každý očekává pravidelné zvyšování platů, ale nikdy si nepředstavuje, že by jejich plat mohl klesnout. Snížení platů se však může stát. Někdy je legální, aby zaměstnavatel snížil plat zaměstnance a někdy to není.
Pay Going Forward, not Backward
Toto je nejdůležitější pravidlo při snižování platů. Zaměstnavatel vám musí zaplatit dohodnutý plat za práci, kterou jste již udělali., Šéfové mohou absolutně snížit platy, stejně jako mohou zvýšit platy. Ale to, co nemohou udělat, je snížit váš plat, aniž by vám to předem řekli, a vy (zaměstnanec) s tím musíte souhlasit.
znamená to, že pokud váš šéf řekne: „snižuji váš plat“, můžete říci:“ne díky, budu pokračovat ve vyšší mzdě“? Ne tak docela, ale to, co můžete udělat—je přestat—než uděláte nějakou práci za nabízenou nižší platovou sazbu. To je legální a může mít největší smysl pro vás, pokud váš zaměstnavatel se snaží snížit svůj plat.,
boss nemůže vyžadovat, abyste pracovat na výši platit s tím nesouhlasil, ale také nemůžete ho nutit, nebo ji zaplatit si kurz nesouhlasí platit. Po dokončení práce vám zaměstnavatel musí zaplatit poslední dohodnutou sazbu.
co oznámení o snížení platu?
váš šéf vám musí říct, že vám snižují plat, než budete pracovat jednu hodinu novou sazbou. Některé státy jen vyžadují, aby váš šéf řekl: „Od zítřka vyděláte 8 dolarů za hodinu místo 10 dolarů za hodinu.,“Ostatní státy vyžadují, aby vás váš šéf písemně informoval o snížení platu.
to, co má každý stát společného, je to, že váš šéf nemůže jen snížit výplatu, protože se zlobí, že jste odstoupil, nebo jsou na výplatní pásce krátké. Není to jen neetické, ale je to také nezákonné.
kdy může šéf snížit plat?
v Ideálním případě, že odpověď na tuto otázku není nikdy, ale obchodní realitě, někdy požadavek, že zaměstnavatel je nucen nižší plat, aby zůstali v podnikání., Pokud má podnik například problémy s peněžními toky, někdy je volbou buď vypnout společnost nebo snížit mzdy zaměstnanců. Je zřejmé, že většina lidí by raději dostala zaplaceno nižší sazbou, než aby přišla o práci.
Přesto, že je to demoralizující a může být finanční ztráta pro zaměstnance, tak pokud firma potřebuje nižší plat z finančních důvodů, je důležité, že boss dostane stejné procento platu.
Co změny úlohy?
jindy, když je vhodné snížit plat zaměstnance, je situace, kdy dochází k podstatné změně zaměstnání., Vždy přemýšlíte o propagačních akcích jako o platech. Ale někdy jsou lidé degradováni. Když dojde k degradaci a předchozí plat je výrazně nad tím, co dělají ostatní lidé v nové pozici, má snížení platů smysl.
když je degradace dobrovolná – například přijmete nižší pozici, protože chcete méně stresu nebo úplně jinou sadu úkolů-pak snadno přijmete snížení platu. Nicméně, když je to nedobrovolné a vyděláváte méně peněz na jiné práci v jiném oddělení, pak se snížení platu stává nepříjemným.,
kdy je nezákonné, aby šéf snížil plat?
následující situace představují nelegální platu:
- Když nemáme žádné předběžné oznámení o snížení platu. Snížení platů nemůže být retroaktivním překvapením.
- když je snížení platu reakcí na nějakou chráněnou činnost., Například, pokud si stěžujete, že vás váš šéf sexuálně obtěžuje, a pak je váš plat snížen, to se nazývá odveta a je to nezákonné.
- když je snížení platů diskriminační. Pokud všichni muži dostanou snížení platu, ale žádné ženy, je to nezákonné. Pokud všichni Asiaté dostanou snížení platu, ale nikdo jiný, je to nezákonné. Pokud všichni starší 40 let dostanou snížení platu, ale nikdo mladší, je to nezákonné.
- při snížení platu klesne váš plat pod minimální mzdu. Federální minimální mzda je stanovena na určitou částku dolaru, ale mnoho států a měst má vyšší minima., Klesání pod tuto minimální mzdu je vždy nezákonné – i když s tím souhlasíte.
- když máte smlouvu, která říká jinak. To je běžné zejména v unijních situacích, které jasně vymezují platovou sazbu pro každou práci. Nemůžete snížit plat osoby, jejíž platová sazba je stanovena smlouvou, aniž byste znovu projednali smlouvu.
- když je snížení platu pro osvobozeného zaměstnance dočasné., Zdá se podivné, řekl, že dočasné snížení by mohlo být nelegální, zatímco trvalé nebylo, ale jedním z požadavků pro osvobození zaměstnance je, že jejich plat zůstává stejný, bez ohledu na počet hodin pracují. Pokud jste právě snížit jejich plat za měsíc nebo dva, můžete přijít o plat osvobození—což znamená, že zaměstnanec má nárok na přesčasy.
Kroky, pokud Váš Plat Byl snížen Nelegálně
Pokud zjistíte, o snížení platu poté, co jste již přestat, můžete podat stížnost s Státní Oddělení Práce., Budou vás poslouchat a, doufejme, postarat se o to pro vás.
Pokud jste stále zaměstnáni, je nejlepší se pokusit vyřešit problém interně, než se zapojíte do vlády. Nejprve si s výplatou ujasněte, zda je to chyba, protože k chybám dochází. pokud tomu tak je, výplatní listina může chybu snadno napravit, i když to může trvat několik dní.
Pokud výplatní listina říká, že Vaše platba je správná, přejděte ke svému šéfovi a zeptejte se, co se děje., Řekněte svému šéfovi, že je nezákonné snížit platbu bez předchozího oznámení a že byste nenáviděli, aby se společnost dostala do potíží. Váš šéf si možná neuvědomuje, že Vaše platba byla zdánlivě snížena, a toto prohlášení samo o sobě by mělo vyvolat strach.
pokud to nefunguje, přejděte na lidské zdroje a šéfa svého šéfa. Pokud to nefunguje a prozkoumali jste všechny své vnitřní možnosti, je čas zavolat na ministerstvo práce.
Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, i když jsou autoritativní, nejsou zaručeny za přesnost a zákonnost., Tato stránka je čtena celosvětovým publikem a pracovní zákony a předpisy se liší od státu k státu a zemi k zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace jsou určeny pro vedení, nápady a pomoc.