absolventi jara 2020 se objevili ve světě obráceném vzhůru nohama COVID-19. Vyhlídky na zaměstnání a životní styl po vysoké škole, které si tito absolventi představovali jen před několika měsíci, dnes do značné míry neexistují.
Bezprecedentní zdá být módním sezóny, poznámky Roseanne Bensley, asistent ředitele New Mexico State University (NMSU je) Centrum pro Akademické Poradenství a Podpory Studentů., Pandemie coronavirus ovlivnila vše od vztahů až po plánování kariéry pro nové absolventy.
“ není to jedna část jejich života, je to každá část jejich života,“ říká Bensley. „Zaměstnavatelé mají nejistotu a nevědí, ze dne na den, kdy se věci zvednou. … Nikdo nemá dostatek informací, aby mohl odpovědět. Toto je nové území pro zaměstnavatele a uchazeče o zaměstnání.“
Bensley by však chtěl do lexikonu třídy 2020 přidat druhé buzzword: resilience., Jak zdůrazňuje, tito studenti, z nichž mnozí museli neočekávaně dokončit své ročníky online, si mohou nárokovat výhodu, pokud jde o přizpůsobivost a pohodlí s technologií.
kvůli COVID-19 se “ otevírají nová pracovní místa a nové způsoby podnikání. To způsobí novou vlnu změn a nemusí se vracet tak, jak to bylo, “ říká Bensley. „Tito studenti jsou před křivkou. … Budou odolní vůči tomu, co se naučili.,“
Ve ztrátě,
Licencované profesionální poradce (LPC) Patricia Anderson v poslední době pracoval s new college grad, který byl zažívá obrodu úzkosti letos na jaře během pandemie. Mladá žena změnila zaměstnání a omezení spojená s COVID-19 znamenala, že se nemohla osobně setkat s žádným ze svých nových spolupracovníků. Celý její proces náboru a onboardingu byl dokončen prostřednictvím videa a elektronické komunikace. Nedávno se také přestěhovala do svého vlastního bytu a poprvé začala žít mimo svou rodinu.,
klient byl vystresovaný, nervózní, a snaží se jí sebevědomí, vzpomíná Anderson, Americké Poradenské Asociace člen, který má soukromou praxi v části Georgetown Washington d. c. V práci přes své pocity v poradně, bylo jasné, že mladá žena — extrovert — byl zažívá smutek přes rozsáhlé absence sociální souvislosti, a to jak v práci a v osobním životě.
během pandemie klient přestal používat online seznamovací platformu., To mělo za následek, že zažívá pocit ztráty ohledně příležitostí setkat se s lidmi a snížení důvěry, kterou normálně získala interakcí s daty a novými vztahy. Anderson pracoval s klientem, vytvořit vlastní plán péče, který zahrnoval udělat si čas na koníčky a cvičení, jakož i udržování sociálních kontaktů a propojení s přáteli, s kým ona ztratila kontakt.
Anderson se také zaměřila na posílení klientova sebevědomí a vybavené s ní strategie pro udržení její self-talk z stává self-kritický., Kromě toho Anderson pomohl klientovi rozpoznat, že to, co cítila, byl smutek, který může dorazit ve vlnách. Společně spojili některé pocity klienta s otázkami původu rodiny, které přispívaly k jejímu stresu.
Anderson také pomohl klientovi zaměřit se na skutečnost, že její současná situace nebude trvat věčně. „Mluvili jsme o věcech, které jí můžete těšit v budoucnosti: bude zpátky na on-line datování, přijít na nové normální, těšíme se na setkání s kolegy tváří v tvář, plánování cesty, a pracuje na další obchodní příležitost,“ Anderson říká., „Čas strávený pryč narušil důvěru, kterou kdysi měla, a nastartoval její úzkost. Zůstat ‚ve hře‘ může být prospěšné pro některé . Je to způsob, jak se poznat a společensky se prosadit.“
Mnoho Anderson klienty jsou mladí profesionálové, aktuální vysokoškoláky nebo absolventy. Během jara a léta, mnoho z těchto klientů zápasí s pocity ztráty, ona říká., To zahrnuje ztrátu obřadů průchodu, jako jsou promoce a osobní oslavy, ztráta stáží a okamžité vyhlídky na zaměstnání a pro některé zdánlivá ztráta celých kariérních plánů.
