Barselsorlov – hvad du er berettiget til, og hvordan man får det

Du har ret til at tage op til et års barselsorlov. Det betyder ikke noget, hvor længe du har arbejdet for din arbejdsgiver, hvor meget du har betalt eller hvor mange timer om ugen du arbejder.

Hvem kan tage barselsorlov

du har ret til barselsorlov, hvis du er ansat. Du er sandsynligvis en medarbejder, hvis du udfører regelmæssigt arbejde med faste timer, der er indstillet af din arbejdsgiver.

du har ikke ret til barselsorlov, hvis du er arbejdstager., Du er som regel en arbejdstager, hvis du:

• arbejde for et agentur, medmindre du har en aftale, siger, at du er ansat af agenturet

• er en afslappet arbejdstager

• er på en nul-timer kontrakt

Kontrollere, om du er en medarbejder kan være svært – kontakt din nærmeste Borgere, Rådgivning, hvis du ikke er sikker på.

hvis du er selvstændig

Hvis du er selvstændig, har du ikke ret til barselsorlov.

selv hvis din kontrakt siger, at du er selvstændig, kan du faktisk være ansat og have ret til barselsorlov., Det er altid bedst at kontrollere, om dette gælder for dig – Kontakt din nærmeste Borgerrådgivning, hvis du ikke er sikker.

hvis du ikke kan få barselsorlov

Ved lov, skal du tage mindst 2 uger fri fra arbejde efter at have fået din baby (4 uger, hvis du arbejder på en fabrik), selvom du ikke har ret til barselsorlov.

Du har stadig rettigheder, mens du er gravid på arbejdet, og du bør stadig kontrollere, hvilken barselsløn du kan få. Du har muligvis ret til lovpligtig barselsydelse eller barselsydelse, selvom du ikke kan få barselsorlov.,

hvis du bliver gravid på barselsorlov

, kan du gå på barselsorlov igen, hvis du bliver gravid, mens du allerede er på barselsorlov. Du behøver ikke at gå tilbage til arbejde mellem dine graviditeter.

Du skal kontrollere, om du kan få barselsløn en anden gang, men bortset fra det har du de samme rettigheder som under din første graviditet., Reglerne om varsel og start din orlov forbliver den samme:

• du bliver nødt til at give meddelelse til din arbejdsgiver, 15 uger, før din forfaldsdagen

• du kan starte din barselsorlov fra 11 uger, før din forfaldsdagen

Hvis du er i politiet eller de væbnede styrker

Du kan have forskellige regler for barselsorlov. Tjek din kontrakt eller tal med din arbejdsgiver for at se, hvilke rettigheder du har.

hvis du arbejder på en fiskerbåd og får betalt en andel af overskuddet

, har du forskellige regler for barselsorlov., Tjek din kontrakt eller tal med din arbejdsgiver for at se, hvilke rettigheder du har.

Sådan får du din barselsorlov

På mindst 15 uger før den uge, når din baby er på grund af, fortælle din arbejdsgiver:

• at du er gravid
• når din baby er på grund af
• at du ønsker at tage barselsorlov
• når du ønsker, at din barselsorlov til at starte og afslutte (du kan ændre disse datoer senere)

Det er bedst til at fortælle din arbejdsgiver skriftligt, så du har en rekord.

din arbejdsgiver skal bekræfte slutdatoen for din barselsorlov., Hvis de ikke gør det, det er værd at bede dem om det for at sikre, at du begge har den samme dato i tankerne.

din arbejdsgiver kan bede om at se en lægeerklæring, såsom din MATB1-formular. Du får dette ved en fødselsaftale efter din 20-ugers scanning.

hvis du ikke har fortalt din arbejdsgiver, at du er gravid inden fristen

tal med din arbejdsgiver så hurtigt som muligt, selvom det er mindre end 15 uger før din forfaldsuge., Du kan stadig tage barselsorlov, hvis det ikke ville have været praktisk for dig at give besked til tiden. Dette kunne for eksempel være, hvis du:

• startet dit job mindre end 15 uger, før din forfaldsdagen
• ikke vidste, du var gravid
• var på hospitalet

Når du kan starte din barselsorlov

Du kan starte din barselsorlov som helst dag fra 11 uger, før din forfaldsdagen., Din barselsorlov starter tidligere end den dato, du vælger, hvis:

• din baby kommer tidligt, eller

• er du off-arbejde med en sygdom, der er relateret til din graviditet, og det sker i de sidste 4 uger før uge af din forfaldsdagen

Hvor længe din barselsorlov kan i sidste

Din barselsorlov vil vare et år, medmindre du fortælle din arbejdsgiver, at du ønsker at vende tilbage tidligere. Det kan ikke vare længere end et år.

den korteste Barselsorlov du kan tage er 2 uger. Dette går op til 4 uger, hvis du arbejder på en fabrik.,

hvis du vil tage mere end et år fri

, har du ikke ret til mere end et års barselsorlov, men din arbejdsgiver kan acceptere at lade dig tage ekstra tid væk fra arbejdet. Enhver ekstra tid vil ikke blive klassificeret som barselsorlov, så du vil ikke have dine barselsorlov rettigheder for den tid.,

Hvis du tænker på at spørge efter mere end et år væk fra dit arbejde, skal du tale med din arbejdsgiver om:

• uanset om du vil være i stand til at vende tilbage til dit job efter den ekstra tid

• om den ekstra tid vil tælle som en pause i din ansættelse

• om du vil blive betalt noget for den ekstra tid

sørg for at du har nogen aftale i skriftligt.

Du kan også tale med din arbejdsgiver om fleksibelt arbejde og vende tilbage til arbejde, men tage ubetalt forældreorlov.,

ændring af datoerne for din barselsorlov

Du kan ændre datoerne for din barselsorlov, så længe du giver din arbejdsgiver tilstrækkelig varsel:

• for at starte din orlov før, skal du fortælle din arbejdsgiver mindst 4 uger før din nye startdato.,

• for at starte din forlade den senere, skal du fortælle din arbejdsgiver senest 4 uger før dit gamle start dato

• for at afslutte din orlov før, fortælle din arbejdsgiver i mindst 8 uger, før din nye slutdato

• for at afslutte din forlade senere, at fortælle din arbejdsgiver mindst 8 uger før dit gamle slutdato

Du kan give mindre varsel, hvis din arbejdsgiver har aldrig gav du din barselsorlov datoer skriftligt. Det er stadig godt at give dem så meget varsel som du kan.,

tilføjelse af ferie til din barselsorlov

Du kan holde ferie umiddelbart før eller efter din barselsorlov, hvis du vil bruge mere tid væk fra arbejde.

Hvis du tager ferie lige efter din barselsorlov, er du stadig klassificeret som tilbage på arbejde.

opbygning af ferie på barselsorlov

du opbygger ferie som normalt, mens du er på barselsorlov. Hvis du ikke kan tage din ferie, fordi du er på barselsorlov, skal din arbejdsgiver lade dig overføre op til 5,6 ugers ubrugte dage (28 dage, hvis du arbejder 5 dage om ugen) til dit næste ferieår.

hvis din arbejdsgiver siger, at du ikke kan tage barselsorlov

, skal din arbejdsgiver acceptere din barselsorlov, hvis du har givet dem den rigtige mængde varsel.

Hvis din arbejdsgiver siger, at du ikke kan tage barselsorlov, skal du bede dem om at forklare deres grunde., Dette vil sandsynligvis være forskelsbehandling af mødre, og der er flere skridt, du kan tage, hvis du ikke er tilfreds med deres svar.