další zvýšení minimální mzdy je nastaven na kop na Jan. 1 v Kalifornii jako řada obchodních a pracovních zákonů vstoupí v platnost pro rok 2021 ve Zlatém státě.
minimální mzda se podle jiného stávajícího zákona zvýší na 14 dolarů za hodinu, což do roku 2023 přinese všem zaměstnancům 15 dolarů za hodinu.
zaměstnavatelé s 25 nebo méně pracovníky musí platit nejméně $13 za hodinu.
Kalifornie od ledna postupně zvyšuje minimální mzdu státu ve všech průmyslových odvětvích., 1, 2017 a příští rok nebude výjimkou navzdory recesi vyvolané pandemií způsobené koronavirem.
Zatímco guvernér má pravomoc dočasně pozastavit plánované zvýšení, Gov. Gavin Newsom na začátku tohoto roku odmítl použít sílu, říká, že by vliv mnoho pandemie přední linii zaměstnanci.
„Jak budeme pokračovat v úsilí zpomalit šíření COVID-19, musíme také zajistit, aby jak naše ekonomika zotaví, všichni Kaliforňané mohou využívat ve svém růstu,“ řekl Newsom v prohlášení zpět v červenci., „Ne, umožňující tento nárůst se jít kupředu bude jen dělat život těžší pro ty, Kaliforňané, kteří již nesou nepřiměřený podíl na ekonomické těžkosti způsobené touto pandemií.“
další obchodní a pracovní zákony mají také vstoupit v platnost v novém roce.
kalifornské společnosti musí mít do konce roku 2021 alespoň jednoho ředitele správní rady, který je rasovou nebo sexuální menšinou. Do roku 2022 to znamená dva takové ředitele pro menší představenstva a tři pro představenstvo s devíti a více řediteli. Vyplývá to z obdobného požadavku představenstev.,
Podniky se 100 a více zaměstnanci musí poskytnout informace o stavu zaměstnanců rasy, etnického původu a pohlaví v různých kategoriích pracovních míst, informace, které by mohly pomoci státu identifikovat zaplatit rozdíly.
listy nepřítomnosti podle kalifornského zákona o rodinných právech se rozšiřují o všechny společnosti s pěti nebo více zaměstnanci namísto předchozího limitu 50 nebo více zaměstnanců.,
Zaměstnavatelé nesmí nikoho diskriminovat nebo odvetná opatření proti zaměstnanci, kteří berou volno pro lékařská péče, soudní řízení nebo z jiných důvodů, pokud jsou oběťmi trestné činnosti včetně sexuálního napadení, domácího násilí nebo pronásledování.
podniky se nemohou vyhnout splácení mezd pouhým přijetím nového jména podle zákona, který říká, že jsou odpovědné, pokud mají stejné vlastníky, zařízení nebo pracovní sílu.
zaměstnanci mají rok, namísto šesti měsíců, podat stížnost na diskriminaci nebo odvetu u Kalifornského komisaře práce.,
zákon, který již vstoupil v platnost, osvobozuje asi dvě desítky dalších profesí od kalifornského orientačního pracovního práva určeného k léčbě více lidí, jako jsou zaměstnanci, místo dodavatelů. Zákon byl zaměřen především na obry Uber a Lyft, kteří získali odklad v listopadovém hlasování.