Hvis du har problemer med at finde det rette talent for din virksomhed, kan du overveje at sponsorere en medarbejder fra lande uden for Usa for at arbejde for din virksomhed.
arbejdsgivere har undertiden mulighed for at ansætte højtuddannede ikke-vandrende arbejdstagere, hvis de ikke er i stand til at finde arbejdstagere indenlandske., Nonimmigrant arbejdstagere kan typisk sponsoreres i en begrænset periode af en arbejdsgiver gennem H-1B visum program, udstedt i henhold til Immigration and Nationality Act. Selvom programmet giver fordele for begge parter, arbejdsgivere bør gennemgå og overveje programmets vilkår og betingelser, før du begynder ansøgningsprocessen.
før vi går videre, en vigtig note: præsident Trump udstedte en proklamation i juni 2020, der suspenderede indrejse af mange H, J og L vikarer i USA, specifikt herunder H-1B arbejdere. I Oktober 2020 blev den amerikanske distriktsdommer Jeffrey S., Whitehite stoppede implementeringen af proklamationen med et foreløbigt påbud og udstedte en ordre om at genoptage behandlingen af andragender for alle de dækkede ikke-immigrantvisumkategorier. Det foreløbige påbud gælder dog kun for medlemmer af foreninger, der var sagsøgere i retssagen mod proklamationen. Disse foreninger er:
- U. S., Chamber of Commerce
- National Association of Manufacturers
- National Retail Federation
- TechNet
Den foreløbige påbud vil forblive, indtil der foreligger en endelig afgørelse vedrørende sagen (eller hvis den er væltet på appel), så denne beslutning kunne forblive på bøger et stykke tid.
Hvad er en H-1B sponsorering?
for at en virksomhed skal ansætte en H-1B-arbejdstager i USA, skal arbejdsgiveren anmode om, at den pågældende arbejdstager får hans eller hendes H-1B-ikke-immigrantvisum., For arbejdsgiveren til med held at ansøge om et H-1B arbejdstager, og arbejdstageren skal have mindst en relevant bacheloruddannelse (eller den udenlandske svarer til en AMERIKANSK bachelorgrad), og den position, de er ansøger skal være i en “specialty occupation”, der kræver brug af specialiseret viden for at udføre jobbet ‘ s opgaver. Sådanne jobstillinger kan findes inden for specialområder som teknik, lov, forretning, medicin osv.
nogle ting at overveje om en H-1B sponsorering:
- en nonimmigrant arbejdstager, der modtager en H-1B visum kan arbejde i USA, i op til tre år på en første tildeling af status. Arbejdsgiveren har evnen til at udvide status for denne arbejdstager for kun yderligere tre år, medmindre arbejdsgiveren søger en beskæftigelse-baserede green card for denne arbejdstager, mens de er i USA på deres H-1B visum.
- arbejdsgivere skal indgive en Labor Condition Application (LCA) med Department of Labor, hvor virksomheden foretager forskellige attester, før den kan gennemføre den formelle H-1B-andragende og alle dens ledsagende formularer.,
- For Cap-Emne H-1B andragender, at arbejdsgiverne skal være bevidste om det faktum, at de er nødt til at udnytte den USCIS ‘ s nye H-1B registrering i systemet, før de kan indsende deres formelle H-1B andragender med AMERIKANSKE Citizenship and Immigration Services (USCIS).
- arbejdsgiveren indgiver al andragendedokumentation for arbejdstageren og betaler for alle gebyrer i forbindelse med andragelsesprocessen.
sådan andragende til en H-1B arbejdstager
før du får en H-1B visum til en nonimmigrant arbejdstager, der er et par ting, der skal udfyldes og behandles., Arbejdsgiveren er ansvarlig for at betale alle gebyrer i forbindelse med andragelsesprocessen. Gebyrerne i forbindelse med indgivelse af en H-1B-andragende inkluderer et arkiveringsgebyr på $460 og forskellige andre ekstra programgebyrer, som din virksomhed kan være underlagt i din andragende. Disse separate, ekstra gebyrer spænder mellem $ 500 og $ 4,000, og i de fleste tilfælde vil din virksomhed være underlagt mere end et af disse ekstra gebyrer.
arbejdsgivere skal gennemgå detaljerne i det foreslåede job for at sikre, at det opfylder kravene i H-1B visumprogram., Jobbet skal kræve en bachelorgrad eller højere og specialiseret viden inden for besættelsen. De skal også bestemme lønsatsen for H-1B-arbejdstageren.
arbejdsgivere, der søger at udnytte H-1B-programmet, skal give deres nuværende medarbejdere besked om virksomhedens ønske om at ansætte H-1B-arbejdere. Arbejdsgiveren skal give meddelelse til sine ansatte om virksomhedens forfølgelse af H-1B-arbejdstagere enten via e-mail, elektronisk opslagstavle eller trykt meddelelse på deres arbejdssted., Dette skal ske mindst 30 dage før den dato, hvor Labor Condition Application (LCA) indgives til Department of Labor.
i LCA skal arbejdsgiveren bekræfte følgende:
- den ikke-vandrende arbejdstager vil modtage det samme eller et beløb svarende til løn og fordele for amerikanske arbejdstagere i denne type stilling.
- arbejdende medarbejdere vil ikke blive påvirket af den nye leje.
- der har ikke været eller vil ikke være en kontrovers om arbejdsvilkår eller løn på ansættelsestidspunktet.,
LCA ‘ en gennemgås inden for ca.en uge efter indsendelse for at sikre, at den blev udfyldt fuldstændigt og præcist. Når LCA er godkendt, skal arbejdsgivere udfylde en andragende pakke, der indeholder formular G-28 og Formular I-129. Dette vil blive forelagt USCIS efter afslutningen. Arbejdsgivere vil modtage en formular I-797 meddelelse om handling, hvis andragendet er godkendt.
den nonimmigrant arbejdstager vil tage en kopi af den udfyldte andragende med alle dens former og ansøge om deres visum med Department of State. De kan gøre dette på et konsulat i deres hjemland eller på en amerikansk ambassade., Når visummet er godkendt, vil arbejderen ansøge om optagelse i USA i en indgangshavn før en amerikansk told-og Grænsebeskyttelsesofficer. Arbejdsgivere vil følge normale ansættelsesprocedurer, når arbejdstageren er optaget.
sigter mod at give dig inspiration fra førende respekterede eksperter. Før du træffer en forretningsbeslutning, skal du dog konsultere en professionel, der kan rådgive dig baseret på din individuelle situation.
Følg os på Instagram for flere eksperttips & virksomhedsejere historier.