Jonathan Cutler je docentem sociologie a amerických studií na Wesleyan University v Connecticutu. Je autorem Labor ‚ s Time: kratších hodin, UAW a boje za Americký Unionismus. Zde odpovídá na otázky z NPR.org o důsledcích Haymarketových nepokojů. Více o jeho komentářích k aktuálním záležitostem si můžete přečíst na profcutler.com.
jaký je odkaz Haymarketu? Rezonuje dodnes?
Haymarket dnes rezonuje více než kdykoli jindy v posledních letech., Původní Haymarket záležitost 1886 byl nedílnou součástí masivní, národní prvomájové shromáždění a stávky vedly, a velký, Americké přistěhovalce. Dnes, přesně 120 let později, 1. Května, 2006 Přistěhovalců Generální Stávka-také známý jako „Den bez Přistěhovalců“ a „Velký Americký Bojkot“ … vypadá to nastavit, aby se zdědit a oživit dědictví Haymarket. Pak, stejně jako nyní, zaměstnavatelé zahájili agresivní snahu podkopat mzdy a životní úroveň., V roce 1886 reagovali pracovníci z celého světa agresivní kampaní: mezinárodním hnutím za méně práce a vyšší platy.
Co je nejvíce nepochopeno o pracovním hnutí… historicky a dnes?
dnes je snadné špatně pochopit vztah mezi přistěhovalectvím a pracovním hnutím. Nepoddajní nacionalisté ze základní školy tvrdě mluví o imigraci a amerických „rozbitých hranicích“ ve jménu obrany dělnické Ameriky., Oni házet urážky na trapné koalice Velké Obchodní zájmy hlad po levné, učenlivý práce a pro-přistěhovalec pokrokáři, kteří upřednostňují svobodné a otevřené hranice.
Dnes, anti-přistěhovalec nacionalisty zdá, že mluví pravdu, protože trvají na tom, že zaplavila trhy práce zaměstnavatelům na úkor zaměstnanců. V éře Haymarketu však květnová poptávka po kratších hodinách poskytla kyselý test na odlišení skutečných přátel práce od zavádějících pracovních sil.,
V době Haymarket záležitost, anti-přistěhovalec nacionalisté zasel semena šovinismus prostřednictvím trhu práce, vyloučení; kratší-hodin aktivisté trvalé vizi solidarita bez hranic. Tam, kde zaměstnavatelé očekávali poslušná těla přistěhovalců, aktivisté přistěhovalců reagovali militantností na květnový den. Dnes se aktivisté za práva přistěhovalců rozhodně rozešli se zaměstnavateli a oživili tradici militantnosti květnového dne.
jaký je rozdíl mezi květnovým dnem a dnem práce?
téměř v každé zemi po celém světě je květnový den hlavním pracovním svátkem., Je to den stávek, shromáždění a demonstrací, často spojených s požadavky na kratší hodiny. V rámci mezinárodního hnutí práce začala ve Spojených státech protestní tradice May Day. Dnes jsou však Spojené státy velkou výjimkou z květnové tradice. Naše dovolená na konci léta byla vyvinuta jako oficiální vládní alternativa k májovým shromážděním hnutí práce. Jeden centrální rozdíl: květnový den byl vždy spojen s poptávkou po méně práci a větším platu; den práce slaví „důstojnost“ práce.,
Jak se vyvíjely americké postoje k práci od Haymarket riot?
zdá se, že většina lidí ve Spojených státech považuje organizovanou práci za přísně modrou záležitost. Podobně, Haymarket riot je viděn v nostalgických sépiových tónech. Dělnické hnutí, podle tohoto pohledu, měl své místo v 19. a na počátku 20. století, kdy dělníci byli vykořisťováni a zneužíváni v pecích průmyslového kapitalismu, ale nemá místo v high-tech, bílý límec svět nové ekonomiky.,
ironií je, že problém v srdci aféry Haymarket-hodin práce-je nyní ve světě bílých límečků poměrně významný. Zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 stanovil 40hodinový pracovní týden jako právní normu a zaměstnavatelům uložil nadčasové mzdové požadavky na veškerou práci přesahující 40 hodin. Hodinoví mzdoví pracovníci dostávají příplatek za další čas. Většina práce s bílými límečky je ze zákona osvobozena. V důsledku toho tlak na pracovní týden bílých límečků v posledních desetiletích ohromně vzrostl.,
Pokud je zde někdo, kdo potřebuje k účasti na duchu Haymarket, to je Americká úřednický profesionál, který pracuje 10 hodin denně, včetně víkendů, a kdo má méně placenou dovolenou než ostatní úřednický profesionály po celém světě. Roční pracovní doba ve Spojených státech je nyní delší než kterákoli jiná průmyslová země na světě.
