ve většině případů: ano. Ohio má zákony na místě, které chrání práva zaměstnanců poté, co pracovali více než 40 hodin v týdnu. Podle zákona vám většina společností musí zaplatit čas a půl za jakoukoli práci nad 40 hodin. Dokonce i když jste placeným zaměstnancem, můžete mít stále práva na přesčasovou výplatu.
Pokud jste „osvobozeným“ zaměstnancem, nemáte však žádná práva na práci přesčas. Toto pravidlo se může vztahovat i na dodavatele nebo zaměstnance na částečný úvazek, ale ne vždy., Zkušený mzdový a hodinový právník může přezkoumat vaši pracovní roli a zjistit, zda je porušeno vaše právo na přesčasy.
zákony o přesčasech podle zákona Fair Labor Standards Act (FLSA)
specifické zákony, které určují osvobozené a nenáročné zaměstnance, jsou složité a nuanční. Může být snadné přehlédnout pravidla, která znamenají, že byste měli dostat přesčasy, nebo nesprávně interpretovat zákony a bojovat za přesčasy, na které nemáte nárok.,
Vaše právo na přesčas může záviset na tom, jak moc máte udělat za týden, své přímé povinnosti, a pokud jste požádáni, aby dělat úkoly, mimo to, co jste byl najat. Zaměstnanci, kteří jsou vypláceny více než $100,000 ročně, obecně nejsou schopni přijímat přesčasy.
Unikátní částí zákona také stanoví konkrétní pravidla pro vedení, správu rolí, profesní role, mimo prodeje zaměstnanců a některé počítače zaměstnanců. Váš pracovní název však neurčuje váš osvobozený stav. Vaše pracovní povinnosti potřebují pečlivou analýzu k určení vašeho stavu.
Jak zjistím, zda se moje práce kvalifikuje?,
drtivá většina pracovníků v Ohiu je pokryta federálními a státními zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé platili přesčasové mzdy v čase a půl po dobu odpracovaných hodin přes 40 hodin v určeném pracovním týdnu. To znamená, že poté, co zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v daném týdnu práce, společnost, který on nebo ona pracuje pro musí platit, že zaměstnanec 150 procent své běžné mzdy, která zahrnuje nejen vaše hodinová mzda, ale také, a veškeré vyrovnávací platby obdržíte jako součást své práce., To zahrnuje mzdy, provize, bonusy založené na výkonu a rozdíly v směnách, které vám zaměstnavatel vyplácí.
Mzdové zákony jsou velmi složité pracovní právo a jsou často zmateni tím, že mnozí zaměstnavatelé a zaměstnanci, což vede k zaměstnanci nedostávají přesně to, co má být zaplaceno. Opravdu, když společnosti jsou jisti, mzda zákony, šéf nebo manažer často rozhodne chyba na straně neplatí zaměstnanci své legálně vydělané mzdy., Protože tyto často matoucí a vždy komplikované mzdu a hodinu zákon, je kriticky důležité, aby si zdarma úvodní konzultaci k určení, zda jste byli obětí mzdových krádeže.
Volný přesčas PAY porušení počáteční konzultace
žádná záruka poplatek s OHIO zákon o zaměstnanosti advokáti
jako placené zaměstnance, mám nárok na přesčasy?
možná. Tyto mzdové a hodinové zákony jsou opět složité., Nicméně, většina pracovníků a zaměstnavatelů se mylně domnívá, že pokud zaměstnanec plat, nebo nastavit částka, kterou zaplatil za týden, výplatní období, nebo rok, pak může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec pracovat tolik hodin, jak je potřeba, aniž by byl placený přesčas, mzdy, mnohem méně na čas a půl. To není vždy pravda. Podle federální Fair Labor Standards Act (FLSA) a srovnatelné Ohio zákony, existuje několik faktorů, které určují, zda zaměstnanec má nárok na příplatek za přesčas a práci přesčas, příplatku – pouze jeden z těchto mnoha faktorů je, zda zaměstnanec je vyplácen plat., Tak, zaměstnanci, kteří jsou placeni hodinově, a ne podle platu, jsou téměř vždy nárok na příplatek za přesčas, ale zaměstnanci ještě musí splňovat další úvahy předtím, než uvažuje a „osvobodit“ zaměstnanec, který nemá práci přesčas. Například zaměstnanci, kteří jsou placeni tzv. plat méně než $455 za týden nebo mzdy odečte, když pak slečna za den, nebo jsou pozdě na týden jsou stále „non-osvobozeny“ zaměstnanci, kteří mají nárok na placené a napůl pro přesčasových hodin nad 40 hodin týdně.,
Protože tam je tak mnoho různých faktorů, které musí být řádně vzaty v úvahu při určení, zda zaměstnanec je „vyjmout“ nebo „non-osvobozeny“ za přesčasy, nejlepší věc, kterou můžete udělat, je sednout si s jedním z našich Ohio zaměstnanosti advokáti během bezplatné úvodní konzultace k určení, zda jste ztratili platit, nebo trpěl mzda krádeže.
