jak většina zaměstnavatelů jsou si vědomi, Nevada má dvoustupňový systém minimální mzdy. V současné době jsou zaměstnavatelé v Nevadě povinni platit svým zaměstnancům minimálně $8.25 za hodinu, pokud nemají nárok na zaplacení minimální mzdy nižší úrovně $7.25 za hodinu., Zaměstnavatelé, kteří se snaží kvalifikovat pro nižší úroveň minimální mzdy, musí splňovat následující požadavky: (1) zaměstnavatel je povinen nabídnout kvalifikované zdravotní pojištění; (2) tyto dávky musí být nabízeny pro zaměstnance a žádné závislé osoby; (3) zaměstnanec je podíl nákladů na pojistné na zdravotní pojištění, dávky nesmí překročit 10 procent příjmů zaměstnance; a (4) zaměstnavatel musí poskytnout benefit ve formě zdravotního pojištění, která odpovídá přinejmenším jeden dolar za hodinu mzdy, které zaměstnanec by se jinak přijímat., Nevada zaměstnavatelů, kteří se domnívají, že nárok na zaplacení nižší minimální mzda by měla zvážit přezkoumání jejich zdravotní pojištění, aby zajistily, že výhody, splňují nejpřísnější požadavky Nevada Správního řádu sekce 608.102 a 608.104.
Efektivní 1. července 2020, Nevada bude zvýšení minimální mzdy na $9.00 za hodinu, a $8.00 za hodinu, u těch zaměstnavatelů, kteří nabízejí kvalifikované zdravotní pojištění. Nevada minimální mzda je nastavena na zvýšení $0.75 každý rok července 1, do roku 2024, kdy minimální mzda dosáhne buď $12.00 za hodinu nebo $11.,00 za hodinu, pokud zaměstnavatel nabízí kvalifikované dávky zdravotního pojištění.
jak se zvyšují sazby minimální mzdy, zvyšuje se také denní sazba přesčasů. V Nevadě, denní přesčasy je založen na tom, zda zaměstnanec „obdrží náhradu za zaměstnání rychlostí nižší než časy“ platnou minimální mzdu. U zaměstnanců, kteří vydělávají méně než 1,5 násobek minimální mzdy (což je ekvivalent k $13.50/$12,00 za hodinu efektivní 1. července 2020), musí být věnována denní přesčas za dobu pracoval více než 8 hodin v pracovní den, nebo 40 hodin týdně. Nevada revidované stanovy oddíl 608.,0126 definuje “ pracovní den „jako“ období 24 po sobě jdoucích hodin, které začíná, když zaměstnanec začne pracovat.“To se liší od typického 24hodinového období v kalendářním dni. Zaměstnanci, kteří vydělávají více než 1,5 násobek platné minimální mzdy, nemusí být placeni denně přesčas, ale mají nárok na přesčasy za odpracované hodiny nad 40 za týden. Jedinou výjimkou je, pokud “ po vzájemné dohodě zaměstnanec pracuje plánovaných 10 hodin denně po dobu 4 kalendářních dnů v jakémkoli plánovaném týdnu práce.“Jakékoli odchylky od“ pravidla 4-10 “ by však mohly způsobit vznik přesčasů.,
Vzhledem k těmto minimální mzda se zvyšuje, Nevada zaměstnavatelé mohou chtít posoudit, zda jejich zaměstnanci budou nyní nárok na denní přesčas, kompenzace (tj. aby méně než $13.50/$12,00 za hodinu v tomto pořadí), jak to denně přesčas, kompenzace bude mít dopad jejich podnikání, zda to dává finanční smysl na zvýšení hodinové sazby, aby se zabránilo denní přesčas platby, a zda mají správné postupy pro sledování odpracovaných hodin.