„Jejich svět a jejich struktura byly převrácené, a oni opravdu vědět, kterým směrem se pohybovat,“ Anderson říká. „Někdy, mají pocit,“ OK, mám to, “ a pak další dny, mají pochybnosti o ‚kam jdu? Podlaha vypadla z toho, co si mysleli, že se stane., … Mají obavy z toho, že všechno bylo vytaženo zpod nich, a teď nemají cestovní mapu.“
je životně důležité, aby poradci nejprve pomohli těmto klientům zpracovat jejich pocity ztráty, než se je pokusí vést k přehodnocení svých pracovních možností nebo životní cesty, říká Anderson. Mezi nejdůležitější akce, poradci, můžete si naslouchat, ověřovat a normalizovat emoce, které tito mladí dospělí se cítí v důsledku COVID-19.
„buďte s klientem tam, kde jsou,“ říká Anderson., „Pokud nejsou schopni jít s prací, která se nestala nebo byla zrušena, opravdu si s nimi sedněte v tomto prostoru, než se otevřete a podívejte se na možnosti“ co jiného? Je těžké to udělat, dokud nevědí, že jim rozumíte a odkud pocházejí.“
všechny pocity ztráty by měly být považovány za skutečné a platné, Anderson říká, i když klienti sami vyjadřují vinu nad pocitem, že tak, nebo odmítnout tyto pocity jako triviální, když svět čelí vážnějším problémům., Například, někteří absolventi mohou být stále vyrovnat se s zklamání, že jim chyběl na poslední šanci, aby se jarní prázdniny výlet s přáteli nebo nebyli schopni studovat v zahraničí, protože koronavirus. Poradci by měli tyto klienty ujistit, že je v pořádku mít tyto pocity a pak jim dát prostor o tom mluvit, zdůrazňuje.
“ vědí, že nejsou sami a že má smysl bojovat právě teď., Také může být strach pocit nevyrovnaná, což může být nový pocit pro ně,“ vysvětluje Anderson, který má smlouvy o dílo pro QuarterLife Center, Washington, d. c., terapie kancelář, která se specializuje na práci s mladými profesionály v jejich 20s a 30s.
kromě normalizace pocity, Anderson poskytuje klientům s psychoedukace na self-péče, nelineární aspekty smutku a význam zachování sociálních podporuje a strukturovaný denní program., Kontroluje s klienty, aby zajistili, že zůstanou ve spojení s přáteli a rodinou prostřednictvím technologie a že jsou vybaveny mechanismy zvládání, jako jsou meditace a cvičení sebereflexe. Ptá se také, zda jedí dobře, zapojit se do fyzické aktivity, dostat se ven,a účastnit se dalších aktivit zaměřených na wellness.
Když Andersonovi klienti mluví v relacích, poslouchá nadějný jazyk, který by mohl naznačovat, že jsou připraveni přehodnotit svou budoucnost. „Snažím se jim pomoci trochu rozšířit jejich rozsah, pokud jsou na to připraveni., Nechal jsem je mluvit o tom, o čem potřebují mluvit, ale pak strávit nějaký čas hledáním dalších kousků toho, co jiného by mohlo být možné. snažte se je trochu dostat z hlavy, „říká Anderson,“ protože kdybych si vždycky myslel, že budu zubař, a přišel jsem zjistit, že nebudu zubařem, musím truchlit. Ale zároveň, možná tam jsou některé věci, které mě osvobodit o tom, že není Zubař.,“
“ Pokud můžete vytvořit důvěryhodný vztah s a, „říká,“ vědí, že jim rozumíte, a můžeme prozkoumat všechny druhy věcí, ať už se zdály nerealistické nebo ne.“
Přehodnocení kariérní plány
Flexibilita musí být heslem pro čerstvé absolventy, kteří hledají práci, říká Lynn Downie, náměstek ředitele kariéru a profesní rozvoj v Presbyterian College v Jižní Karolíně., V její práci se studenty a absolventy na malé venkovské škole, Downie je zjištění, že ti, kteří měli „těžké a nastavit, definovanou cestu“ v mysli, jako je vstup do zdravotní péče nebo pohostinství rovnou ze školy, se nejvíce potýkají.
