pracovní zákony v New Yorku možná nevíte, ale měli byste!
K zamyšlení
Robert G. Brody a Lindsay M. Rinehart
New York vyžaduje, aby zaměstnavatelé dát jídlo období zaměstnancům, kteří pracují šest hodin nebo více – ale existují určité doby den, během kterého období jídla musí být přijata.
zaměstnanci se také nemohou odhlásit z doby jídla., To je pravda, i když zaměstnanec protestuje, že si musí dát pauzu na oběd, musí si ji vzít. ‚
Tady je to, co potřebujete vědět:
Jídlo Období Požadavky
požadavky Na zaměstnance, období jídla, jsou uvedeny v §162 z New Yorku Pracovního Práva, a aplikovat na veřejných a soukromých zaměstnavatelů obdobné. Zákon však rozlišuje mezi továrními pracovníky a pracovníky mimo továrnu. Níže uvedený graf stanoví požadavky na dobu jídla pro různé typy pracovníků.,
zaměstnanci musí být během oběda/jídla zcela zbaveni svých povinností. Například, pokud požádáte zaměstnance, aby během oběda sledoval přední dveře – i když nikdo nepoužívá dveře-nejsou zcela zbaveni svých povinností. Právně požadované doby jídla se nepovažují za“ odpracované hodiny “ a zaměstnanci nemusí být za takový čas placeni – za předpokladu, že zaměstnanci jsou zcela bez práce. Zaměstnanci se mohou rozhodnout zůstat u svého stolu nebo v pracovním prostoru během jídla, pokud nepracují., Obecně platí, že zaměstnanci, kteří jsou povinni zůstat u svého stolu nebo pracovního prostoru během období jídla, se nepovažují za zcela zbaveni svých povinností.
Jak můžete vidět v grafu výše, zákon je velmi specifický, protože do hodiny, během kterých jídle zlomit musí být přijata. Zaměstnanci se také nemohou vzdát doby jídla. Někdy může zaměstnanec požádat o předčasný odchod z práce místo toho, aby si během výše uvedeného období vzal požadovanou přestávku na jídlo. Je to povoleno?, Ministerstvo práce říká, že je to přípustné-za předpokladu, že zaměstnanec i zaměstnavatel souhlasí s ujednáním, a to se děje jen příležitostně a ne dlouhodobě nebo pravidelně.
v některých případech, kdy je ve službě pouze jedna osoba nebo je jediná v určitém zaměstnání, je obvyklé, aby zaměstnanec jedl v práci, aniž by byl uvolněn. Ministerstvo práce to nazývá výjimkou „směny jednoho zaměstnance“. Aby se zaměstnanec kvalifikoval, musí s ujednáním dobrovolně souhlasit., Dokázat dobrovolného souhlasu, zaměstnavatel musí vysvětlit zaměstnanci, že povaha odvětví, ve kterém zaměstnavatel působí vyžaduje jeden-zaměstnanecké posuny a roční období jídla může být přerušen v důsledku. Zaměstnanec musí písemně souhlasit, buď v době pronájmu, nebo před časem, kdy by se od zaměstnance mohlo očekávat, že se vzdá nepřetržité doby jídla. Poznámka, nicméně, pokud zaměstnanec pracuje jakákoli část období jídla kvůli jedné směny zaměstnance požadavky, zaměstnanec musí být zaplaceny za období jídla.,
krátké přestávky
zaměstnavatelé mohou příležitostně umožnit zaměstnancům také krátké přestávky. Tyto přestávky nejsou ze zákona nutné-s výjimkou koupelnových přestávek, které musí být poskytnuty podle federálního zákona. Pokud se však zaměstnavatel rozhodne pracovat krátkou přestávku nebo dvě do pracovního dne zaměstnance, musí zaměstnavatel nadále platit zaměstnanci za čas strávený „o přestávce.“Přestávky krátkého trvání, jako je tato, se považují za „pracovní dobu.,“
odvoz
zaměstnavatelé by měli přezkoumat své zásady a postupy na pracovišti, aby zajistili, že svým zaměstnancům poskytnou řádnou dobu jídla. Ujistěte se, že vaši nadřízení vědí, zaměstnanci musí vzít jejich přestávky na oběd a musí být zbaven všech povinností během této doby, pokud Jeden Zaměstnanec Posun výjimky. Pamatujte, že poskytování přestávek a období jídla je nejlepší praxí; dobře odpočatí zaměstnanci jsou šťastnější a produktivnější. Nemluvě-ach jo-porušení pracovního práva v New Yorku může mít za následek strmé pokuty a sankce!
Robert G., Brody je zakladatelem a řídícím členem a Lindsay m. Rinehart je spolupracovníkem advokátní kanceláře Brody and Associates, LLC. [email protected] a [email protected] nebo telefon (203) 454-0560.