Lilly Ledbetter Fair Pay Act er en føderal lov, der blev underskrevet i lov af præsident Barack Obama i januar 2009. I USA tjener kvinder i gennemsnit 77 cent for hver dollar, der tjenes af en mand. Loven har til formål at hjælpe med at lukke dette hul ved at nulstille 180 dages forældelsesfrist for ligeløn retssager med hver ny lønseddel udstedt. Læs videre for at lære mere om Lilly Ledbetter Fair Pay Act.,
Om ligeløn i Usa
I 1963, Equal Pay Act, der blev vedtaget af Præsident Kennedy erklærede, at to ansatte på en virksomhed, der udfører samme type arbejde, skal have samme løn uanset køn. I henhold til denne lov kan løn baseret på fortjeneste eller anciennitet imidlertid være ulige, så længe disse systemer administreres retfærdigt. Fair Pay Act er en ændring af denne oprindelige lov, der udvider bestemmelser, hvorefter ansatte kan udfordre forskelsbehandling på arbejdspladsen og ulige løn., Lær mere om ligeløn i USA fra National Alliance for Partnerships in E .uity, som opretholder ressourcer online.
Oprindelse, at den Handling
Lilly Ledbetter, en vejleder på Goodyear, indgav en lige løn retssag mod selskabet, efter at hun lært, at hun tjente meget mindre end to mandlige ledere i tilsvarende stillinger. Selvom hun blev tildelt $ 3.,3 millioner i pønalt begrundede skader, er denne afgørelse blev senere omstødt af Højesteret med den begrundelse, at medarbejdere kan ikke bestride løndiskrimination, hvis der er mere end 180 dage er gået, siden de første løndiskrimination er indtruffet, selv om det har været fortsat med efterfølgende lønsedler. Mindre end to år senere vedtog Obama Fair Pay Act for at vælte denne Højesterets afgørelse og hjælpe med at afbøde dens virkninger ved at tillade, at løndiskriminationsdragter indgives inden for 180 dage efter den seneste lønseddel, der afspejler uoverensstemmelsen.,
resultater af loven
i henhold til denne lov kan ansatte anfægte urimelig løn, selvom de ikke oprindeligt er klar over, at de diskrimineres af deres arbejdsgivere. Denne lov giver ikke kun kvinder mulighed for bedre at bekæmpe kønsbaseret forskelsbehandling på arbejdspladsen, den indfører foranstaltninger, der hjælper med at sikre, at denne forskelsbehandling slet ikke finder sted. Arbejdsgivere skal frivilligt overholde loven og har ikke noget incitament til at skjule lønforskelle, som de gjorde i henhold til den tidligere højesterets afgørelse., Imidlertid, medarbejdere har incitament til at udfordre lønforskelle så hurtigt som muligt, da, i henhold til loven, der er en toårig loft på tilbage løn, der vil blive tildelt i en retssag.
denne lov er et vigtigt skridt til at hjælpe med at lukke det kønsbaserede lønforskel, der har varet i årtier, selv efter at den oprindelige Ligelønslov blev vedtaget i USA. For yderligere læsning om Lilly Ledbetter Fair Pay Act, kan du besøge National Women ‘ s Law Center, hvor du kan downloade den fulde tekst af regningen.,
Du kan også lide: hvilke Personaleydelser er lovligt påkrævet, og hvilke er valgfrie?