Ti, kteří jsou v současné době hledá zaměstnání mohou značně těžit z poradenství a podporu poskytnuté poradce, říká, Downie, který nedávno dokončil dva-rok funkčního období jako prezident Národní Pracovní Poradenství Asociace (NECA), divize společnosti ACA. „Dejte jim ujištění, že se věci úplně nezměnily., Zdůrazněte, že cesty k určitému cíli nejsou vždy stejné. Existují i jiné odlišné cesty, “ říká.
Downie je jí pomáhá klientům identifikovat řešení, jak se přizpůsobit jejich perspektivy, aby se stala pružnější a méně odradit tím, že odmítnutí dopisy nebo myšlenky při práci, která nemusí mít apeloval na ně dříve. Někteří její klienti přizpůsobí své kariérní plány přijmout entry-level nebo krátkodobé práce ve funkcích nebo oborech, by neměly mít za šest měsíců. Jiní se obrátili na příležitosti v národních servisních programech, jako jsou AmeriCorps.,
Downie, člen ACA, také připomíná nedávným absolventům, že právě teď musí najít vhodné místo. To neznamená, že se jejich dlouhodobé kariérní cíle musí změnit. „Pomozte si uvědomit, že se nerozhodují po zbytek svého života, když si vyberou práci nebo svou první práci,“ říká. „Jejich život bude plný všech druhů pivotů. Některé jsou plánovány a některé jsou neplánované a nucené. K dispozici je velký oblouk od 18 do 65 let nebo věk odchodu do důchodu. … Můžete mít aspirační cíle, které jsou pro dolů.,“
Downie pracoval s několika podnikání studenti, kteří doufali, že jít do správy zdravotní péče, ale proto, že průmysl je tak v toku v současné době není mnoho správa pracovních míst na vstupní úrovni. S těmito studenty a absolventy, Downie se zaměřila na způsoby jejich podávání dovednosti by mohly být použity v alternativní nastavení, jako jsou neziskové organizace, rozvoji komunity či veřejného zdraví organizace., Další taktikou je přijímání méně placených lékařských asistentů nebo asistentů v nastavení, která jsou v současné době krátkodobá (například pečovatelské domy) a která nemusí nutně vyžadovat zvláštní certifikaci. Jak zdůrazňuje Downie, i práce jako kontaktní sledovač v rámci virové reakce COVID – 19 — práce, která neexistovala před šesti měsíci-by těmto novým absolventům mohla pomoci získat zkušenosti.
podobně by práce ve farmaceutickém nebo lékařském prodeji mohla těmto absolventům poskytnout cennou expozici., „Stále by spolupracovali s těmi v oblasti medicíny, místo aby se ucházeli o práci, která neexistuje,“ zdůrazňuje.
