit, aby každý člen týmu mohl být svědkem vaší pozitivní akce a šířit ocenění. Uznání platforma dává zaměstnancům snadný způsob, jak posílat a přijímat dovolenou zpráv způsobem, který je okamžitě viditelné pro každého, prostřednictvím společnosti-širokou novinek. To také umožňuje jejich vrstevníci komentovat, jako, a zvýšit zprávy fandit. Pokud chcete vytvořit zábavný, slavnostní zážitek pro vaše zaměstnance, kteří se mohou během této prázdninové sezóny připojit, začněte budovat program rozpoznávání, který je inkluzivní a poutavý.,
Uznání a odměny nejsou jen jednou za rok — musí být často a po celý rok pro maximální dopad. Organizace, které hodnotí jejich kulturu uznání vysoce jsou:
- 3x větší pravděpodobnost, že zvýšení retence zaměstnanců
- 2,5 x větší pravděpodobnost vidět zvýšené zapojení zaměstnanců
- 2.,25x více pravděpodobné, že dávají časté uznání
- 79% více pravděpodobné, že dávají své zaměstnavatele značka vysoké hodnocení
Vaše investice v odesílání správné dovolené zprávy pro zaměstnance může být považováno za moudré obchodní rozhodnutí, stejně jednoduše jako způsob, jak oslovit sdílejte teplé dovolenou ducha s jinými lidmi. Chcete-li se dozvědět, jak rozpoznat své zaměstnance po celý rok, podívejte se na naši e-knihu „více než jen den: 3 způsoby, jak učinit uznání každodenní událostí.“
