Du kan se, at nedslidningshastigheden beskrives som en procentdel af din samlede arbejdsstyrke. Ved at spore slid satser fra et år til det næste, kan du identificere mønstre og lokalisere høje eller lave punkter i medarbejder fastholdelse.
slid er tæt knyttet til medarbejderomsætning eller churn rate. Omsætningen har dog mere at gøre med den kultur, du opretter i din virksomhed, og hyppigheden af ansættelse og afslutning/fyring. Slid er mere optaget af det store billede og den numeriske ændring i din arbejdsstyrke.,
Sådan sænkes dine Slidshastigheder:
Vær opmærksom på medarbejdernes tilfredshed.
som de siger, er den enkleste forklaring normalt den bedste. Ofte er årsagen til, at medarbejderne forlader et firma for en ny arbejdsmulighed, at de ikke er glade, hvor de er. Måske kan de ikke lide virksomhedskulturen, føler sig ikke værdsat eller vil gerne påtage sig nyt ansvar i deres job. Du kan afbøde alle disse faktorer ved at prioritere medarbejdertilfredshed.,se vores artikel om medarbejderengagement for at lære mere om, hvordan du kan sikre, at dine medarbejdere er tilfredse.
tilbyde konkurrencedygtig kompensation.
folk er langt mindre tilbøjelige til at gå til udgangen, hvis du kan betale dem så meget som eller mere end dine konkurrenter. En kvalificeret medarbejder har ringe grund til at forblive loyal over for dig, hvis de kunne tjene flere penge et andet sted. Gør nogle markedsundersøgelser for at bestemme, hvad den gennemsnitlige indtjening er for folk i din branche, så du kan kompensere dine medarbejdere konkurrencedygtigt. Dette gøres normalt af en kompensationsanalytiker.,
leje på lang sigt.
god ansættelsespraksis kan hjælpe med at forhindre høje nedslidningsrater i fremtiden. Når du ansætter nye medarbejdere, skal du evaluere dem grundigt for at sikre dig, at de passer godt ikke kun til stillingen, men til kulturen i din organisation. Et af de bedste intervie ?spørgsmål, du kan stille, er: “hvor længe ser du dig selv i denne rolle?”I det væsentlige skal du grave dybere for at finde ud af, om kandidaten er klar til at gøre en langsigtet forpligtelse til at arbejde for dig.,
bundlinjen:
slid er en vigtig HR-metrisk, der kan fortælle dig meget om retningen af din virksomhed og mulige problemer, som du muligvis skal løse. Du kan bruge disse enkle tips til at hjælpe med at sænke din slid sats og holde de samme medarbejdere på plads i de kommende år.