Bensley konstatuje, že se „Plán B“, práce v terénu nebo nastavení, které absolvent neměl původně v úmyslu pracovat v prokáže další potenciální zaměstnavatele, že absolvent má dobrou pracovní morálku a myslí, že mimo pole. Ona také žádá, studentů a absolventů vysokých škol s cílem rozšířit jejich hledání, aby zvážila dočasné, na volné noze, nebo dokonce koncert pracovat, místo toho se zaměřuje výhradně na plný úvazek.,
“ nemusí být profesionální, ale je to práce a může být lidem prostřednictvím této práce představena,“ říká Bensley. „Také říká zaměstnavateli, že jste podvodník a nečekáte, až se objeví zlaté vejce.“
Při poradenství klientům, kteří jsou přehodnocení jejich kariérní plány, Downie zjistí, že je užitečné, aby jim identifikovat téma se táhne, a pak zvážit různé typy práce, které vyhovují toto téma. Například absolvent, který má rád budování vztahů, může tuto dovednost využít v libovolném počtu nastavení práce., Mohou začít v prodeji, ale postoupit do budování týmů jako manažer nebo dokonce pivot k kultivaci vztahů s klienty jako profesionální poradce.
„Najděte téma pro svůj život – to je jedna věc, na které se držíte, v čem jste dobří,“ říká Downie svým klientům. „Na tom můžete pracovat ve všech typech nastavení. Základní dovednost se může přeložit do různých oblastí a držet se jí vám dá pocit kontinuity a účelu.,“
vytváření Sítí v průběhu pandemie
Bensley často říká studentů na NMSU, že jak profesionální sportovci jsou manipulace pandemie: Jejich sezóna může být pozastavena nebo dokonce i zrušena, ale jsou nadále zůstat ve formě.
“ jen proto, že se konkurenční stránka jejich sportu zastavila, nesledují Netflix 10 hodin denně. Stále si udržují své dovednosti, pracují, trénují a připravují se, “ podotýká Bensley.
stejná filozofie by se měla vztahovat na plánování kariéry během pandemie, zdůrazňuje., Nyní je čas, aby uchazeči o zaměstnání vložili ještě více energie do obohacování a rozšiřování svých profesionálních sítí.
“ neomezujte svou strategii pouze na rozesílání životopisů a čekání na odpověď,“ naléhá Bensley, instruktor pověření Global career development facilitator prostřednictvím NECA. „Zatímco zaměstnavatelé možná zpomalili své původní plány najímání, neznamená to, že by kandidát měl také zpomalit., Pokud něco, tak to znamená, že budete muset pracovat tvrději na následující zaměstnavatelé na LinkedIn, přezkoumává jejich domovské stránky a čtení nabídek práce zjistit, zda máte schopnosti, které zaměstnavatelé vyžadují.“
Bensley naznačuje, že to je také ideální čas pro čerstvé absolventy otočit obvyklé dynamické a oslovit k rozhovoru profesionály, kteří již pracují v jejich požadované oblasti. Uchazeči o zaměstnání mohou identifikovat kontakty prostřednictvím LinkedIn nebo jiných sítí a zeptat se, zda tito odborníci mají 20 minut mluvit o své práci nebo průmyslu.,
Bensley vyzývá studenty a nedávné absolventy začít s profesory a instruktory, kterého už znáte, nebo pracovali. Mohou pak použít tato připojení k zajištění úvody do jiných odborníků v jejich požadované oblasti. Tito odborníci mohou doporučit ještě další, s nimiž by doporučili spojení, a tak dále, v rozšiřujícím se kruhu, Bensley říká.
profesionálové jsou obzvláště otevřeni těmto požadavkům právě teď, protože mnozí pracují z domova a jsou bez osobních schůzek, konferencí a obchodních cest., V mnoha ohledech mají motivovaní studenti a nedávní absolventi v současné době“ zajaté publikum“, ona říká.
