Hvad er ROI ved at komme ind i sæsonens ånd? Må ikke grine, der er ægte guld til din virksomhed i at fremme generøsitet og varme af ferien. Du stoler på dine medarbejdere hele året rundt for at få din virksomhed til at køre. Hvis julemanden var ægte, ville du bede ham om at dukke op med den perfekte gave til alle i din virksomhed. Indtil du kan finde ud af en måde at få det til at ske, er det dog op til dig at spille Santa., Den rigtige feriemeddelelse til medarbejderne er den gave, der fortsætter med at give, fordi din organisation vil drage fordel af at have engagerede medarbejdere, der føler, at deres indsats er værdsat., Omfattende ny Gallup-undersøgelse viser, at medarbejdere med højere niveauer af engagement:
- “producere væsentligt bedre resultater”
- “behandle kunder bedre og tiltrække nye”
- “, er mere tilbøjelige til at forblive med deres organisation end dem, der er mindre optaget af”
Prøve ferie beskeder til medarbejdere
Vi har grupperet disse meddelelser under fire tips, at give dem nogle sammenhæng, og hjælpe dig med at holde i tankerne de bedste metoder til at inddrage dine medarbejdere i feriesæsonen.,
helligdage er det perfekte tidspunkt for anerkendelse og belønninger
Resultater data viser, at når du fordobler antallet af anerkendelser i din organisation, kan du forvente, at dit medarbejderengagement vil stige med 5%. Ifølge Brandon Hall Groups culture of Recognition Pulse Survey er organisationer, der ofte genkender medarbejdere, 41% mere tilbøjelige til at se øget fastholdelse og 34% mere tilbøjelige til at se øget engagement. Nedenfor er nogle feriemeddelelser til medarbejdere, som du kan inkludere sammen med din anerkendelse, gave eller belønning:
1., “Din energi, kreativitet og engagement er en gave til vores virksomhed hele året rundt . Her er et tegn på vores påskønnelse. Glædelig Jul!
2. “Du blev anerkendt som vores top performer tidligere i år, og jeg vil gerne tage denne tid i løbet af ferien for endnu en gang at sige, hvor meget du gør for dette firma.”
3. “Tak for at holde ferieånden i live året rundt ved konstant at anerkende andre for deres resultater.”
4. “Du er ikke anerkendt nok til alt dit hårde arbejde, men jeg er glad for at tilbyde denne gave som en anerkendelse af den unikke værdi, du bringer til vores organisation!”
5., “I denne feriesæson vil jeg anerkende, hvor meget af en forskel dit hårde arbejde gør for dette firma. Denne belønning udtrykker min påskønnelse for alt hvad du gør!”
Ord påskønnelse fra jævnaldrende noget
Organisationer, der omfatter peer-to-peer anerkendelse som en del af deres anerkendelse programmer som mere effektive end dem, der ikke, og Gartner research viser, at peer-feedback kan hæve performance med 14%. Disse feriemeddelelser til medarbejderne understreger denne værdi:
6. “Jeg er så glad for, at du er på mit hold!, Glædelig jul, og jeg håber, at dette er starten på det bedste år nogensinde.”
7. “Til den bedste holdkammerat nogensinde . Din anerkendelse af alles indsats bringer os alle sammen. Her Ønsker du og din familie en vidunderlig feriesæson!”
8. “Din støtte til alle på dit team bringer ferieånden til hver måned i året. Tak for din store og positive holdning.”
9. “Du træder altid op og bemærker alles succeser, og du tilbyder opmuntring, når tingene er vanskelige. Her håber du og din familie har en fantastisk ferie sæson!”
10., “Den måde, du genkender og værdsætter os alle på, gør vores job så meget lettere. Hav en glædelig, forfriskende sæson, og jeg ser frem til at starte det bedste år nogensinde!”
