Sdílet
Mnoho společností, kteří hledají inovativní způsoby, jak zvýšit přínos nabídky, zlepšit zdraví zaměstnanců, a snížit zdravotní plán náklady ve stejnou dobu.
jedním z řešení, které si mezi americkými zaměstnavateli získává popularitu, jsou biometrické projekce. Podle Willis 2014 Health& Productivity Survey 74% amerických zaměstnavatelů zahrnuje biometrický screening jako součást svých wellness programů na pracovišti.,
Pokud jste jedním z 26%, který nevyužívá úžasné výhody biometrických projekcí, chybí vám.
co je biometrický screening?
Podle CDC, biometrický zdravotní screening je definován jako „měření fyzikálních charakteristik, jako je výška, hmotnost, body mass index, krevní tlak, hladinu cholesterolu v krvi, hladinu glukózy v krvi, a aerobní fitness testy, které mohou být přijata na staveniště a použita jako součást ochrany zdraví na pracovišti posouzení porovnávat a hodnotit změny v zaměstnanecké zdravotní stav v průběhu času.,“
typický biometrický screening provede Zdravotní sestra nebo flebotomista a měl by vždy zahrnovat intravenózní odběr krve nalačno. Někteří poskytovatelé screeningu se pokoušejí prodat metodu finger-stick z důvodů nákladů a pohodlí, ale studie ukazují, že výsledky jsou často nekonzistentní a nespolehlivé. Pokud máte vážně výsledky, zdravotničtí pracovníci vždy doporučí intravenózní metodu.,
krevní práce spolu se stručným dotazníkem týkajícím se chování a rodinné anamnézy pomáhají poskytnout přesné posouzení současného zdravotního stavu a rizika screeningu jednotlivců.
důležité: výsledky screeningu a identifikovatelné zdravotní údaje jsou vždy chráněny zákony HIPAA a nikdy nebudou sdíleny s nikým bez osobního souhlasu.
proč by měla vaše společnost investovat do biometrických projekcí?,
Biometrické zdravotní projekce by měly být považovány za výchozí bod pro jakékoli společnosti, kteří se snaží snižovat zdravotní plán náklady, jako poskytují přesné základní analýzu týkající se aktuální zdravotní stav celé skupiny. Bez nich je téměř nemožné navrhnout strategii zdraví a wellness, která bude fungovat.
výhody pro zaměstnance
75% nákladů na zdravotní péči se připisuje chronickým stavům, kterým lze předcházet. Například srdečním onemocněním lze zabránit správnou stravou a cvičením., Kromě toho může včasná identifikace určitých rizikových faktorů, jako je vysoký cholesterol nebo krevní tlak, zabránit větším problémům po silnici.
zde jsou biometrické projekce nejvýhodnější. Pravidelné hodnocení zdraví jedince může poskytnout cenný pohled na aktuální a potenciální zdravotní problémy, jejich rizika chronických nemocí jako je cukrovka, onemocnění srdce a hypertenze, a může identifikovat strategie pro zlepšení zdraví a dobře-bytost.,
Výhody pro Zaměstnavatele
Výzkum ukazuje, že biometrické zdravotní projekce může snížit zdravotní plán náklady o identifikaci rizikových faktorů a rizikových zaměstnanců, které potřebují lékařskou pomoc. Tato hodnocení poskytují zaměstnavatelům důležité informace, které pomáhají utvářet směr jejich vnitřních zdravotních a wellness iniciativ. Zatímco většinu času jsou jednotlivé výsledky de-identifikovány zaměstnavateli, poskytovatel třetí strany, na které se vztahuje HIPAA, může přistupovat k datům a případně zapojit každého jednotlivce podle potřeby.
jak získáváte zaměstnance k účasti?,
stejně úžasné jako biometrické projekce jsou, pracují pouze tehdy, pokud se zaměstnanci a jejich manželé skutečně účastní. To bylo řečeno, nejhorší věc, kterou organizace může udělat, je pokusit se v této věci uvalit svou vůli. Žádný zaměstnanec nemá rád, když je do něčeho nucen, zvláště pokud se jedná o jejich osobní život. Dodatečné federální předpisy ztěžují, ne-li nemožné, provádění povinné účasti. Řešení? Pobídka.,
využitím pobídek mohou zaměstnavatelé zvýšit počet účastníků screeningu a tím dosáhnout úplnějšího obrazu o zdraví a riziku své pracovní síly. Pobídky se mohou pohybovat od hotovosti, cen a PTO až po slevy na zdravotní plán, jako jsou nižší odpočty nebo Prémiové příspěvky. Při rozhodování o pobídky, mějte na paměti, že celý program je navržen tak, aby NÁVRATNOST investic, takže zvážit všechny finanční přínosy screeningu sám před balonem motivačního programu příliš mnoho.
výsledky jsou v! Co teď?,
přestože 74% společností poskytuje svým zaměstnancům biometrické zdravotní prohlídky, pouze zlomek z nich se zapojí a podnikne kroky, jakmile obdrží výsledky. Důvodem je dvojí: za prvé, důsledná motivace zaměstnanců ke změně vyžaduje více času, úsilí a peněz, než je většina společností ochotna dát. Za druhé, protože většina zaměstnanců pravděpodobně všichni vidí různé poskytovatele zdravotní péče, zavedení konzistentního a účinného programu řízení nemocí by bylo téměř nemožné.,
prvním krokem k vyšším úrovním zapojení po screeningu je najmout dodavatele, který konkrétně navrhne jejich pracovní tok kolem hodnocení a zapojení zaměstnanců. Většina z nich nemá, protože je pro ně mnohem snazší jednoduše se ukázat, čerpat krev a poskytnout zprávu o výsledcích. Bohužel to nestačí k tomu, aby vám poskytlo návratnost investic. Elitní screening dodavatele bude vynikat nejen hlášení biometrických výsledky, ale také stratifikace a zapojení ohrožených zaměstnanců prostřednictvím telefonu, mailu, a textu.,
klikněte sem a uvidíte, jak vám prodejci kliniky na místě mohou pomoci posoudit, stratifikovat a zapojit vaši pracovní sílu.
Závěr
Poskytování biometrických zdravotní projekce pro zaměstnance je skvělý způsob, jak začít, když se snaží zlepšit zdraví pracovní síly a nižší zdravotní plán náklady. Když udělal dobře, poskytují povědomí a směr pro zaměstnavatele, kteří chtějí, aby se zapojily do kultury zlepšení zdraví.
využívá vaše společnost biometrické projekce? Bylo to efektivní?