„To ukazuje, zvědavost a touha dozvědět se o své řemeslo, dostane své jméno tam, a pomůže vám vyvíjet a postřehy na to, co považují za důležité,“ Bensley říká. „Pokud zaměstnavatel řekl:“ Opravdu si vážíme týmové práce, “ je tu náznak: všechno by se mělo zaměřit na týmovou práci. Místo toho říká, ‚jsem udělal X,“ řekl, ‚Jsme udělali, X‘, Které může být malé procento, které potřebujete dostat dopředu — chápání hodnotového systému zaměstnavatele, protože jste mluvil s nimi o tom.,“
Dopředu vizi,
Jako poradci nabízejí podporu a ujištění se, čerství absolventi a mladí profesionálové se snaží nastavit osobní a profesní život převrátil naruby tím, že COVID-19, zde jsou některé důležité body mít na paměti:
>> Zaměření na poslech. Downie naléhá na poradce, aby se pomalu uvolnili k terapeutické nebo kariérní práci s těmito klienty. Často otevírá své sezení otázkou :“ o čem chcete dnes mluvit?,“S tolika obavami, které v současné době tyto klienty váží, by jejich odpovědi mohly být neočekávané a zcela se liší od témat, o kterých dříve diskutovali v relaci, říká.
“ dejte jim slovo, aby mluvili o tom, co chtějí. Vždy musíme být dobrými posluchači, ale teď, když jsme izolovaní, je tu skutečné pokušení poradit,“ říká Downie. „To, co je nyní potřeba, během této krize, je poslouchat-poslouchat více a nedávat rady. To bylo zásadní. Studenti, kteří se pomalu otevírali, nyní potřebují další čas, aby byli pohodlní., Musíme budovat vztahy, ale také ustoupit a umožnit klid. Právě teď, je tu tolik tlachání, potřebují čas chytit dech, než mluvit.“
>> zvažte celý obrázek. Vysokoškoláci a nedávní absolventi se mohou nečekaně ocitnout doma a navigovat rodinné stresory, poznamenává Downie. Bez ohledu na prezentující problém, který přivádí tyto klienty do poradenství, poradci by měli klást otázky, které jim pomohou plně porozumět situacím klientů., Downie říká, že spolupracovala se studenty, kteří potřebovali dokončit vysokoškolské kurzy při sdílení počítače s rodinnými příslušníky nebo provádět celé hledání zaměstnání na mobilním telefonu. Jiní se ocitli usilovně snaží zajistit dočasnou práci — dlouho předtím, než se očekává, že začít kariéru — doplnit příjem domácnosti, protože jejich rodiče byli propuštěni.
„když studenti šli domů a kurzy šly online, rodinné struktury byly vylepšeny,“ říká Downie. „Chtělo to emocionální daň. … Úroveň stresu byla obrovská, a to i od prvního dne“ pandemie.,
Někteří studenti a čerství absolventi vyjádřili cítí tlak od rodičů, o jejich hledání zaměstnání nebo životní volby (i když rodiče nebyli nutně vyjádřil tyto obavy), že by se cítil žijí na akademické půdě. Poradci by měli mít na paměti, že bydlení doma přidává zcela novou dynamiku zážitkům těchto klientů, říká Downie.
Správci na Presbyterian College, včetně Downie, rozdělit studentské seznam a volal každý student zkontrolovat přes jarní semestr., Toto úsilí potvrdilo výrok, který Downie slyšel od kolegů: „všichni jsme ve stejné bouři, ale ne na stejné lodi.“Potřeby a stresory, které studenti prožívali, se podle ní velmi lišily v závislosti na jejich okolnostech.
“ opravdu rychle jsem si uvědomil pravdu tohoto přísloví. Pro některé se otevřely dveře, které tam předtím nebyly. Byli někteří, kteří se ocitli s novými příležitostmi, přesto jejich nejlepší přátelé zažili velmi odlišné, “ vysvětluje.,
>> Aby klienti autoři příběh v pokrok: Tina Leboffe, ACA člen a poradce sleduje udělení licence pod dohledem na terapii praxe v Douglassville, Pensylvánie, používá narativní terapie s klienty, z nichž mnozí jsou vysokoškoláci se obávají o nalezení zaměstnání po ukončení studia. „Vidím své klienty jako tvůrce významu ve svém vlastním životě., Při práci se ztrátou mám pocit, že je důležité chodit s klientem, když vyprávějí příběh o svých zkušenostech, a zároveň podporují jejich zkoumání toho, co chtějí, aby tato ztráta znamenala pro jejich životní příběh. To může vypadat, že umožňuje klientovi, aby byl přítomen v pocitu emocí způsobených ztrátou, a také se těšit na to, jak chtějí, aby jejich životy vypadaly v důsledku ztráty,“ říká Leboffe, poradce pro závislost.
