Gravide medarbejdere har 4 vigtigste juridiske rettigheder:
- betalt frihed for svangreomsorg
- barselsorlov
- barselsdagpenge eller dagpenge
- beskyttelse mod urimelig behandling, forskelsbehandling eller afskedigelse
“svangreomsorg” er ikke blot medicinske aftaler – det kan også omfatte prænatal eller forældreklasser, hvis de har været anbefalet af en læge eller jordemoder.
arbejdsgivere kan ikke ændre en gravid medarbejders kontraktbetingelser uden aftale – hvis de gør det, er de i strid med kontrakten.,
arbejdsgivere skal give gravide medarbejdere fri til fødselspleje og betale deres normale sats for denne fridag. Faderen eller den gravide kvindes partner har ret til ubetalt fritidsarbejde for at gå til 2 fødselsaftaler.
barselsorlov og lovpligtig barselsløn starter automatisk, hvis medarbejderen er ude af arbejde for en graviditetsrelateret sygdom i de 4 uger, før babyen forfalder-det betyder ikke noget, hvad der tidligere er aftalt.,
obligatorisk barselsorlov
Hvis medarbejderen ikke tager lovpligtig barselsorlov, skal de tage 2 uger fri efter fødslen – eller 4 uger, hvis de arbejder på en fabrik.
at fortælle arbejdsgiveren om graviditeten
medarbejdere skal fortælle deres arbejdsgiver om graviditeten mindst 15 uger før begyndelsen af ugen, som barnet skyldes.
Hvis dette ikke er muligt (for eksempel fordi de ikke vidste, at de var gravide), skal arbejdsgiveren fortælles så hurtigt som muligt.,
ansatte skal også fortælle arbejdsgiveren, hvornår de ønsker at starte deres lovbestemte barselsorlov og lovbestemte barselsløn.
medarbejdere kan ikke tage fri til fødselsaftaler, før de har fortalt arbejdsgiveren om graviditeten.
sundhed og sikkerhed for gravide medarbejdere
når medarbejderen fortæller deres arbejdsgiver, at de er gravide, skal arbejdsgiveren vurdere risiciene for medarbejderen og deres baby.,
Risici, der kan være forårsaget af:
- tunge løft eller transport
- stående eller siddende i lange perioder uden passende pauser
- eksponering for giftige stoffer
- lang arbejdstid
Hvor der er risiko for, at arbejdsgiveren skal tage rimelige skridt til at fjerne dem. For eksempel at tilbyde medarbejderen andet arbejde eller ændre deres timer.
arbejdsgiveren bør suspendere medarbejderen med fuld løn, hvis de ikke kan fjerne eventuelle risici. For eksempel tilbyder passende alternativt arbejde.,
for detaljerede oplysninger om reglerne, se Healthebstedet for sundhed og sikkerhed.
gravide medarbejdere, der mener, at de er i fare, men deres arbejdsgiver er uenig, bør tale med deres sundheds-og sikkerhedsrepræsentant eller fagforeningsrepræsentant. Hvis din arbejdsgiver stadig nægter at gøre noget, skal du tale med din læge eller kontakte sundheds-og Sikkerhedslederen.
graviditet og moderskabsdiskrimination
det er imod loven at diskriminere nogen på grund af at være gravid.
Læs Acas guide om graviditet og barsel diskrimination for mere information.