Hodnoty nepůsobí jen na osobní úrovni, ale v dalších úrovních: skupin, organizací i společností. Všechny tyto úrovně jsou považovány za sady sdílených hodnot, které mají vliv napříč úrovněmi různými způsoby. Úrovně jsou znázorněny na Obrázku 2 a obsahuje:
- osobní
- skupiny (nebo týmy v rámci práce)
- organizační nebo jednotlivá odvětví (veřejné, soukromé, dobrovolné)
- společenské.,
Jak naznačují šipky v Obrázku 2, vliv může být jak směrem dolů a nahoru. To například znamená, že jednotlivci se liší v rozsahu, v jakém podporují a přijímají – a tedy internalizují – společenské hodnoty. Kromě toho mohou jednotlivci ovlivnit a změnit způsob, jakým jejich organizace jedná, zatímco organizace mohou mít vliv na týmy a jednotlivce, kteří v nich pracují., Skupiny mohou přinést změnu na společenské úrovni, čímž ovlivňují soubor sdílených hodnot.
Vědci se často zajímají zejména interakce; pro příklad, jak osobní hodnoty komunikovat s skupin ve společnosti (gang kultury, různé etnické nebo náboženské skupiny, nebo střety mezi skupinami). Výzkum zaměřený na organizace nebo management by měl zvláštní zájem na tom, zda existují sdílené hodnoty v týmech a organizacích a kde by mohlo dojít ke konfliktu., Týmy jsou důležité v mnoha kontextech: dobrovolníci často sídlí v týmech a potřebují spolupracovat na dosažení úkolů. Mít identitu pro tým může být důležité pro členy týmu i pro manažery.
průzkum světových hodnot (n. d.) měří změny ve víře lidí, hodnotách a motivacích na úrovni země. Proto je možné zkoumat jednotlivé hodnoty, shromažďovat je a zkoumat, zda existují sdílené hodnoty na společenské úrovni a jak se tyto hodnoty mohou časem měnit., Ve výzkumu dobrovolného sektoru jsou motivace lidí k dobrovolnictví často zkoumány prostřednictvím svých hodnot.
prozkoumáte tyto různé úrovně počínaje osobními hodnotami a přechodem na organizační a odvětvové hodnoty. Společenská úroveň je nad rámec tohoto kurzu, ale pokud máte čas na konci týdne, můžete navštívit web průzkumu světových hodnot .