„Při práci s klientem zaměřit a reimagine svou budoucnost, můžeme poslouchat, jak oni přidat kontext k jejich příběh,“ říká., „Navzdory nastavení jejich příběhu se mění, klient je stále autorem. Můžeme podpořit naše klienty, protože integrují novou realitu do svého životního příběhu tím, že kladou otázky, které se zaměřují na to, že klient je odborníkem svého života. Jako poradci, možná nebudeme schopni změnit trh práce, ale můžeme vést naše klienty při zkoumání toho, jak chtějí, aby jejich život vypadal vzhledem ke změnám, ke kterým došlo. Můžeme jim pomoci při identifikaci rozhodnutí, která chtějí učinit tváří v tvář změně.,“
>> Chopit příležitosti, aby prozkoumala identity: Leboffe a Anderson oba všimněte si, že i když je to čas stresu a otřesů pro mladé klienty, to může také poskytnout příležitost pro osobní růst. Poradci mohou tento proces podpořit a podpořit.
“ je vhodný čas, aby se o sobě dozvěděli, dozvěděli se, jaké jsou jejich hodnoty a co je pro ně důležité. … čas prozkoumat jejich vnitřní svět a nechat je zjistit, jaké je jejich 22leté já,“ říká Anderson. „Jak jsou se stresem?, Jak zvládnou nejednoznačnost? Jak jsou schopni a schopni se v tak těžké době posunout dopředu a upravit? Dát jim prostor k rozhovoru jim umožňuje zpracovat .“
„podle mých zkušeností práce s mladými dospělými a nedávné grady — a být sám není to tak dávno — jsem zjistil, že tento čas v jejich životě mohou být naplněny zkoumání identity a přechodu,“ Leboffe říká. „Mohou čelit novým úrovním nezávislosti a odpovědnosti, které mohou vyvolat otázky jako“ jak chci, aby můj život vypadal?’nebo‘ kdo chci být?,’To může být důležité mít na paměti, jak budeme pracovat s nebo rodič nedávné grady, protože to může sloužit jako základní souvislosti, aby nám pomohli být empatický k jejich životní zkušenosti a zároveň se rozvíjí jejich smysl,
identity.“
>> nezapomeňte, že produktivita je relativní. Anderson zjistil, že je užitečné připomenout mladým klientům, že i když tráví mnohem více času doma, možná budou muset zmírnit jejich očekávání ohledně produktivity.
“ to by neměl být čas, kdy máte v plánu být super produktivní., To se těžko dělá, když procházíte něčím tak emocionálním a tak zdaněným,“ říká Anderson klientům. „Není čas naučit se šest nových jazyků, vyčistit celý dům nebo dokončit hlavní umělecký projekt. Místo toho se zaměřte na to, co pro vás funguje. Jaké jsou věci, které vás uklidňují a pomáhají vám běžně dělat? Buď na sebe méně tvrdý. Zároveň je skvělý čas vyzkoušet něco nového,pokud máte motivaci.“
>> budovat důvěru., Bensley naléhá na poradce, aby se zaměřili na pozitivní při komunikaci s vysokoškolskými studenty a nedávnými absolventy během pandemie. „Č. 1 věc, kterou můžeme udělat pro klienty, je pomoci budovat jejich důvěru,“ říká Bensley. „Tón mých e-mailů byl:“ Hej, máš to. Fandím ti. Snažím se používat svůj jazyk, abych byl tím povzbuzením, i když o to nepožádají nebo se zdá, že to potřebují.“
>> brát je vážně. Přechod na dospělost je dost těžký bez dalších obav a stresů COVID-19., Validace od poradce je během této doby života klíčová, Anderson říká.
