máte právo trvat až do roku mateřské dovolené. Nezáleží na tom, jak dlouho jste pracovali pro svého zaměstnavatele, kolik jste zaplatili nebo kolik hodin týdně pracujete.
Mateřská dovolená je oddělená od mateřské, která má různá pravidla o tom, kdo ji může získat. Můžete také zkontrolovat, na jakou mateřskou máte nárok.
můžete také sdílet svou dovolenou se svým partnerem.,
kdo může vzít mateřskou dovolenou
máte nárok na mateřskou dovolenou, pokud jste zaměstnancem. Pravděpodobně jste zaměstnanec, pokud děláte pravidelnou práci s pevnými hodinami stanovenými zaměstnavatelem.
nemáte nárok na mateřskou dovolenou, pokud jste „pracovnicí“., Obvykle jsi zaměstnanec, pokud:
- pracovat na agenturu – pokud máte dohodu, že jsi zaměstnancem agentury
- neformální pracovníka
- jsou na nula hodin kontrakt
Kontroluje, zda jste zaměstnanec může být obtížné – obraťte se na nejbližší Občanům Radu, pokud si nejste jisti.
pokud jste samostatně výdělečně činný
Pokud jste samostatně výdělečně činný, nemáte nárok na mateřskou dovolenou.
i když vaše smlouva říká, že jste „samostatně výdělečně činná“, můžete být ve skutečnosti zaměstnancem a máte nárok na mateřskou dovolenou., Vždy je nejlepší zkontrolovat , zda se to týká vás-kontaktujte nejbližší radu občanů, pokud si nejste jisti.
Pokud se nemůžete dostat mateřské dovolené
Podle zákona, budete muset vzít minimálně 2 týdny z práce poté, co vaše dítě (4 týdny, pokud budete pracovat v továrně), i když nemáš nárok na mateřskou dovolenou.
stále máte práva, když jste těhotná v práci, a přesto byste měli zkontrolovat, jakou mateřskou odměnu můžete získat. Můžete mít nárok na zákonnou mateřskou nebo mateřskou dovolenou, i když nemůžete získat mateřskou dovolenou.,
pokud otěhotníte na mateřské dovolené
, můžete jít znovu na mateřskou dovolenou, pokud otěhotníte, když jste již na mateřské dovolené. Nemusíš se vracet do práce mezi těhotenstvími.
budete muset zkontrolovat, zda můžete získat mateřskou odměnu podruhé, ale kromě toho máte stejná práva jako během prvního těhotenství., Pravidla týkající se výpovědi a začíná své dovolené zůstat stejné:
- budete muset dát výpověď svému zaměstnavateli 15 týdnů před termínem
- můžete začít mateřskou dovolenou od 11 týdnů před termínem
Pokud jste u policie nebo ozbrojených sil
máte jiná pravidla pro mateřskou dovolenou. Zkontrolujte smlouvu nebo promluvte se svým zaměstnavatelem, abyste zjistili, jaká práva máte.
pokud pracujete na rybářské lodi a dostanete zaplacenou část svých zisků
máte různá pravidla pro mateřskou dovolenou., Zkontrolujte smlouvu nebo promluvte se svým zaměstnavatelem, abyste zjistili, jaká práva máte.
Jak se dostat vaše mateřské dovolené
alespoň 15 týdnů dříve, než týden, když vaše dítě je způsobeno, řekněte váš zaměstnavatel:
- jste těhotná
- když vaše dítě je způsobeno
- chcete-li vzít mateřskou dovolenou
- když chcete, aby vaše mateřské dovolené na začátku a na konci (můžete změnit tato data později)
To je nejlepší oznámit zaměstnavateli písemně, takže budete mít záznam.
váš zaměstnavatel by měl potvrdit datum ukončení mateřské dovolené., Pokud ne, stojí za to požádat je o to, abyste se ujistili, že oba máte na mysli stejné datum.
váš zaměstnavatel může požádat o lékařský certifikát, například formulář MATB1. Dostanete to na předporodní schůzku po 20týdenním skenování.
jakmile zaměstnavateli řeknete, že jste těhotná, máte nárok na Mateřská práva v práci.
