mængden af afgifter indsamlet fra medarbejdere repræsenteret af fagforeninger er underlagt føderale og statslige love og retsafgørelser. NLRA giver fagforeninger og arbejdsgivere mulighed for at indgå unionssikkerhedsaftaler, der kræver betaling af afgifter eller gebyrer som en betingelse for beskæftigelse.
føderal lov giver fagforeninger og arbejdsgivere mulighed for at indgå “union-security” – aftaler, der kræver, at alle ansatte i en forhandlingsenhed bliver fagforeningsmedlemmer og begynder at betale fagforeningskontingenter og gebyrer inden for 30 dage efter, at de er ansat., Medarbejdere kan vælge ikke at blive fagforeningsmedlemmer og betale gebyrer eller vælge kun at betale den andel af gebyrer, der anvendes direkte til repræsentation, såsom kollektive forhandlinger og kontraktadministration. Kendt som indsigere er de ikke længere fagforeningsmedlemmer, men er stadig beskyttet af kontrakten. Fagforeninger er forpligtet til at fortælle alle dækkede medarbejdere om denne mulighed, som blev oprettet ved en højesterets afgørelse og er kendt som Beck right.,
Hvis du arbejder i en stat, der forbyder union-sikkerhedsaftaler, (27 stater), skal hver medarbejder på en arbejdsplads beslutte, om de vil tilslutte sig fagforeningen eller ej og betale afgifter, selvom alle arbejdstagere er beskyttet af den kollektive overenskomst, der er forhandlet af fagforeningen. Unionen er stadig forpligtet til at repræsentere alle arbejdstagere.
Du kan gøre indsigelse mod medlemskab af fagforening af religiøse grunde, men i så fald skal du betale et beløb svarende til afgifter til en ikke-religiøs velgørende organisation.