Alle Usa arbejdsgivere er forpligtet til at bekræfte, at medarbejdere, der er juridisk i stand til at arbejde i USA, Hvis en person ikke er statsborger eller fast bosiddende i Usa, så vil de have en tilladelse til at arbejde, samt passende arbejde visum. Denne tilladelse er officielt kendt som et Ansættelsesgodkendelsesdokument (EAD), som gør det muligt for en ikke-Borger at arbejde i USA
det er både arbejdsgiveres og medarbejderes ansvar at bekræfte bevis for lovlig beskæftigelsesstatus.,
medarbejdere skal bevise, at de har tilladelse til at arbejde i USA, og arbejdsgivere skal bekræfte identiteten og berettigelsen af alle nye medarbejdere.
Udenlandske Statsborgere, der har Tilladelse til at Arbejde i USA
Der er flere kategorier af udenlandske arbejdstagere, der har tilladelse til at arbejde i Usa, såsom permanent vandrende arbejdstagere, midlertidige (non-immigrant) arbejdstagere og studerende/exchange arbejdstagere.
de kategorier af arbejdstagere, der har tilladelse til at arbejde i USA, er:
- Usa-borgere
- Ikke-statsborgere er statsborgere i Usa
- Lovlig fast bosiddende
- Ikke-statsborger, ikke-residenter, der er behørigt bemyndiget til at arbejde
Ikke-borger, ikke-bosiddende arbejdstagere, der kan blive godkendt til at arbejde i USA, omfatter (pr sprog fra AMERIKANSKE Citizenship and Immigration Services):
Midlertidig (non-immigrant) Medarbejdere: En vikar er en person, der søger at komme ind i Usa midlertidigt til et bestemt formål., Ikke-indvandrere ind i Usa for en midlertidig periode, og en gang i Usa, er begrænset til den aktivitet eller grund, som deres ikke-immigrant visum blev udstedt.permanente (indvandrede) arbejdstagere: en fast arbejdstager er en person, der har tilladelse til at bo og arbejde permanent i USA.
studerende og Udvekslingsbesøgende: studerende kan under visse omstændigheder få lov til at arbejde i USA. De skal dog få tilladelse fra en autoriseret embedsmand på deres skole., Den autoriserede embedsmand er kendt som en designet Skole embedsmand (DSO) for studerende og den ansvarlige Officer (RO) for udveksling besøgende. Exchange besøgende kan være berettiget til at arbejde midlertidigt i USA via exchange visitor visa program.
Hvordan man kan Få en Opholdstilladelse for at Arbejde i USA
En Employment Authorization Document (EAD), også kendt som en EAD-kort, arbejdstilladelse, eller arbejdstilladelse, er en tilladelse udstedt af de Forenede Stater Citizenship and Immigration Services (USCIS), som viser, at indehaveren er godkendt til at arbejde i Usa., En EAD er et plastikkort, der normalt er gyldigt i et år og kan fornyes og udskiftes.
Ansøgere til et europæisk vurderingsdokument kan anmode om:
- Tilladelse til at tage arbejde
- Udskiftning (af en tabt EAD)
- Forlængelse af tilladelse til at tage arbejde
Berettigelse til en Employment Authorization Document (EAD)
de AMERIKANSKE borgere og fastboende personer ikke har brug for en Employment Authorization Document eller andre arbejdstilladelse for at arbejde i Usa, andre end deres Grønne Kort, hvis de er fast bosiddende.,
Alle medarbejdere, herunder også AMERIKANSKE statsborgere og personer med fast bopæl, gør behovet for at bevise berettigelsen til at arbejde i USA.
Employment Authorization Document er et bevis på, at din arbejdsgiver, at du er lovligt lov til at arbejde i Usa.,
følgende kategorier af udenlandske arbejdere er berettiget til at ansøge om en Employment Authorization Document:
- Asylees og asylansøgere
- Flygtninge
- de Studerende, der søger efter bestemte typer af beskæftigelse
- Udenlandske statsborgere i Usa for at forfølge den afsluttende fase af permanent opholdstilladelse
- Statsborgere fra visse lande givet Midlertidig Beskyttet Status (TPS) på grund af forhold i deres hjemlande
- Forlovede og ægtefæller i USA, borgere
- afhængige af udenlandske embedsmænd
- J-2 ægtefæller eller mindreårige børn af udvekslingsbesøgende
- andre arbejdstagere afhængigt af omstændighederne.
derudover er mange modtagere og deres pårørende berettiget til at arbejde i USA. Typisk, regeringen giver denne berettigelse til en bestemt arbejdsgiver som følge af modtagerne eller pårørende ikke-immigrant status.,
Hvordan til at Gælde for en Employment Authorization Document (EAD)
Oplysninger om støtteberettigelse og former til at ansøge om et europæisk vurderingsdokument er tilgængelige på Usa Citizenship and Immigration Services hjemmeside.
om Forlængelse af Beskæftigelse Authorization Dokumenter (EADs)
Hvis du lovligt har arbejdet i Usa, og din EAD er udløbet eller vil udløbe, kan du indgive en fornyet EAD med den Form i-765, Ansøgning om Beskæftigelse Authorization., En medarbejder kan indgive en fornyelse EAD inden den oprindelige udløber, så længe ansøgningen ikke behandles mere end 6 måneder før udløbsdatoen.
udskiftning af et ead
EAD-kort udskiftes af mange forskellige grunde. Hvis et kort mistes, stjæles eller indeholder forkerte oplysninger, kan det være nødvendigt at indgive en ny formular I-765 og betale et arkiveringsgebyr. Hvis USCIS processing center lavede en fejl, da kortet blev oprettet, er formularen og arkiveringsgebyret ikke påkrævet. I nogle tilfælde kan der anmodes om gebyrfritagelse for alle gebyrer.,
Arbejdsgiverbekræftelse af tilladelse til at arbejde i USA
når de ansættes til et nyt job, skal medarbejderne bevise, at de lovligt har ret til at arbejde i USA. Arbejdsgivere er forpligtet til at verificere den enkeltes berettigelse til at arbejde sammen med deres identitet. Derudover skal arbejdsgiveren opbevare en formular til bekræftelse af Ansættelsesberettigelse (i-9-formular) på filen.,
Personer, såsom dem, der er blevet optaget som permanente beboere, der fik asyl eller flygtningestatus, eller optages i arbejde-relaterede nonimmigrant klassifikationer, kan have beskæftigelse authorization som en direkte følge af deres indvandrerstatus. Andre udlændinge kan være nødvendigt at anvende individuelt for beskæftigelse, autorisation, herunder om retten til at arbejde i en midlertidig stilling i USA
Bevis på vedkommendes Berettigelse til at Arbejde
Medarbejdere skal indsende de originale dokumenter (ikke kopier) til deres arbejdsgiver, som en del af ansættelsesforløbet., Den eneste undtagelse sker, når en medarbejder præsenterer en bekræftet kopi af et fødselsattest. Arbejdsgivere skal verificere de ansættelsesberettigelses-og identitetsdokumenter, der præsenteres af ansatte, og registrere dokumentoplysningerne på en i-9-formular for hver medarbejder.
oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer i loven.,