Co osvětlují nedávné protesty práce ve Francii o americkém dělnickém hnutí?
existují velmi významné paralely mezi nedávnými událostmi ve Francii a událostmi, které se vyvíjejí ve Spojených státech., Ve Francii se koncem roku 2005 konaly obrovské protesty přistěhovalců. Požadavky demonstrantů byly v mnoha ohledech velmi podobné těm, které formulovali aktivisté za práva přistěhovalců ve Spojených státech.
v době protestů v roce 2005 si zaměstnavatelé ve Francii mysleli, že by mohli použít protesty přistěhovalců jako výmluvu, která by jim umožnila podkopat francouzskou ochranu bezpečnosti práce. Poslední pracovní protesty byly reakcí na tuto vládní iniciativu. Demonstrantům se podařilo obhájit ochranu bezpečnosti práce.,
Ve Spojených Státech, tam byly podobné podezření, že zaměstnavatelé by mohli využít práv přistěhovalců shromáždění jako příležitost vytvořit „hodnocení pracovníka“ program jako alternativu k amnestii a občanství. Generální stávka na Máj je v rozporu s touto představou. Stejně jako jejich protějšky ve Francii, přistěhovalců ve Spojených Státech-prostřednictvím jejich požadavky na amnestii a plná práva — odmítli zaměstnavatel úsilí k použití migrujících pracovníků podkopat AMERICKÉ pracovní normy.
jak bude hnutí práce faktor do probíhající imigrační debaty?, Mohou být tyto dva problémy odděleny?
až do nedávné doby bylo běžné, že vedoucí pracovníci ospravedlňují jejich neschopnost organizovat průmyslová odvětví náročná na přistěhovalce s tvrzením, že pracovníci s nízkou mzdou se obtížně organizují. Vlna protestů, která začala 25. Března v Los Angeles defy, že racionalizace.
některé odbory jsou imigrační debatou docela oživeny a mobilizovaly členy k akci, ale vážily se na straně protiimigrantského nacionalismu., Ostatní odbory, zejména Service Employees International Union (SEIU), vedená Andy Sternem, se zdají mít zájem o budování mostů mezi přistěhovaleckými komunitami a organizovanou prací. Přesto z nějakého důvodu mnoho místních obyvatel SEIU projevilo pouze vlažný zájem-ne-li přímo nepřátelství-o stávku v květnu. Imigrační pracovníci se prokazují být militantnější než oficiální odbory. Organizovaná práce má co dohánět.
jaké jsou největší výzvy, kterým dnes čelí hnutí práce?
největší výzvou je uvedení „hnutí“ zpět do práce., Samozřejmě existují ekonomické překážky. Skutečná a bezprecedentní krize je však organizační, nikoli ekonomická. V éře Haymarketu byli labourističtí aktivisté scrappy fighters a odbory byly hbité a citlivé. Dnes Má práce formální práva, ale žádnou duši. Existuje „organizovaná práce“ – Velká byrokracie se spoustou velkých budov ve Washingtonu – ale v cestě pohybu práce je málo.
Jak vidíte, že se tyto výzvy řeší? Co vidíte jako další krok pro hnutí práce?,
na obzoru je naděje, i když pro některé může být zpočátku obtížné rozpoznat. V roce 2005 se dělnické hnutí rozdělilo na dvě soupeřící pracovní federace. Jedním z nich je starý AFL-CIO, vedený Johnem Sweeneym, a druhým je nová federace „Change To Win“ vedená Andym Sternem. Sweeney a Stern mají každý své obránce a kritiky, ale mnoho pracovních aktivistů tvrdí, že práce jako celek je zraněna rozděleným domem práce.,
je třeba připomenout, však, že velký Haymarket bitvě došlo v souvislosti s dlouhodobou rivalitu mezi pre-kurzor Americké Federace Práce (AFL) a jeho primární challenger, Rytíři Práce. Rytíři jsou obvykle považováni za militantnější organizaci, ale to není úplně pravda. Rytíři práce zpočátku váhali přijmout stávkovou taktiku nebo tlačit na kratší hodiny. Rytíři se však obávali ztráty členů na svazech AFL, nakonec přijali jak kratší hodiny, tak i květnové stávky., Soutěž mezi organizací AFL a rytíři přinutila obě organizace, aby se ucházely o podporu řadových pracovníků a vedly k vzestupné spirále požadavků, zaměřené na myšlenku kratších hodin.
dnes je federace „Change To Win“, stejně jako rytíři práce, obvykle považována za militantnější organizaci. Zjevné odmítnutí SEIU a “ změna k vítězství „podpořit“ den bez přistěhovalců “ však vyvolává vážné otázky ohledně tohoto předpokladu. Je“ změna k vítězství “ ochotná konfrontovat zaměstnavatele jménem nezdokumentovaných pracovníků?, Přistěhovalců práv aktivisté muset najít způsoby, jak využít soupeření mezi AFL-CIO a „Změnit Vyhrát“ federace, pokud buď organizace se bude hrát produktivní úlohu v rychle se rozvíjející migrující pracovníci hnutí.
hnutí pracujících přistěhovalců vede cestu tím, že svolává americké pracovní hnutí, aby přehodnotilo své vlastní protestní tradice v květnu.