Texas zákony práce přesčas, ustanovení jasně stanovit, že všechny čas strávený tím, že zaměstnanec vykonává činnosti, které jsou spojené s prací je potenciálně „čas na práci.“To zahrnuje pravidelnou pracovní dobu zaměstnance „na hodinách „plus“ mimo hodiny “ čas strávený vykonáváním činností souvisejících s prací (které prospívají zaměstnavateli).
potenciální práce je skutečná práce, pokud zaměstnavatel „utrpěl nebo dovolil“ zaměstnanci, aby to udělal., Zaměstnavatel trpí nebo povoluje práci, pokud ví, že zaměstnanec dělá práci (nebo by to mohl zjistit pohledem), a nechá zaměstnance to udělat.
FLSA přesčasy pravidla také uvádějí, že až na pár výjimek, všech dob zaměstnanec je povinen být v prostorách zaměstnavatele, je pracovní doba. Veškerá pravidelná doba směny je pracovní doba. To zahrnuje „přestávky“ (pokud jsou přestávky) a „neproduktivní“ čas (například čas strávený recepční čtením románu při čekání na zvonění telefonu).,
kromě toho veškerý čas strávený zaměstnancem vykonávajícím činnosti související s prací, které zaměstnavatel trpí nebo povoluje, je pracovní doba, ať už v prostorách nebo ne a zda je „požadováno“ nebo ne. Práce „doma“ nebo na jiném místě než na běžném pracovišti je práce a čas musí být započítán. „Dobrovolná“ práce je práce a čas musí být započítán.