pokud jste svému zaměstnavateli neřekli, že jste těhotná do termínu
Promluvte si se svým zaměstnavatelem co nejdříve, i když je to méně než 15 týdnů před týdnem splatnosti., Stále si můžete vzít mateřskou dovolenou, pokud by pro vás nebylo praktické dát oznámení včas. To by mohlo být, například, pokud máte:
- začal svou práci méně než 15 týdnů před termínem
- nevěděl jsem, že jsi těhotná
- byly v nemocnici
Kdy můžete začít své mateřské dovolené
můžete začít své mateřské dovolené každý den od 11 týdnů před termínem., Vaše mateřské dovolené začne dříve, než je datum si vyberete, pokud:
- vaše dítě přijde brzy, nebo
- jste z práce s nemocí týkající se vašeho těhotenství, a to se děje během 4 týdnů před týden datum splatnosti
Jak dlouho vaše mateřské dovolené může trvat
Vaše mateřská dovolená bude trvat jeden rok, pokud vám váš zaměstnavatel se chcete vrátit dříve. Nemůže to trvat déle než rok.
nejkratší mateřská dovolená, kterou můžete vzít, je 2 týdny. To trvá až 4 týdny, pokud pracujete v továrně.,
Pokud chcete, aby se více než rok
nemáte pravdu více než jeden rok mateřské dovolené, ale zaměstnavatel může souhlasit, aby vám trvat delší dobu pryč z práce. Žádný čas navíc nebude klasifikován jako mateřská dovolená, takže na tuto dobu nebudete mít práva na mateřskou dovolenou.,
Pokud uvažujete o žádá pro více než rok pryč z práce, budete muset promluvit se svým zaměstnavatelem o:
- zda se budeš moci vrátit do práce po čas navíc,
- zda čas navíc se bude počítat jako přestávku v zaměstnání
- zda budete platit nic navíc čas
ujistěte Se, že máte veškeré dohody písemně.
možná budete také chtít mluvit se svým zaměstnavatelem o flexibilní práci a návratu do práce, ale o neplacené rodičovské dovolené.,
Změna data mateřské dovolené
můžete změnit data mateřské dovolené, pokud dáte zaměstnavateli dostatečné upozornění:
- Chcete-li začít dovolenou dříve, informujte svého zaměstnavatele nejméně 4 týdny před novým datem zahájení.,
- na začátek vaší dovolené později, informujte svého zaměstnavatele nejméně 4 týdny před vaše staré datum zahájení
- na konci své odejít dříve, informujte svého zaměstnavatele minimálně 8 týdnů, než se vaše nové datum ukončení
- na konci své odejít později, oznámit zaměstnavateli alespoň 8 týdnů, než váš starý datum ukončení
můžete Si dát menší upozornění, pokud váš zaměstnavatel nikdy vám dal svou mateřskou data v psaní. Je stále dobré dát jim co nejvíce pozornosti, jak můžete.,
přidání dovolené na mateřskou dovolenou
Pokud chcete trávit více času mimo práci, můžete si vzít dovolenou bezprostředně před nebo po mateřské dovolené.
Pokud si vezmete dovolenou hned po mateřské dovolené, jste stále považováni za návrat do práce.
mateřská dovolená Katie končí v neděli 18. září a hned si vezme týdenní dovolenou. V pondělí 19.září se vrátila do práce, i když v kanceláři je až v pondělí 26. Září.,
budování dovolené na mateřské dovolené
během mateřské dovolené si budujete dovolenou jako obvykle. Pokud si nemůžete vzít dovolenou, protože jste na mateřské dovolené, váš zaměstnavatel by vám přenést až na 5,6 týdnů nevyužitých dní (28 dní, pokud budete pracovat 5 dní v týdnu) do vaší příští dovolenou roku.
pokud váš zaměstnavatel říká, že nemůžete vzít mateřskou dovolenou
váš zaměstnavatel by měl souhlasit s mateřskou dovolenou, pokud jste jim dali správnou částku oznámení.
Pokud váš zaměstnavatel říká, že nemůžete vzít mateřskou dovolenou, požádejte je, aby vysvětlili své důvody., To bude pravděpodobně diskriminace v mateřství a existuje více kroků, které můžete podniknout, pokud nejste spokojeni s jejich odpovědí.