Lilly Ledbetter Fair Pay Act je federální zákon, který byl podepsán do zákona prezidentem Barackem Obamou v lednu 2009. Ve Spojených státech ženy dělají v průměru 77 centů za každý dolar vydělaný mužem. Cílem zákona je pomoci tuto mezeru uzavřít resetováním promlčecí lhůty 180 pro rovné výplatní žaloby s každou novou vydanou výplatou. Přečtěte si o další informace o Lilly Ledbetter Fair Pay Act.,
O Rovném odměňování ve Spojených Státech
V roce 1963 Zákon o Stejné odměně, přešel Prezident Kennedy prohlásil, že dva zaměstnanci ve společnosti, kteří dělají stejný druh práce musí dostávat stejnou odměnu bez ohledu na pohlaví. Podle tohoto zákona však může být mzda založená na zásluhách nebo senioritě nerovná, pokud jsou tyto systémy spravovány spravedlivě. Zákon o spravedlivém odměňování je novelou tohoto původního zákona, která rozšiřuje ustanovení, podle kterých mohou zaměstnanci napadnout diskriminaci na pracovišti a nerovné platy., Dozvědět se více o rovném odměňování ve Spojených Státech z Národní Aliance pro Partnerství v Equity, který spravuje zdroje on-line.
Počátky Aktu
Lilly Ledbetter, supervizor na Goodyear, podal rovného odměňování žalobu proti společnosti poté, co se dozvěděla, že získala mnohem méně než dva manažeři-muži ve srovnatelných pozicích. Ačkoli ona byla udělena $ 3.,3 milionů jako náhradu škody, toto rozhodnutí bylo následně zrušil Nejvyšší Soud s odůvodněním, že zaměstnanci nemusí soutěži mzdové diskriminace je-li více než 180 dnů, které uplynuly od počátečního mzdové diskriminaci došlo, i kdyby byl i nadále s následnou výplatu. Méně než o dva roky později, Obama schválil Fair Pay Act, aby zrušil toto rozhodnutí Nejvyššího Soudu a pomoci zmírnit jeho účinky tím, že mzdová diskriminace vyhovuje být podána do 180 dnů od poslední výplaty odrážející rozpor.,
Výsledky Akt
Podle tohoto Zákona, zaměstnanci mohou napadat nespravedlivé platit, i když nejsou zpočátku vědomi toho, že jsou diskriminováni ze strany jejich zaměstnavatelů. Nejen, že tento Zákon umožní ženám, aby lépe bojovat proti diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti, klade opatření, aby pomohla zajistit, že tato diskriminace se nekoná vůbec. Zaměstnavatelé musí dobrovolně v souladu se Zákonem a nemají žádnou motivaci, aby skrýt platit nesrovnalosti, jako to udělali v předchozím rozhodnutí Nejvyššího Soudu., Zaměstnanci však mají motivaci napadnout mzdové nesrovnalosti co nejrychleji, protože podle zákona existuje dvouletý limit zpětného platu, který bude udělen v soudním řízení.
Tento zákon je důležitým krokem k uzavření na základě pohlaví mzdová mezera, která vytrvala po celá desetiletí i po původní Equal Pay Act byl přijat ve Spojených Státech. Pro další čtení o Lilly Ledbetter Fair Pay Act, navštivte Národní ženské právní centrum, kde si můžete stáhnout celý text zákona.,
může se vám také líbit: které zaměstnanecké výhody jsou ze zákona vyžadovány a které jsou volitelné?