Del
Mange virksomheder er på udkig efter innovative måder til at øge fordel tilbud, forbedre medarbejdernes sundhed, og mindske sundheds-plan omkostningerne på samme tid.
en løsning, der vinder popularitet blandt amerikanske arbejdsgivere, er biometriske screeninger. Ifølge Productivityillis 2014 Health & Produktivitetsundersøgelse inkluderer 74% af de amerikanske arbejdsgivere en biometrisk screening som en del af deres workplaceellness-programmer på arbejdspladsen.,
Hvis du er en af de 26%, der ikke udnytter de fantastiske fordele ved biometriske screeninger, går du glip af.
Hvad er en biometrisk screening?
ifølge CDC defineres en biometrisk sundhedsscreening som “måling af fysiske egenskaber såsom højde, vægt, kropsmasseindeks, blodtryk, blodkolesterol, blodsukker og aerob fitness-test, der kan tages på arbejdspladsen og bruges som en del af en sundhedsvurdering på arbejdspladsen for at benchmarke og evaluere ændringer i medarbejdernes sundhedsstatus over tid.,”
en typisk biometrisk screening vil blive udført af en sygeplejerske eller phlebotomist og bør altid omfatte en fastende intravenøs blodtrækning. Nogle screeningudbydere forsøger at sælge finger-stick-metoden af omkostnings-og bekvemmelighedsårsager, men undersøgelser viser, at resultaterne ofte er inkonsekvente og upålidelige. Hvis du er seriøs omkring resultater, vil sundhedspersonale altid anbefale den intravenøse metode.,
blodarbejdet sammen med et kort spørgeskema vedrørende adfærd og familiehistorie hjælper med at give en nøjagtig vurdering af den aktuelle sundhedsstatus og risiko for, at de personer, der screenes.
vigtigt: screeningsresultater og identificerbare sundhedsdata er altid beskyttet af HIPAA-love og vil aldrig blive delt med nogen uden personlig samtykke.
hvorfor skal din virksomhed investere i biometriske screeninger?,
biometriske sundhedsundersøgelser bør betragtes som udgangspunktet for enhver virksomhed, der søger at reducere omkostninger til sundhedsplanen, da de giver en nøjagtig baseline-analyse af den aktuelle sundhedsstatus for hele gruppen. Uden dem er det næsten umuligt at designe en sundheds-og wellellness-strategi, der vil fungere.
fordele for medarbejdere
75% af sundhedsomkostningerne tilskrives kroniske tilstande, der kan forebygges. Hjertesygdom kan for eksempel forhindres med korrekt kost og motion., Derudover kan tidlig identifikation af visse risikofaktorer, såsom højt kolesteroltal eller blodtryk, forhindre større problemer nede ad vejen.
det er her biometriske screeninger er mest gavnlige. En regelmæssig vurdering af en persons helbred kan give værdifuld indsigt i aktuelle og potentielle medicinske problemer, deres risiko for kroniske forebyggelige sygdomme som diabetes, hjertesygdomme og hypertension og kan identificere strategier for forbedret sundhed og velvære.,
fordele for arbejdsgivere
forskning viser, at biometriske sundhedsundersøgelser kan reducere omkostningerne til sundhedsplanen ved at identificere risikofaktorer og medarbejdere i risikogruppen, der har brug for lægehjælp. Disse vurderinger giver arbejdsgivere vigtige oplysninger, der hjælper med at forme retningen af deres interne sundheds-og wellellness-initiativer. Mens det meste af tiden individuelle resultater afidentificeres til arbejdsgiveren, kan en tredjepartsudbyder, der er dækket af HIPAA, få adgang til dataene og potentielt engagere hver enkelt person efter behov.
Hvordan får du medarbejdere til at deltage?,
så fantastiske som biometriske screeninger er, fungerer de kun, hvis medarbejdere og deres ægtefæller faktisk deltager. Når det er sagt, er det værste, en organisation kan gøre, at forsøge at pålægge deres vilje i sagen. Ingen medarbejder kan lide at blive tvunget til noget, især hvis det involverer deres personlige liv. Yderligere, føderale regler gør det ekstremt vanskeligt, hvis ikke umuligt, at gennemføre obligatorisk deltagelse. Løsningen? Incitamenter.,
Ved at udnytte incitamenter kan arbejdsgivere øge antallet af screeningsdeltagere og derved opnå et mere fuldstændigt billede af deres arbejdsstyrkes sundhed og risiko. Incitamenter kan variere fra kontanter, præmier og PTO til rabatter på sundhedsplanen som lavere selvrisikoen eller præmiebidrag. Når der træffes beslutning om incitamenter, huske på, at hele programmet er designet til at give en ROI, så overveje alle økonomiske fordele ved screeningen selv før ballooning incitamentsprogrammet for meget.
resultaterne er i! Hvad nu?,
selvom 74% af virksomhederne leverer biometriske sundhedsundersøgelser til deres ansatte, er det kun en brøkdel af dem, der engagerer sig og griber ind, når de modtager resultaterne. Årsagen til dette er to gange: for det første kræver konsekvent motiverende medarbejdere til forandring mere tid, kræfter og penge, end de fleste virksomheder er villige til at give. For det andet, fordi flertallet af medarbejderne sandsynligvis alle ser forskellige medicinske udbydere, ville det være næsten umuligt at implementere et konsistent og effektivt sygdomsstyringsprogram.,
det første skridt mod højere niveauer af engagement efter screening er at ansætte en leverandør, der specifikt designer deres arbejdsgang omkring vurdering og engagering af medarbejdere. De fleste gør det ikke, da det er meget lettere for dem blot at dukke op, trække blod og give en rapport om resultaterne. Desværre er det ikke nok til at give dig en ROI. En elite screening leverandør vil udmærke sig i ikke kun rapportering biometriske resultater, men også stratificering og engagere udsatte medarbejdere via telefon, mail, og tekst.,klik her for at se, hvordan klinikleverandører på stedet kan hjælpe dig med at vurdere, stratificere og engagere din arbejdsstyrke.
konklusion
tilvejebringelse af biometriske sundhedsundersøgelser til medarbejdere er en fantastisk måde at starte, når man søger at forbedre en arbejdsstyrkes sundhed og lavere omkostninger til sundhedsplanen. Når det gøres godt, giver de opmærksomhed og retning for arbejdsgivere, der ønsker at engagere sig i en kultur med forbedret sundhed.
bruger din virksomhed biometriske screeninger? Har det været effektivt?
