love om lige muligheder for beskæftigelse forbyder forskelsbehandling og chikane på arbejdspladsen. Der er føderale, statslige og lokale love, der sikrer lige muligheder, og disse love gælder for potentielle og nuværende ansatte i virksomheder med fire eller flere ansatte., Oplev flere eksempler på lige muligheder beskæftigelse love som du evaluere din arbejdsplads.
Lige Mulighed for Historie
Equal Employment Opportunity Kommissionen blev grundlagt på grund af Civil Rights Act af 1964. Det forhindrer diskrimination på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Siden da er der vedtaget yderligere handlinger, der forhindrer forskelsbehandling på grund af graviditet, handicap, alder, seksuel orientering eller veteranstatus, og de falder alle under paraplyen af beskyttede statuser.,
jobansøgninger
din arbejdsgiver kan ikke kassere eller fast track ansøgere baseret på beskyttede status. Du har ret til at ansøge om ethvert job, uanset hvem du er.
ledige stillinger
en virksomhed skal annoncere ledige stillinger til alle. Ledelsen kan dog ansætte internt, hvis den nuværende medarbejder er den bedste ansøger til jobbet.
avancement
en virksomhed kan ikke nægte en medarbejder avancement baseret på beskyttet status. Ydeevne bør være den eneste faktor i, om nogen får en forfremmelse eller ej.,
uddannelse og udvikling
medarbejdere sætter pris på faglige uddannelses-og udviklingsmuligheder, der forbedrer deres nuværende færdigheder, giver nye værktøjer og sætter dem op for succes. Disse muligheder kan omfatte konferencer, seminarer, jobskygge og mentorordninger og skal være tilgængelige for alle, uanset deres status.
løn
alle i virksomheden skal behandles ens, når det kommer til lønningsdag. En medarbejder kan ikke modtage lavere lønninger på grund af hans eller hendes beskyttede status.,
adskillelse
virksomheder må ikke adskille medarbejdere baseret på beskyttet status. Din farve, køn eller handicap kan ikke overvejes, når du får tildelt kontorlokaler, opgaver eller projekter.
fyringer
mange virksomheder baserer fyringer på anciennitet og bruger last in, first out (LIFO) til at bestemme, hvilke medarbejdere der er afskediget. Denne retningslinje kan betragtes som diskrimination, hvis de nyeste medarbejdere er de mest talentfulde, de yngste eller de ældste. Et bedre system afskediger først de lavest præsterende medarbejdere.,
Hvad skal du gøre, hvis du er offer for forskelsbehandling
Hvis du mener, at din arbejdsgiver diskriminerer dig, skal du skrive dine beviser ned. Det kan være en vittighed, nedsættende slur, statistisk bevis eller andet bevis. Diskuter dine bekymringer med din vejleder eller HR manager. Din virksomhed skal håndtere situationen alvorligt. Du kan gå videre til retten, hvis du har lyst til, at din kompatible ikke bliver hørt, eller hvis der ikke træffes nogen handling.
love om lige muligheder for beskæftigelse beskytter medarbejderne mod urimelig forskelsbehandling., Som medarbejder skal du kontrollere, at din virksomhed behandler alle retfærdigt, og hvis du er medarbejder, skal du sørge for at følge loven.