en anden mindsteløn stigning er indstillet til at sparke ind på Jan. 1 i Californien som en række forretnings-og arbejdslove træder i kraft i 2021 i Golden State.
minimumslønnen stiger til $14 i timen i henhold til en anden eksisterende lov, der bringer den til $15 i timen for alle ansatte inden 2023.
arbejdsgivere med 25 eller færre arbejdstagere skal betale mindst $13 i timen.Californien har gradvist hævet statens mindsteløn på tværs af alle brancher årligt siden Jan., 1, 2017, og næste år vil ikke være nogen undtagelse På trods af den pandemisk-inducerede recession forårsaget af coronavirus. mens guvernøren har myndighed til midlertidigt at suspendere den planlagte stigning, afviste Gov. Gavin ne .som tidligere i år at bruge denne magt og sagde, at det ville påvirke mange pandemiske frontlinjemedarbejdere.
“Når vi fortsætter vores bestræbelser på at bremse spredningen af COVID-19, skal vi også sikre, at når vores økonomi kommer sig, kan alle californiere drage fordel af dens vækst,” sagde ne .som i erklæringen tilbage i Juli., “Ikke at lade denne stigning gå fremad vil kun gøre livet sværere for de californiere, der allerede har båret en uforholdsmæssig stor del af den økonomiske vanskelighed forårsaget af denne pandemi.”
andre forretnings-og arbejdslove er også indstillet til at træde i kraft i det nye år. Californien-baserede virksomheder skal have mindst en bestyrelsesdirektør inden udgangen af 2021, der er et racemæssigt eller seksuelt mindretal. I 2022 støder det på to sådanne direktører for mindre bestyrelser og til tre for bestyrelser med ni eller flere direktører. Det følger en lignende Californien-første krav til kvindelige bestyrelsesmedlemmer.,
virksomheder med 100 eller flere ansatte skal give staten oplysninger om medarbejdernes race, etnicitet og køn i forskellige jobkategorier, oplysninger, der kan hjælpe staten med at identificere lønforskelle.
fravær i henhold til California Family Rights Act udvides til at omfatte alle virksomheder med fem eller flere ansatte i stedet for den tidligere grænse på 50 eller flere ansatte.,
arbejdsgivere kan ikke diskriminere eller gengælde mod arbejdstagere, der tager fri til lægehjælp, retssager eller af andre grunde, hvis de er ofre for en forbrydelse, herunder seksuelt overgreb, vold i hjemmet eller forfølgelse.
virksomheder kan ikke undgå at betale tilbage løn bare ved at vedtage et nyt navn i henhold til en lov, der siger, at de er ansvarlige, hvis de har de samme ejere, faciliteter eller arbejdsstyrke.
medarbejdere har et år i stedet for seks måneder til at indgive klager over forskelsbehandling eller gengældelse hos Californiens Arbejdskommissær.,et lovforslag, der allerede trådte i kraft, fritager omkring to dusin flere erhverv fra Californiens skelsættende arbejdsret, der er designet til at behandle flere mennesker som ansatte i stedet for entreprenører. Loven var primært rettet mod ride-hailing giganter Uber og Lyft, som vandt en udsættelse på afstemningen November.