nyní jsme v naší sérii představili různé styly vedení. Někteří můžete být obeznámeni s, zatímco jiní jsou zcela nové koncepty. Dnešní styl vedení je ten, o kterém jste pravděpodobně slyšeli, a možná i aktivně praktikujete ve své vlastní roli: demokratické vedení.
co je Demokratické vedení?,
definice
demokratické vedení, které je také běžně známé jako participativní vedení, je o tom, že se více lidí účastní rozhodovacího procesu. Tento typ vedení lze vidět v široké škále kontextů, od podniků po školy až po vlády.
rámec
v 90. letech publikoval John Gastil článek v časopise Human Relations, který nastínil rámec demokratického vedení. Tento rámec definuje tři základní principy tohoto stylu vedení:
- rozdělení odpovědnosti., Demokratický vůdce by neměl být tím, kdo by se držel veškeré odpovědnosti. Místo toho je jejich úlohou rozdělit odpovědnost a maximalizovat zapojení ostatních do úsilí o dosažení stanovených cílů.
- zmocnění ostatních. Demokratičtí vůdci také potřebují zmocnit své členy k chytrým rozhodnutím., Povzbuzovat lidi, aby se na sdílené odpovědnosti je skvělý způsob, jak toho dosáhnout, jako proces zapojení jim může pomoci stát se více cvičil na rozhodování, kritické myšlení a další cenné dovednosti, které mohou zvýšit jejich sebevědomí a kompetence.
- pomoc při rozhodování. A konečně, demokratičtí vůdci musí také hrát roli zprostředkovatele, pokud jde o rozhodování. To znamená být schopen vést skupiny prostřednictvím produktivních rozhovorů, udržování zdravých vztahů napříč týmy, a vytvoření prostoru, kde je demokratický přístup skutečně přijat.,
jaké jsou výhody a nevýhody demokratického vedení?
na dnešním pracovišti je Demokratické vedení široce přijímáno a praktikováno. To však neznamená, že nemá nevýhody ani slabiny.,
Zápory
- menšinový názor je přepsána
- zapojení více lidí, může vést k větší mezery v komunikaci a zmatek
- Může trvat delší čas, aby dospěla k rozhodnutí
- nekvalifikované nebo netrénované skupiny, může vyústit ve více rozhodování
Jak Uplatňovat Demokratické Vedení
Jednou z výhod demokratické vedení je, že je lze použít v mnoha kontextech., Ať už jste základní školy běžecká setkání pro rodiče studentů nebo viceprezident hosting prodiskutovat se zaměstnanci, demokratické vedení může být cennou dovednost. S cílem maximalizovat účinnost tohoto stylu vedení, doporučujeme následující kroky:
Investovat do vzdělání
demokratická organizace je jen tak dobrý, jako jeho členové. Jinými slovy, pokud vaši členové nevědí, jak kriticky myslet a činit dobrá rozhodnutí, pravděpodobně neuvidíte pozitivní výsledky., Je nespravedlivé očekávat, že všichni magicky získají tyto dovednosti, a proto je školení tak kritickou součástí demokratického vedení. Umožněte svým členům absolvovat kurzy, dostávat koučování nebo mentoring a objevovat příležitosti k učení, které jim pomohou zlepšit se. A co je nejdůležitější, dejte jim čas a prostor k procvičování těchto nových dovedností bez strachu z neúspěchu.
podobně vyzýváme demokratické vůdce, aby investovali také do vlastního výcviku!, Být demokratickým vůdcem vyžaduje, abyste praktikovali mnoho dovedností-mimo jiné komunikaci, usnadnění, mluvení a budování vztahů. Pokud zjistíte, že bojujete v kterékoli z těchto oblastí, vyhledejte další podporu.
Udržujte neutralitu
může být lákavé řídit rozhodnutí určitým směrem, zejména pokud silně cítíte, že jedna možnost je lepší než druhá. To však poráží účel demokratického vedení. Pamatujte: vaší úlohou není ovlivňovat rozhodnutí, která jsou učiněna., Vaším cílem je sdílet odpovědnost, zmocnit své členy, pak usnadnit rozhodovací proces. I když je to náročné, musíte se stát co nejvíce neutrálním členem třetí strany.
Najděte příležitosti ke zlepšení
jednou z nevýhod demokratického stylu vedení je to, že někteří lidé budou nevyhnutelně nespokojeni s konečným rozhodnutím. I když se vcítíme do toho, že chceme, aby všichni byli šťastní, prostě to není realistické. Takže nebuďte na sebe tvrdý, když si poslanci stěžují na výsledek. Místo toho použijte toto jako příležitost ke zlepšení., Kromě toho, že jsou nespokojeni s výsledky, vaše příslušníci mají nějaké konstruktivní zpětnou vazbu, podělte se o proces nebo způsob vedení? Může být obtížné slyšet, ale tato pozorování mohou být neuvěřitelně cenná a pomohou vám doladit váš styl vedení.
rozhlédněte se kolem sebe a pravděpodobně všude uvidíte demokratické vedení v akci. Pokud se jedná o styl vedení, který vás osloví, doporučujeme vám, abyste přijali naše doporučení a začali je praktikovat.,
pochopení silných a slabých stránek vašeho vlastního stylu vedení vám pomůže lépe zjistit, který přístup je nejlepší pro vaši současnou roli. Podívejte se na naši ebook, 10 stylů vedení, které byste měli vědět, dozvědět se více o různých přístupech k vedení a kdy a jak je aplikovat.