Jako HR připravuje na nový rok, to je klíč k zůstat na špici, na důležitá data a požadavky na dodržování předpisů. Jeden pozoruhodný stánek s jídlem je, že v 2021, někteří zaměstnanci a zaměstnavatelé mohou očekávat 27 výplatních období během mzdového kalendáře namísto typického 26. Tady je to, co potřebujete vědět.
jaká je doba výplaty?
výplatní doba je opakující se časový úsek, který představuje dny, kdy zaměstnanec pracoval a je kompenzován. Doba výplaty může být týdenní, dvoutýdenní a Půlměsíční.,
každý podnik musí určit, který rozvrh mezd je pro jejich společnost správný. Ale není to vždy tak jednoduché. Malé podniky musí před rozhodnutím zohlednit potřeby podniku a potřeby svých zaměstnanců.
Když zaměstnavatelé vážit své možnosti o který typ věnovat období použít pro svůj tým, to je důležité vzít v úvahu druhy máte zaměstnanců a náklady, čas a zdroje, které potřebují spravovat své mzdy.,
- Měsíční: Dochází jednou za měsíc na konkrétní opakující se data
- Semi-měsíční: Dochází dvakrát za měsíc na dvě konkrétní opakující se data
- Bi-týdenní: Dochází každé dva týdny na konkrétní den v týdnu
- Týdenní: Dochází jednou týdně na konkrétní den v týdnu
Co je Jiné, O platových Období Kalendář v roce 2021?
v roce 2021 je 53 pátky, což znamená, že někteří zaměstnanci mohou během Nového roku očekávat 27 dvoutýdenních výplat.
hodně z toho závisí na tom, zda vaše společnost dodává výplaty spoluhráčům v pátek, Jan., 1, což je svátek. Pokud ano, znamená to první ze tří měsíců, kdy mohou zaměstnanci očekávat tři výplaty za jeden měsíc. Za předpokladu, že tomu tak je, budou další tři měsíce výplaty v roce 2021 červenec a prosinec.
jak by se to mělo řešit?
Pro zaměstnavatele s dvoutýdenní platit období a toho plánu se držet tohoto plánu, HR by měl komunikovat se zaměstnanci, aby bylo zajištěno, že jsou si vědomi další období a jeho důsledky na jejich take-home pay každé období., Stejně tak by měl tým lidských zdrojů spolupracovat se mzdou, aby adekvátně připravil oddělení na datum příplatku.
jednou z úvah je, jak budou placeni zaměstnanci. Vaše organizace se může rozhodnout rozdělit celkový plat spoluhráče o 27 výplatních období namísto 26, což bude mít za následek o něco menší výplaty v každém období, ale žádná změna roční náhrady. Toto rozhodnutí by mohlo zvýšit mzdové náklady přidáním dalšího platového období v závislosti na softwaru použitém k výpočtu výplaty.,
Na druhou stranu, vaše společnost může rozhodnout, že platit typická částka za výplatní období s extra výplata rovná zaměstnanců normální kompenzace—v podstatě jeden-čas „zvýšení“ platu. Výsledkem je, že tento přístup je dražší, ale také jednodušší pro operace. Jednoduše přeskočení data však není přijatelné.
pokud jde o dávky, zaměstnavatelé se mohou rozhodnout uplatnit odpočty na 26 výplatních obdobích, nikoli na 27. místě. Tím by se zabránilo případné početní chyby, po-fakturace chyby, nebo nepředvídané příspěvek nadsazení (např. dosažení HSA limit).,
například, v měsíci lednu 2021, organizace může rozhodnout odečíst výhody z prvních dvou výplatní a jednoduše nevztahuje srážky v třetí a poslední výplata.
HR Calendar: co ještě potřebujete vědět
do nového roku je více než výplatních období. Zůstat na trati, od ledna do prosince, s tímto komplexním 2021 HR kalendář, kde najdete vše, co potřebujete vědět o hlavních prázdninách, klíčové požadavky, ACA termíny, a další.,
HR navíc musí dodržovat nesčetné oznámení o dodržování předpisů, které se vztahují na zaměstnanecké výhody v roce 2021. Další informace o tom, jak se můžete připravit na Nový rok, naleznete na blogu BerniePortal.