Feriemeddelelser fra højere ups er magtfulde
Jeff Cates, administrerende direktør og præsident for præstationer, bemærker, at ” ledere skal være anerkendelsesmestre.”Han påpeger, at” medarbejdere beder om anerkendelse fra ledere”, og ” når ledere bliver anerkendelsesmestre, vil de bemærke et stort skift i medarbejderengagement og produktivitet.,”Nedenfor er nogle eksempler på feriemeddelelser, som dit lederteam kan sende til medarbejdere:
11. “Vi vil holde pause på denne glædelige tid af året for at takke dig for dit vigtige bidrag til vores team! Glædelig jul!”
12. “Her håber du, at din ferie er fuld af lys og glæde. Vi tæller vores heldige stjerner, at du er en del af vores firma.”
13. “Glad for at du er på vores team! Ønsker dig og dine kære en fredelig feriesæson, med masser af afslapning og godt selskab.”
14. “Dit engagement, kreativitet og stor holdning gør mit job lettere., Jeg erkender, at vores virksomhed kun er vellykket på grund af medarbejdere som dig!”
15. “Jeg vil have dig til at vide, at jeg er opmærksom på din samvittighedsfuldhed og hårdt arbejde. Du er en vigtig del af vores virksomhed, og jeg vil gerne ønske dig og din familie den bedste feriesæson endnu.”
sæt tid til at lytte og få medarbejderne til at føle sig hørt
halvfems procent af arbejderne siger, at de er mere tilbøjelige til at blive hos et firma, der tager og handler på feedback. Feriemeddelelser til medarbejdere er et perfekt tidspunkt at tilskynde alle til at tale med bekymringer eller forslag., At lytte til en persons feedback og handle på det er en af de bedste gaver, du kan give. Her er meddelelser, du kan sende til medarbejdere, der takker dem for deres feedback og input:
16. “Tak for at dele din værdifulde feedback ofte, for at hjælpe os med at forbedre .y.i feriesæsonen.”
17. “Tak for at samle vores teams kollektive feedback for at komme med gode løsninger til et superstærkt Nytår!”
18. “Glædelig jul til et teammedlem, hvis stemme vi altid kan stole på. Jeg ved, at vores nytår vil være mere produktivt end nogensinde på grund af din værdifulde feedback.”
19., “Din ærlige, tankevækkende feedback har været en faktor i vores organisations succes i år. Her er en stor stor tak fra os alle!”
20. “Uanset om din stemme høres genkende andre eller give os afgørende feedback, Vi elsker at høre det! Har en vidunderlig festlig sæson og tak for altid at tale op.”
Strømlin din feriemeddelelser
offentlig anerkendelse er en af de mest effektive måder at hjælpe folk med at føle sig værdsat., Når du sender feriemeddelelser til medarbejdere, skal du prøve at gøre det offentligt, så hvert teammedlem kan være vidne til din positive handling og sprede påskønnelse. En anerkendelsesplatform giver medarbejderne en nem måde at sende og modtage feriemeddelelser på en måde, der øjeblikkeligt er synlig for alle gennem en virksomhedsdækkende nyhedsfeed. Det giver også deres jævnaldrende til at kommentere, synes godt om, og øge budskaber juble. Hvis du ønsker at skabe en sjov, festlig oplevelse for dine medarbejdere at oprette forbindelse i løbet af denne feriesæson, skal du begynde at opbygge et anerkendelsesprogram, der er inkluderende og engagerende.,anerkendelse og belønninger er ikke kun en gang om året — de skal gives ofte og hele året rundt for maksimal effekt. Organisationer, der vurderer deres kultur anerkendelse højt er:
- 3x mere tilbøjelige til at se øget medarbejder fastholdelse
- 2.5 2.5 mere tilbøjelige til at se øget medarbejderengagement
- 2.,25x mere tilbøjelige til at give hyppige anerkendelse
- 79% mere tilbøjelige til at give deres employer brand en høj rating
Din investering i at sende de rigtige ferie-besked til medarbejdere kan betragtes som en klog beslutning, såvel som blot en måde at nå ud til dele varm ferie ånd med andre mennesker. For at lære at genkende dine medarbejdere hele året rundt, tjek vores e-bog, ” mere end bare en dag: 3 måder at gøre anerkendelse til en dagligdags begivenhed.”
