množství poplatků vybraných od zaměstnanců zastoupených odbory podléhá federálním a státním zákonům a soudním rozhodnutím. NLRA umožňuje odborům a zaměstnavatelům uzavírat dohody o bezpečnosti Unie, které vyžadují zaplacení poplatků nebo ekvivalentů poplatků jako podmínky zaměstnání.
Federální zákon umožňuje, odborů a zaměstnavatelů pro vstup do unie „zabezpečení“ dohod, které vyžadují, aby všichni zaměstnanci ve vyjednávání jednotka se stát členy unie, a začít platit odborové příspěvky a poplatky do 30 dnů od bytí najal., Zaměstnanci se mohou rozhodnout, že se nestanou členy odborů a nebudou platit poplatky, nebo se rozhodnou platit pouze ten podíl poplatků používaných přímo pro zastupování, jako je kolektivní vyjednávání a správa smluv. Známí jako odpůrci, už nejsou členy odborů, ale jsou stále chráněni smlouvou. Odbory jsou povinny informovat všechny zaměstnance o této možnosti, která byla vytvořena rozhodnutím Nejvyššího soudu a je známá jako Beck right.,
Pokud pracujete ve státě, který zakazuje unie-bezpečnostní dohody, (27 států), každý zaměstnanec na pracovišti, musí se rozhodnout, zda vstoupit do evropské unie a platit poplatky, i když všech pracovníků jsou ošetřeny kolektivní smlouvě sjednány unií. Unie je stále povinna zastupovat všechny pracovníky.
můžete objekt na členství v unii na základě náboženství, ale v tom případě musíte zaplatit částku rovnající se příspěvky do sportovců charitativní organizace.