jaký čas by měl být zahrnut pro výpočet hodin, které jsem pracoval?
vše. Kdykoli pracujete, musíte za tuto dobu zaplatit., Pokud váš šéf nebo manažer vyžaduje, abyste před děrováním nebo děrováním provedli jakoukoli práci, musíte za tuto dobu zaplatit. To zahrnuje získání speciálních ochranných pomůcek, přípravu strojů, zapnutí počítačů nebo zařízení, „předoperační“ schůzky, po hodinovém tréninku nebo jízdu z obchodu na pracoviště.Navíc mnoho zaměstnavatelů automaticky odečte čas na oběd nebo přestávky, i když si neuděláte přestávku. Zaměstnavatelé vám musí zaplatit za všechny přestávky, které jsou kratší než 20 minut, včetně koupelnových a kouřových přestávek., Pokud budete jíst oběd u svého stolu nebo během tréninku, váš zaměstnavatel vám za tuto dobu musí zaplatit. To znamená, že pokud jsou naplánovány do práce 40 hodin týdně, ale to nezahrnuje obědy, které jste pracovat přes, nebo některou z výše uvedených činností, pracovali více než 40 hodin a nárok na příplatek za přesčas. To platí i v případě, že máte u stolu takzvaný oběd bez jídla, ale víte, že to děláte. Ve skutečnosti musí váš zaměstnavatel platit přesčasové hodiny, i když má politiku, která zakazuje práci přesčas, ale očekává, že stejně uděláte práci.,
zatímco dalších 15 minut denně se nemusí zdát jako hodně, to přidává až 3 900 minut ročně – nebo 65 hodin ročně v čase a půl. To znamená, že za pouhých 15 minut přesčasů za den můžete mít nárok na téměř třítýdenní plat a naši právníci se mohou vrátit až na tři roky. Samozřejmě, pokud jste nesprávně mají hodinu čas na oběd za den, nebo byl neprávem nuceni pracovat 60 hodin týdně a špatně placeni pouze plat nebo na kus sazby, škody by byly mnohem vyšší., Znovu, výpočet pracovní doby je mnohem více komplexní a specifický případ, než může být vysvětleno v blub odpověď na webových stránkách otázka, a to je další důvod, proč je pro vás nejlepší, aby si bezplatnou úvodní konzultaci s jedním z našich mezd krádeže právníci.
ZDARMA MINIMÁLNÍ MZDA PORUŠENÍ POČÁTEČNÍ KONZULTACE,
ŽÁDNÝ POPLATEK ZÁRUKA S OHIO MZDY KRÁDEŽE PRÁVNÍCI,
Pokud jsem nezávislý dodavatel, mám nárok na příplatek za přesčas?
problém s touto mzdovou otázkou je předpoklad, že každý pracovník je skutečně nezávislý dodavatel., Zatímco zaměstnanec může být vyplacena jako nezávislý dodavatel, mít smlouvu, která říká, že on nebo ona je nezávislý dodavatel, a zdaněny jako nezávislý dodavatel, že pracovník ještě nemusí být nezávislý dodavatel, jako věc práva. FLSA a Ohio mezd zákony vypadá mimo štítky vzhledem k pracovníkům určit, zda jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel, protože společnosti mají významné finanční motivace k misclassify zaměstnanců jako nezávislí dodavatelé., Konkrétně pracovníci, kteří jsou skutečně nezávislými smlouvami, nemusí být placeni přesčas (nebo dokonce minimální mzda).
Protože existuje velké množství skutečností-specifické faktory, které musí být zváženy při posuzování, zda jste zaměstnanec nebo nezávislý smlouvy, naše mzdy právníci jsou v nejlepší pozici, aby pomoci určit, zda máte nárok na přesčasy a jiné škody založené na chybnou klasifikaci.,není tomu tak); jste zaplatili na hodinové, týdenní nebo měsíční bázi, a nemůže realizovat významný zisk nebo ztráta; použití zařízení, nástroje a materiály poskytnuté zaměstnavatelem; budete nosit uniformy nebo prezentovat sami sebe zvenčí jako součást společnosti; váš zaměstnavatel nastavuje plán, společnost poskytuje školení, a to buď formálně, nebo neformálně; budete dostávat dávky, jako například placenou dovolenou, zdravotní pojištění, nebo pojištění profesní odpovědnosti pokrytí; máte probíhající práce vztah nikoli za práci nebo projektu; a ty není dovoleno, aby se práci na své vlastní bez povolení., Existují i jiné faktory a ne všechny tyto faktory musí být přítomny.
