Rozhovor Otázky pro Chůvy

Najmout chůvu pro vaše dítě může být ohromující proces — bude vám představujeme někoho do svého života a domů, spoléhají na ně a věřit jim na pomoc postarat se o své děti, případně pro let.

vědět, co se zeptat potenciálních chův během pohovoru vám poskytne základní vhled do jejich osobnosti a stylu péče o děti., Na konci dne, musíte se cítit pohodlně s touto osobou, protože budou ve vašem domě a sledovat vaše děti, a měl by být někdo, komu důvěřujete a respektujete.

Pro většinu rodiče, pohovory a najímání chůvy je tři-proces kroku: prescreening bazénu žadatelů, mluvit s potenciálními kandidáty po telefonu, pak plánování in-osoba rozhovoru. Možná budete chtít mít také datum hraní s finalisty a vaším dítětem, abyste sledovali, jak interagují.,

samozřejmě, pokud jde o najímání pečovatele pro vaše dítě, neexistuje nic jako příliš mnoho otázek (i když existují některá témata, která jsou mimo limity-více o tom později).

A zatímco otázky budete chtít zeptat, potenciální chůvy se bude mírně lišit v závislosti na věku vašeho dítěte, kde žijete, a to, co jste hledali v pečovatel, tento seznam chůva rozhovor otázky vám mohou pomoci začít, pak přidat (add) vlastní.

jak strukturovat rozhovor s chůvou

telefonický rozhovor

1. představte se a popište svou rodinu.,
2. zkontrolujte popis práce, abyste se ujistili, že jste na stejné stránce o očekáváních. Například budete chtít potvrdit umístění, pracovní dobu, datum zahájení a plat.
3. uveďte všechny podrobnosti o velkém obrázku, které by kandidát měl vědět o vaší rodině. Máte domácí zvířata? Má vaše dítě nějaké zvláštní požadavky nebo lékařské potřeby?
4. Poté, co tyto údaje byly stanoveny, cílem telefonického rozhovoru je shromáždit dostatek informací a důvěra o žadateli, jestli chcete pokračovat na in-osoba rozhovoru.,

osobní rozhovor

1. Pokud máte dobrý pocit z kandidáta, naplánujte osobní pohovor. To může být u vás doma nebo ve veřejném prostředí, jako je kavárna nebo park, a dá vám možnost klást více otevřených otázek, abyste získali pocit komunikačního stylu chůvy. Můžete také chtít, aby vaše dítě bylo tam, abyste viděli, jak s nimi kandidát spolupracuje.
2. zkontrolujte všechny základní otázky, které jste nebyli schopni se zeptat v telefonním rozhovoru.,
3. zeptejte se některých podrobnějších nebo otevřených otázek, abyste mohli posoudit řeč těla vašeho kandidáta a přečíst si jejich osobnost.
4. na konci rozhovoru zjistěte, zda má kandidát pro vás nějaké dotazy a dejte jim vědět, jaké další kroky jsou v procesu náboru.

Rozhovor otázky pro chůvy

Otázky pro potenciální chůva o pozici

• Proč chceš tuto práci?
• co hledáte ve své další pozici?
• máte nějaké dotazy ohledně popisu práce?,
• znáte svou cestu kolem mého města/města / sousedství?

Otázky pro potenciální chůva o školení, vzdělávání a pozadí

• Proč jste se zapojili do péče o děti práce?
• jak dlouho jste pečovatel?
• máte (nebo jste ochotni získat) CPR nebo dětský výcvik první pomoci?
• jaká je vaše úroveň vzdělání?
• už jste absolvovali kurzy péče o děti? Byli byste ochotni vzít třídy, pokud budou prezentovány s příležitostí?
• jste plynně v jiných jazycích kromě angličtiny?, Pokud ano, bylo by vám příjemné mluvit s dětmi jiným jazykem?

otázky, které byste měli požádat potenciální chůvu o jejich pracovní zkušenosti

• proč jste opustili svou poslední práci?
• jaké jsou věky dětí, o které jste se starali?
• jaké jsou vaše oblíbené věkové kategorie k péči a proč?
• jaká je vaše oblíbená část o tom, že jste chůva? Jaká je vaše nejméně oblíbená část?
• jaký byl nejnáročnější zážitek, který jste měli s dítětem, o které jste se starali?,
• už jste někdy museli zvládnout nouzovou situaci nebo jste byli svědky život ohrožující situace s dítětem? Pokud ano, co se stalo a jak jste reagovali?
• máte zkušenosti s dětmi, které mají lékařské potřeby?
• máte pohodlné podávání léků?
• máte zkušenosti s přípravou lahví?
• máte zkušenosti s dodržováním dietních omezení a vyhýbáním se potravinovým alergiím?
• máte zkušenosti se zavedením dítěte do pevného jídla?
• máte zkušenosti s navigací neobvyklé nebo obtížné rodinné dynamiky?,
• řekněte mi o pracovním stylu vašich minulých zaměstnavatelů. Bylo to neformální prostředí, nebo tam byl přísný rozvrh?
• jaké další povinnosti jste vykonával ve svých předchozích zaměstnání? Udělali jste nějaké lehké čištění nebo běh domácí pochůzky?

otázky týkající se potenciální chůvy o životním stylu

• co vidíte, že děláte v budoucnu?
• co chcete dělat ve svém volném čase?
• máte nějaké koníčky nebo usilujete o nějaké zájmy mimo práci?
• máte nějaké dietní omezení?,

otevřené otázky pro potenciální chůvu

tyto otázky týkající se rozhovoru s chůvou odhalí hodně o přístupu kandidáta k péči o dítě — a umožní vám zjistit, zda je jejich přístup podobný vašemu.

