Pokud máte potíže s nalezením vhodného talentu pro vaše podnikání, možná budete chtít zvážit sponzorování zaměstnance mimo Spojené státy, aby pracoval pro vaši společnost.
zaměstnavatelé mají někdy možnost najmout vysoce vzdělané nepřizpůsobivé pracovníky, pokud nejsou schopni najít pracovníky v tuzemsku., Nonimmigrant pracovníci mohou být obvykle sponzorovány po omezenou dobu zaměstnavatelem prostřednictvím vízového programu H – 1B, vydané podle zákona o přistěhovalectví a národnosti. Přestože program poskytuje výhody pro obě strany, zaměstnavatelé by měli před zahájením procesu podávání žádostí přezkoumat a zvážit podmínky programu.
než půjdeme dále, důležitá poznámka: prezident Trump vydal v červnu 2020 prohlášení, které pozastavilo vstup mnoha dočasných pracovníků H, J a L do USA, konkrétně včetně pracovníků H-1B. Října 2020 americký okresní soudce Jeffrey S., White zastavil provádění proklamace předběžným příkazem a vydal příkaz k obnovení zpracování petic pro všechny kategorie krytých nepřizpůsobivých víz. Předběžný soudní příkaz se však vztahuje pouze na členy sdružení, kteří byli žalobci v soudním řízení proti vyhlášení. Tyto asociace jsou:
- USA., Komory
- Národní Asociace Výrobců
- Národní Maloobchodní Federace
- TechNet
předběžné opatření, zůstane, dokud tam je konečné rozhodnutí týkající se případu (nebo pokud je na základě odvolání zrušen), takže toto rozhodnutí by mohla zůstat na knihy na nějakou dobu.
co je sponzorství H-1B?
aby společnost zaměstnávala pracovníka H-1B v USA, musí zaměstnavatel požádat tohoto pracovníka, aby získal své vízum H-1B., V zájmu zaměstnavatele, aby se úspěšně petici pro H-1B pracovník, pracovník musí mít alespoň bakalářský titul (nebo zahraniční ekvivalent AMERICKÉHO bakalářského studia), a pozici, kterou se ucházíte o, musí být v „specialita povolání“, že vyžaduje použití specializované znalosti k plnění pracovních povinností. Takové pracovní pozice lze nalézt v oblastech specializace, jako je strojírenství, právo, podnikání, medicína atd.
některé věci, které je třeba zvážit o sponzorství H-1B:
- pracovník, který obdrží vízum H-1B, může pracovat v USA., po dobu až tří let na počáteční udělení statusu. Zaměstnavatel má možnost rozšířit stavu, že pracovník pouze pro další tři roky, pokud zaměstnavatel hledá zaměstnání na základě zelené karty pro zaměstnance, zatímco oni jsou v USA na jejich H-1B vízum.
- zaměstnavatelé musí podat žádost o pracovní podmínky (LCA) u Ministerstva práce, kde společnost provádí různá potvrzení, než může dokončit formální petici H-1B a všechny její doprovodné formuláře.,
- Pro Cap-Téma H-1B petice, zaměstnavatelé si musí být vědomi skutečnosti, že potřebují využít USCIS nové H-1B registrační systém dříve, než mohou předložit jejich formální H-1B petice. s. Občanství a Imigrační Služby (USCIS).
- zaměstnavatel souborů všechny petice dokumentaci pro pracovníka a zaplatí všechny poplatky spojené s návrhem procesu.
Jak žádat o H-1B pracovníka
Před získání H-1B vízum nonimmigrant worker, existuje několik věcí, které musí být dokončeny a zpracovány., Zaměstnavatel je zodpovědný za zaplacení všech poplatků spojených s Petičním procesem. Poplatky spojené s podáním petice H-1B zahrnují poplatek za podání $460 a různé další dodatečné programové poplatky, na které může vaše společnost ve vaší petici podléhat. Tyto oddělené, dodatečné poplatky se pohybují mezi $ 500 a $4,000 a ve většině případů bude vaše společnost podléhat více než jednomu z těchto dodatečných poplatků.
zaměstnavatelé musí přezkoumat podrobnosti o navrhované práci, aby zajistili, že splňuje požadavky vízového programu H-1B., Práce musí vyžadovat bakalářský nebo vyšší a specializované znalosti v oblasti povolání. Budou také muset určit platovou sazbu pro pracovníka H – 1B.
zaměstnavatelé, kteří se snaží využít program H-1B, musí svým současným zaměstnancům upozornit na touhu společnosti zaměstnávat pracovníky H – 1B. Zaměstnavatel musí svým zaměstnancům o výkonu pracovníků H – 1B informovat buď e-mailem, elektronickou nástěnkou nebo tištěným oznámením na pracovišti., K tomu musí dojít nejméně 30 dní před datem podání žádosti o pracovní podmínky (LCA) na ministerstvo práce.
V LCA, zaměstnavatel musí potvrdit následující:
- nepřistěhovalecké pracovníka, obdrží stejné, nebo částku rovnající se platu a výhodách USA pracovníků v tomto typu pozice.
- pracující zaměstnanci nebudou novým pronájmem dotčeni.
- v době náboru nedošlo nebo nebude k kontroverzi ohledně pracovních podmínek nebo platu.,
LCA je přezkoumána do asi týdne od podání, aby bylo zajištěno, že byla vyplněna úplně a přesně. Po schválení LCA musí zaměstnavatelé vyplnit petiční paket, který obsahuje formulář G-28 a Formulář I-129. To bude předloženo USCIS po dokončení. Zaměstnavatelé obdrží formulář I-797 oznámení o akci, pokud je petice schválena.
nonimmigrant pracovník vezme kopii vyplněné petice se všemi jejími formami a požádá o vízum u ministerstva zahraničí. Mohou to udělat na konzulátu ve své domovské zemi nebo na americkém velvyslanectví., Jakmile je vízum schváleno, pracovník požádá o přijetí do USA v přístavu vstupu před americkým úředníkem pro celní a hraniční ochranu. Zaměstnavatelé budou po přijetí pracovníka dodržovat běžné postupy náboru.
CO— si klade za cíl přinést inspiraci od předních respektovaných odborníků. Před provedením jakéhokoli obchodního rozhodnutí byste se však měli poradit s odborníkem, který vám může poradit na základě vaší individuální situace.
Sledujte nás na Instagram pro více odborných tipů& příběhy podnikatelů.