Jak mohu prokázat nárok na přesčasy, pokud jsem nesledoval své hodiny?
dobré zprávy. Podle platových a hodinových zákonů FLSA a Ohio je zaměstnavatel zodpovědný za sledování všech odpracovaných zaměstnanců. Za tímto účelem se váš šéf nebo manažer nemůže vyhnout placení přesčasů tím, že vás obviní z toho, že nebudete sledovat svůj čas.
Jak již bylo řečeno, pokud vaše práce není sledování svého času, je to dobrý nápad sledovat to na vlastní pěst., Dokonce i když jste sledoval nebo nahraný čas za celé období sporu – možná až poslední tři roky, udržet to na nějaké období umožní, aby vaše mzda krádeže právník tvrdí, že to, co jsi udělal sledovat je typickým příkladem přesčasových hodin, které jste dříve pracoval. Dodatečně, e-maily nebo telefonní protokoly, které ukazují, že jste pracovali před nebo po plánovaných pracovních směnách, lze použít jako důkaz na podporu vašeho nároku na přesčasovou mzdu.,
nakonec, pokud váš zaměstnavatel nesledoval váš čas, můžete svůj nárok na mzdy přesčas prokázat pouze svým vlastním svědectvím o tom, co jste obvykle pracovali. Proto, i když nemáte žádné doklady, stále byste měli kontaktovat Ohio mzdy krádeže zástupce pro bezplatné vyhodnocení vašeho možného nároku a zjistit, kolik peněz vám může být dlužil.
existují významné rozdíly v klasifikaci jako“ nezávislý dodavatel“ spíše než „zaměstnanec.,“Jeden důležitý rozdíl je Toférové pracovní normy zákon federální zákon, který vyžaduje minimální mzdu a přesčasy platí pouze pro zaměstnance. Nezávislí dodavatelé nejsou kryti. To znamená, že nezávislí dodavatelé nemusí být placeni čas a půl za práci přesčas. V důsledku toho mají zaměstnavatelé významnou ekonomickou motivaci nesprávně klasifikovat zaměstnance jako nezávislé dodavatele a často se snaží vyhnout placení přesčasových mezd. Kromě toho musí zaměstnavatelé platit sociální zabezpečení, Medicare a daně z nezaměstnanosti na mzdy zaměstnanců., Nezávislí dodavatelé jsou individuálně zodpovědní za placení daně z příjmu a daně z samostatné výdělečné činnosti.
Jak zjistím, zda jsem dlužen přesčas?
bohužel může být neproduktivní zeptat se svého personálního oddělení nebo manažera na přesčasové platy. Některé společnosti se snaží vyhnout informování svých zaměstnanců o svých právech, aby ušetřily peníze společnosti. To je nezákonné a vaše situace musí být projednána s právníkem.
Máte-li podezření, že máte práva na přesčasovou výplatu nebo vidíte, že ostatní zaměstnanci dostávají přesčasy, když ne, zasloužíte si odpovědi., Nejlepší možností je naplánovat bezplatnou konzultaci s našimi národními mzdovými a hodinovými právníky, abyste diskutovali o vašich otázkách a zjistili, jak můžeme pomoci.
ZDARMA EQUAL PAY ACT PORUŠENÍ POČÁTEČNÍ KONZULTACE,
ŽÁDNÝ POPLATEK ZÁRUKA S OHIO NEOPRÁVNĚNÉHO UKONČENÍ PRÁVNÍKY
Tato odpověď je poskytována zaměstnanosti právník Brian D. Spitz, který byl rozpoznat v Newsweek jako jeden z Top 20 Lídrů v oblasti pracovního Práva ve Spojených Státech a 30 Horní Celostátní Právníky; a je členem Milionu Dolaru Obhajuje Fórum, mimo jiné uznání., Brian je řídícím partnerem advokátní kanceláře Spitz, LLC je jednou z největších přísně právnických firem na straně zaměstnanců ve Spojených státech, s kancelářemi v Clevelandu, Columbusu, Cincinnati, Toledu, Akronu a Youngstownu v Ohiu.