• jak byste strukturovali dny s mým dítětem?
• jaké aktivity byste s ní dělali, když je starší a aktivnější?
• jak byste přistupoval k disciplíně s mým dítětem?,
• jak zvládáte záchvaty vzteku?
• jak se cítíte o čase obrazovky?
• jak byste řešili následující mimořádné události: dítě se zamkne v koupelně? Auto? Co děláte, když se dítě něco dusí? Co byste dělali, kdyby moje dítě mělo horečku? Co když upadla a upadla do bezvědomí?

otázky během rozhovoru nemůžete požádat potenciální chůvu

jako každý pracovní pohovor nelze potenciální chůvy klást rušivé, diskriminační a nezákonné otázky. Možná vám bude užitečné chvíli trvat, než si prohlédnete USA., Zakázaná politika/praxe Komise pro rovné pracovní příležitosti.

kromě toho, že nebude žádat o náboženských názorů, sexuální orientace a jakékoliv lékařské nebo zdravotní postižení informace, tady je seznam dalších otázek, aby se zabránilo.

• “ jste občan USA?“Je nezákonné učinit rozhodnutí o pronájmu na základě statusu občanství žadatele. Měli byste se však zeptat, zda je někdo oprávněn pracovat v USA

• “ kolik je Vám let?“Je nezákonné diskriminovat kandidáty na jejich věk.

• “ plánujete mít děti brzy?,“Místo toho se zeptejte na jejich budoucí plány, jak dlouho hledají umístění a jaké jsou jejich kariérní cíle v blízké budoucnosti. To vám dá údaj o tom, co byste od nich mohli očekávat v příštích několika letech.

• “ byl jste někdy zatčen?“

Jakmile jste dokončili svůj seznam otázek, rozhovor ukončete rozhovor tím, že žadatel možnost řešit veškeré problémy, které mohou mít ptát, „máte nějaké otázky nebo něco, co byste rád, aby se mnou?,“

než se rozloučíte, nabídněte časovou osu, kdy mohou očekávat, že se od vás o pozici ozve.

Otázky se ptát sami sebe po pohovor

Během in-osoba rozhovoru, vzít na vědomí více, než jen žadatele odpovědi na vaše otázky. Poznamenejte si své první dojmy po rozhovoru a zkontrolujte svou střevní reakci. Pokud je někdy čas věřit svým instinktům, je to při rozhodování o péči o dítě.

zde je několik dalších věcí, které je třeba zvážit při posuzování, zda by kandidát na chůvu byl dobrou chůvou pro vaši rodinu.,

• “ interaguje tato potenciální chůva dobře s mým dítětem?“Pokud kandidát projde vaším procesem předběžného screeningu, důležitým krokem rozhovoru s chůvou by měl být nějaký facetime s vaším dítětem. Zdá se žadatel trpělivý, pečující a pozorný? Jsou pohodlné držení a hraní s vaším malým? Není to nutně jistič, pokud vaše dítě pláče nebo se zdá nezaujaté (může mít nějakou cizí úzkost) — co víc říká, Je to, jak kandidát zvládne situaci.
• “ položila tato potenciální chůva vhodné otázky?,“Otázky žadatele jsou dalším způsobem, jak posoudit, zda budou pro vaši rodinu vhodné. Například, pokud se zeptají více otázek o tom, kdy a co budou jíst k obědu než o otázkách péče o děti, to je červená vlajka. Žádné otázky (nebo komentáře) vůbec mohou být také říkat — mohou mít větší zájem o jakoukoli práci, spíše než vaše konkrétní pozice, nebo mohou být nekomunikativní.
• “ Měli jsme dobrou chemii?“Nemusíte se stát nejlepšími pupeny, ale chcete mít pocit, že můžete mluvit o potenciálně citlivých předmětech., Aby tento vztah fungoval, musíte být v neustálém kontaktu, takže dobrá chůva by s vámi měla být stejně pohodlná jako s vaším dítětem. Je snadné s nimi mluvit? Měli smysl pro humor? Vypadalo to, že vám řeknou všechno o dovádění vašeho malého, nebo máte podezření, že získání informací o dni vašeho dítěte by bylo jako tahání zubů?
• “ měla tato potenciální chůva dobré komunikační dovednosti?“Špatné komunikační dovednosti, vždy při pohledu na jejich telefon, bez očního kontaktu nebo nesouhlasu s vašimi pravidly, mohou vyvolat červené vlajky., Všimněte si, jestli se usmívají a mluví, když s vámi mluví, stejně jako vaše dítě. Tyto verbální a neverbální stopy naznačují, zda jste našli chůvu, která je teplá, může dobře komunikovat a má zkušenosti.
• “ zdá se, že jsou spolehlivé?“Být pozdě na pohovor (i s dobrou výmluvou) může být známkou toho, že budou mít potíže s dodržováním harmonogramu.

nakonec naplánujte zkušební běh. Stojí za to pár dní zaplatit, aby váš nejlepší uchazeč zkušební běh na péči o vaše dítě., To může být pár dní nebo týden nebo dva, dost času, aby vám oběma šanci vidět, jak se věci cítí. Ujistěte se, že jste tam (nebo váš partner) alespoň část každého dne, abyste mohli posoudit, zda chůva splňuje vaše očekávání.

nabídněte několik návrhů a uvidíte, jak dobře poslouchají a začleňují vaši zpětnou vazbu. Pokud se po skončení zkušební doby stále cítíte pohodlně a sebejistě ve schopnosti chůvy, udělejte jim nabídku!