Těhotné zaměstnankyně mají 4 hlavní práva:
- placené volno pro prenatální péče
- mateřské dovolené
- peněžitou pomoc v mateřství nebo dávky v mateřství
- ochrana proti nespravedlivému zacházení, diskriminace nebo odvolání
‚Prenatální péče není jen lékařské schůzky – to může také zahrnovat předporodní nebo rodičovství tříd, pokud jim byl na základě doporučení lékaře nebo porodní asistentky.
zaměstnavatelé nemohou změnit smluvní podmínky těhotné zaměstnankyně bez dohody – pokud tak učiní, porušují smlouvu.,
zaměstnavatelé musí dát těhotným zaměstnancům volno na prenatální péči a zaplatit jejich normální sazbu za tuto dobu volna. Partner otce nebo těhotné ženy má právo na neplacené volno, aby šel na 2 předporodní schůzky.
Mateřské dovolené a Zákonné Mateřské Platit začne automaticky, pokud je zaměstnanec z práce pro těhotenství-související s nemocí do 4 týdnů předtím, než dítě je splatná – nezáleží na tom, co bylo dříve dohodnuto.,
povinná mateřská dovolená
Pokud zaměstnanec nepřijímá zákonnou mateřskou dovolenou, musí si vzít 2 týdny volna po narození dítěte – nebo 4 týdny, pokud pracují v továrně.
Říká, že zaměstnavatel o těhotenství
Zaměstnanci musí říct, že jejich zaměstnavatel o těhotenství alespoň 15 týdnů před začátkem týdne dítě je splatná.
pokud to není možné (například proto, že nevěděli, že jsou těhotné), musí být zaměstnavateli sděleno co nejdříve.,
zaměstnanci musí také zaměstnavateli sdělit, kdy chtějí zahájit zákonnou mateřskou dovolenou a zákonnou mateřskou.
zaměstnanci si nemohou vzít volno na předporodní schůzky, dokud neřeknou zaměstnavateli o těhotenství.
Zdraví a bezpečnosti pro těhotné zaměstnanců
Když zaměstnanec řekne svému zaměstnavateli, že jste těhotná, zaměstnavatel by měl posoudit rizika pro zaměstnance a jejich dítě.,
Rizika může být způsobena:
- těžké zvedání nebo přenášení
- stát nebo sedět na dlouhou dobu bez přiměřené přestávky v práci
- působení toxických látek
- dlouhá pracovní doba
tam, Kde jsou rizika, zaměstnavatel by měl podniknout přiměřené kroky k jejich odstranění. Například nabízet zaměstnanci jinou práci nebo měnit jejich hodiny.
zaměstnavatel by měl zaměstnance pozastavit na plný plat, pokud nemůže odstranit žádná rizika. Například nabízí vhodnou alternativní práci.,
podrobné informace o předpisech naleznete na webových stránkách Health and Safety Executive.
těhotní zaměstnanci, kteří si myslí, že jsou ohroženi, ale jejich zaměstnavatel nesouhlasí, by měli mluvit se svým zástupcem v oblasti zdraví a bezpečnosti nebo odborů. Pokud váš zaměstnavatel stále odmítá něco udělat, poraďte se se svým lékařem nebo se obraťte na vedoucího bezpečnosti a ochrany zdraví.
diskriminace v těhotenství a mateřství
je protizákonné diskriminovat kohokoli z důvodu těhotenství.
Přečtěte si průvodce Acas o těhotenství a diskriminaci v mateřství pro více informací.