Rovné příležitosti v zaměstnání zákony zakazují pracoviště diskriminace a obtěžování. Existují federální, státní a místní zákony, které zajišťují rovné příležitosti, a tyto zákony se vztahují na potenciální a současné zaměstnance ve společnostech se čtyřmi nebo více zaměstnanci., Objevte několik příkladů zákonů o rovných pracovních příležitostech, jak hodnotíte své pracoviště.
historie rovných příležitostí
Komise pro rovné pracovní příležitosti byla založena kvůli zákonu o občanských právech z roku 1964. Zabraňuje diskriminaci kvůli rase, barvě, náboženství, pohlaví nebo národnímu původu. Od té doby byly přijaty další akty, které zabraňují diskriminaci kvůli těhotenství, invaliditě, věku, sexuální orientaci nebo stavu veteránů, a všechny spadají pod deštník chráněných stavů.,
žádosti o zaměstnání
váš zaměstnavatel nemůže vyřadit nebo rychle sledovat uchazeče na základě chráněných stavů. Máte právo požádat o jakoukoli práci bez ohledu na to, kdo jste.
volná pracovní místa
společnost musí inzerovat pracovní místa všem. Vedení však může najmout interně, pokud je současný zaměstnanec nejlepším uchazečem o zaměstnání.
Advancement
společnost nemůže popřít pokrok zaměstnanců na základě chráněného stavu. Výkon by měl být jediným faktorem v tom, zda někdo dostane povýšení.,
školení a rozvoj
zaměstnanci oceňují možnosti odborné přípravy a rozvoje, které zlepšují jejich současné dovednosti, poskytují nové nástroje a nastavují je pro úspěch. Tyto příležitosti mohou zahrnovat konference, semináře, stínování pracovních míst a mentoring a musí být k dispozici všem, bez ohledu na jejich status.
mzdy
s každým ve společnosti musí být zacházeno stejně, pokud jde o výplatu. Zaměstnanec nemůže dostat nižší mzdu kvůli svému chráněnému postavení.,
segregace
společnosti nesmějí segregovat zaměstnance na základě chráněného stavu. Vaše barva, Pohlaví nebo postižení nemusí být brány v úvahu, pokud vám jsou přiděleny kancelářské prostory, úkoly nebo projekty.
propouštění
mnoho společností zakládá propouštění na senioritě a používá last in, first out (LIFO) k určení, kteří zaměstnanci jsou propuštěni. Tyto pokyny lze považovat za diskriminaci, pokud jsou nejnovější zaměstnanci nejtalentovanější, nejmladší nebo nejstarší. Lepší systém je především propouštění zaměstnanců s nejnižším výkonem.,
Co dělat, pokud jste obětí diskriminace
Pokud si myslíte, že vás zaměstnavatel diskriminuje, zapište si své důkazy. Může to být vtip, hanlivá nadávka, statistické důkazy nebo jiný důkaz. Diskutujte o svých obavách se svým nadřízeným nebo personálním manažerem. Vaše společnost by měla situaci řešit vážně. Můžete přistoupit k soudu, pokud máte pocit, že váš vyhovující není slyšet, nebo pokud není přijata žádná opatření.
zákony o rovných příležitostech chrání zaměstnance před nespravedlivou diskriminací., Jako zaměstnanec zkontrolujte, zda vaše společnost zachází se všemi spravedlivě, a pokud jste zaměstnanec, ujistěte se, že dodržujete zákon.