Bruster s Ice Cream Ansøgning Online: Job & Karriere Info

Bruster ‘s Ice Cream jobmuligheder

Bruster’ s opretholder småskala, ydmyge operationer sammenlignet med andre konkurrenter i branchen. På trods af beskedne begyndelser skal iskæden imidlertid ansætte arbejdstagere for at imødekomme voksende behov for medarbejdere, når virksomheden udvides. Nyligt konceptualiserede detailforretninger giver tusinder af muligheder inden for kundeservice og filialstyring ud over eksisterende karrierer inden for virksomhedslogistik, regnskab, menneskelige ressourcer, produktudvikling, og IT., Ansøgere på indgangsniveau får typisk ansættelsesmønster ved at besøge et lokalt afsætningsmarked og indsende ansættelsesformer personligt. Arbejdstagere kan også få is job via selskabets hjemmeside.

den regionale iskæde ansætter arbejdstagere på så unge som 14 eller 15 for at udfylde job på entry level. Varierende statslige minimumsalder krav kan begrænse jobmuligheder til 16 og over i nogle områder. Kæden af isbutikker repræsenterer normalt en ideel mulighed for unge, uerfarne individer til at opbygge CV ‘ er og tjene konkurrencedygtige lønninger, mens de afslutter skolen., Ledelsesmuligheder på afdelingssteder kan pålægge stivere kriterier for beskæftigelse, herunder at opfylde minimumsalderen på 18 og have mindst et gymnasiumseksamen.

Brusters lønskalaer og ansættelsesoplysninger

de teamorienterede atmosfærer, der fremmes på Brusters forretninger, kræver, at ansøgere besidder lyse og muntre personligheder. Smilende ofte, energisk arbejde etik, og ekstraordinære evner i kundeservice opvejer de fleste andre karaktertræk isen kæde skærme for i potentielle arbejdstagere., Bredt eftertragtede is job omfatter:

Scooper – entry-level jobtitel scooper hovedsagelig involverer betjener is til kunder. Hver dag, scoopers klar badekar med is og kontrollere frysere til opgørelse og korrekt køling og opbevaring af produkter. Scoopere opretholder også arbejdsområder og renser effektivt brugte retter og redskaber. Drift af edb kasseapparater bruges til at ringe op salg kræver grundlæggende matematiske færdigheder og erfaring ved hjælp af computere. De fleste andre ønskelige træk drejer sig om nacn kvaliteter., En typisk arbejdsuge for en scooper består af fire til fem 5-timers skift eller arbejde i alt 15 til 30 timer om ugen. Ved leje tjener scoopers rutinemæssigt mindsteløn og op til $8.00 eller $9.00 i timen.

Ledelse – flere stillinger falder ind under den brede kategori af ledelsesmæssige muligheder, der er tilgængelige på Bruster ‘ s forretninger. Den regionale kæde skal ansætte besætningsledere, assisterende ledere og generelle ledere til at køre butikker og sikre problemfri drift., Den typiske kæde har brug for ledere til at bestille forsyninger og produkter, koordinere forsendelser, ansætte og uddanne nye medarbejdere og analysere salgsdata, der senere rapporteres til virksomhedens virksomhedskontorer. Ledere udfører også entry-level kundeservice job opgaver. Flittige, standhaftige personer, der har erfaring i isindustrien, sørger for stærke ledelsesmæssige pasninger. Det regionale selskab ser også på akademisk baggrund, når de vælger nye ledere og kan kræve gymnasiumseksamen som minimum for beskæftigelse. CRE.ledere generelt gøre $8.00 til $10.00 en time., Lønskalaer stiger støt for assisterende ledere til $11.00 eller $12.00 hver time og op til omkring $30,000 i årlige lønmuligheder for general managers.

tip til anvendelse

Bruster ‘ s isbutikker ser efter venlige, nacn og engagerende personer til at udfylde både deltids-og fuldtidsjob. Arbejdstagere skal have lyse, sunde smil, nyde at interagere med andre, og tro, at sjov har en central plads i arbejdsmiljøer. Kandidater kan bedst legemliggøre ovennævnte kvaliteter ved hjælp af udskrivbare applikationer, som kræver personlige besøg for at indsende., Ankom personligt og klar til at tale om ønskede positioner. Vis motiveret interesse i at arbejde for kæden og stille spørgsmål direkte relateret til beskæftigelse for at demonstrere beredskab og beslutsomhed.

applikationsstatus

en hurtig og nem proces, at finde arbejde med Bruster er normalt indebærer at udfylde en ansættelsesformular og venter på et opkald tilbage fra ledelsen. De fleste ansøgere venter mellem en uge og en måned for at høre tilbage fra rekrutteringspersonale, hvor den gennemsnitlige ventetid falder omkring to uger., Uanset stilling kan kandidater ringe til butikker eller besøge steder efter indsendelse af ansøgninger for at følge op på beskæftigelsen. Begge metoder kaster potentielle medarbejdere i positivt lys; imidlertid, personlige opfølgninger kommunikerer ofte stærkere ønsker til arbejde.

fordele ved at arbejde på Brusters

hver Brusters placering fremmer sjove, actionorienterede arbejdsmiljøer. Medarbejdere nyde rabatter og gratis is med regelmæssighed samt evnen til at kvalificere sig til job fordele pakker., Arbejdsydelser omfatter ofte forsikringsmuligheder, 401 (k) pensionsordninger, betalt ferie og feriepenge. Specifikke ansættelsesydelser og krav til støtteberettigelse varierer ofte efter placering på grund af franchising.

yderligere detaljer om Brusters

i tema med den beskedne Oprindelse af virksomheden, Brusters giver tilbage til lokalsamfundene gennem sponsorering af fundraising begivenheder. Detailkæden samarbejder med lokale skoler, boosterklubber, Ki .anier og Lions klubber, og andre socialt bevidste organisationer for at hjælpe med at skaffe penge til forskellige årsager., Virksomhedens websiteebsted tilbyder komplette lister over muligheder for fundraising, inklusive “celebrity scooper” – nætter, hvor lærere og andre medlemmer af samfundet overtager for timemedarbejdere og modtager dele af salget som donationer. Andre programmer omfatter pie fundraisers, salg-matchende muligheder, begivenhed catering, og online fundraising med corporate sponsorering.