“ brát své obavy vážně. Obecně víme, že lidé přistanou na nohou a věci se ukážou v pořádku, když se dostanou do světa. musí být drženy v emocionálním prostoru, kde jsou právě teď, “ říká Anderson. „Stěhování do dospělosti je opravdu těžké. Může to být velmi bouřlivý čas-a ten, který podporuje růst.“
„boje a potřeby jsou vážné,“ pokračuje. „Přijít na to chodit s někým, pracovní místa a sociální věci — to vše je důležité., Zůstaňte s nimi ve svém prostoru a vytvořte tento vztah. Vězte, že jejich obavy jsou platné, i když máme ve světě důvěru v ně, že na to přijdou. Opravdu se bojí, že na to nepřijdou správným způsobem. A to platí, že tu ještě nebyli.“
****
Vstupu do poradenské profese uprostřed COVID-19
Absolventi z poradenských programů rozhodně nejsou imunní vůči stresu a nejistoty, které roku 2020 absolventi v jiných oblastech potýkají.,
Darius Green absolvoval James Madison University (JMU) s doktorátem v oblasti vzdělávání poradců v květnu. Green říká, že on a mnoho dalších poradny absolventi cítit tlak na hledání pracovních míst, které mohou poskytnout finanční stabilitu „, spíše než být schopen vybrat co nejlepší pozice fit osobní a profesní cíle.“
“ nepocházím z pozadí finančních privilegií, takže to vzrostlo na vrchol mých priorit,“ říká Green, člen American College Counseling Association, divize ACA., „Všiml jsem si kombinace úspěchu a obtíží mezi některými mými vrstevníky v procesu hledání zaměstnání. Pro ty, kteří začali brzy a našli pozici, která odpovídala tomu, co hledali, tento proces se zdál snadný. Pro mé vrstevníky, kteří nebyli schopni začít hledat brzy nebo prostě nenašli ideální pozici, se zdálo, že je obtížnější. … Bojoval jsem s hledáním pozice, kterou jsem chtěl, a provedl jsem hledání práce déle, než jsem plánoval.,“
Toto léto, Zelený žije v Harrisonburg, Virginie, kde JMU nachází, podržením obou plný úvazek instruktážní fakulta pozici JMU ‚ s Learning Center, Oddělení a pracuje na částečný úvazek jako poradce s ŠIPKOU Projektu, společenství duševní zdraví organizace zhruba 30 kilometrů v Staunton.
Green doufá, že v této době krize si profesionální poradci, kteří jsou již usazeni, budou pamatovat roli, kterou hrají jako obhájci této profese, a budou hledat nové absolventy poradenství, kteří se snaží vstoupit do oboru.,
“ myslím, že poradci, kteří již pracují, si mohou být vědomi a citliví na to, jak stresující může být v takové pozici. Mám také pocit, že poradci mohou obhajovat v rámci svých agentur nebo komunit, aby se podíleli na tom, aby stávající příležitosti byly známy nedávným absolventům,“ říká Green. „To by mohlo zahrnovat oslovení poradenství fakulta členové sdílet informace, nebo dokonce připojení s kolegy, kteří mohou vědět o nových poradny absolventů v nouzi.,“
“ jedna věc, kterou bych chtěl mít na paměti, je, že ne každý má spojení s ostatními v poradenské profesi a dalších oborech duševního zdraví,“ pokračuje. „Někteří studenti pocházejí z prostředí, které mohlo postrádat příležitosti pro vytváření sítí nebo které nemusí ocenit profese duševního zdraví. Myslím, že by bylo důležité věnovat obzvláště velkou pozornost těm studentům, tak, že nemají spadnout přes trhliny nebo obličej další vrstvu útlaku.”