det vil ske
afvisning er en kendsgerning i livet. Du skal være i stand til at klare det, når det sker. Hvis du kaster et raserianfald eller trækker dig tilbage som en lunefuld teenager, hver gang du modtager et svar, du ikke kan lide, vil din karriere stoppe hurtigt. Intet spørgsmål, der er nogle afvisninger på arbejdspladsen, der vil stikke mere end andre., At blive afvist for en forfremmelse, du virkelig fortjente, vil skade meget mere end at få at vide, at din ID.var stor, men der er ikke noget budget for det. Disse øjeblikke er et slag for din stolthed. Hvordan du håndterer dine negative følelser siger meget om dit engagement i dit arbejde, tilpasningsevne, og professionalisme.
det er karakteropbygning
at vide, hvordan man skal håndtere afvisning, er en færdighed, som alle respekterede ledere har. Ingen ideer er perfekte hele tiden. At kunne høre, at du tager fejl og tager det i skridt, er en beundringsværdig kvalitet., Selvom det virker modintuitivt, kan afvisning faktisk styrke din beslutsomhed og give dig en grund til at arbejde hårdere næste gang. Sikkert har du hørt en historie om, hvordan så-og-så ‘ s klasseskolelærer forsikrede dem om, at de aldrig ville udgøre noget, og hvordan det stokede deres ambition. At ønske at bevise os selv i lyset af afvisning er en stærk motivator.
det er et læringsværktøj
det er nemt at blive defensiv og forsikre dig selv om, at den person, der skyder dig ned, begår en stor fejltagelse. Desværre vil den slags tænkning få dig ingen steder., I dagens hurtige arbejdslandskab skal du tilpasse eller udskiftes. Når en situation ikke svinger sig, ser topartister indad og bestemmer, hvad de kan gøre for at opnå et andet resultat næste gang.
det meste af tiden (men ikke altid) bliver du afvist af en grund. Ingen kan lide at skulle give dårlige nyheder, og de fleste mennesker vil undgå at skabe konflikt, medmindre det er nødvendigt. Mange ledere vil fortælle dig at levere dårlige nyheder den sværeste del af deres job. Hvis nogen fortæller dig nej på arbejde, spørg hvorfor. Vi har ofte en blind plet, når det kommer til vores egne mangler., Feedback og konstruktiv kritik kan åbne dine øjne for områder til forbedring og i sidste ende vækst.
det lærer kompromis
ikke alle afvisning er total. Nogle gange er der plads til at forhandle, hvis en situation ikke viser sig som du vil. Sig, for eksempel, din chef slår dig ned for et raise. De anerkender, at du laver fremragende arbejde, men der er simpelthen ikke noget vrikkerum i lønningsbudgettet på dette tidspunkt. Dette er en perfekt mulighed for at forhandle andre frynsegoder eller bede om at revidere situationen, når budgettet fornyes., En mindre medarbejder kan tage afvisningen til pålydende værdi og fester i deres vrede og frustration, i sidste ende souring deres forhold til deres leder. Fremadstormende medarbejdere vil opsøge områder af kompromis. Anmod om en chance for at arbejde hjemmefra et par dage om ugen eller for en ekstra uges ferie. Hvis du er villig til at mødes halvvejs, vil du blive overrasket over, hvor ofte noget kan udarbejdes.