at Ansætte en barnepige til dit barn, kan være en overvældende proces — du vil være at indføre en person ind i dit liv og hjem, regner med dem og stole på dem for at hjælpe med at tage sig af dine børn, eventuelt til år.
at vide, hvad man skal spørge potentielle barnepiger under intervie .processen, giver dig vigtig indsigt i deres personlighed og børnepasningsstil., I slutningen af dagen skal du føle dig godt tilpas med denne person, da de vil være i dit hjem og se dine børn, og bør være en person, du stoler på og respekterer.
for de fleste forældre er intervie.og ansættelse af en barnepige en tre-trins proces: prescreening puljen af ansøgere, tale med potentielle kandidater over telefonen og derefter planlægge et personligt intervie.. Det kan også være en god ide at have en legedato med finalisterne og dit barn for at se, hvordan de interagerer.,
selvfølgelig, når det kommer til at ansætte en plejeperson til dit barn, er der ikke noget som for mange spørgsmål (selvom der er nogle emner, der er uden for grænserne-mere om det senere).
og mens de spørgsmål, du vil stille potentielle barnepiger, vil variere lidt afhængigt af dit barns alder, hvor du bor og hvad du leder efter i en plejeperson, kan denne liste over barnepige-intervie .spørgsmål hjælpe dig med at komme i gang og derefter tilføje (og tilføje) din egen.
sådan struktureres et barnepige-intervie.
Telefonintervie.
- introducer dig selv og beskriv din familie.,
- gennemgå jobbeskrivelsen for at sikre dig, at du er på samme side om forventninger. For eksempel vil du bekræfte placering, arbejdstid, startdato og løn.
- nævn eventuelle store billeddetaljer, som kandidaten skal vide om din familie. Har du kæledyr? Har dit barn særlige krav eller medicinske behov?
- når disse detaljer er blevet fastlagt, er målet med telefonintervie .et at indsamle tilstrækkelig information og tillid til ansøgeren til at se, om du gerne vil gå videre til et personligt intervie..,
personligt intervie.
- hvis du har en god følelse af kandidaten, skal du planlægge et personligt intervie.. Dette kan være i dit hjem eller i offentlige omgivelser som en kaffebar eller park, og vil give dig en chance for at stille mere åbne spørgsmål for at få en fornemmelse af barnepiges kommunikationsstil. Du ønsker måske også, at dit barn skal være der, så du kan se, hvordan kandidaten interagerer med dem.
- gennemgå alle grundlæggende spørgsmål, du ikke kunne stille i telefonintervie .et.,
- Stil nogle af de mere dybdegående eller åbne spørgsmål, så du kan måle din kandidats kropssprog og læse om deres personlighed.
- i slutningen af intervie .et skal du se, om kandidaten har spørgsmål til dig, og lad dem vide, hvad de næste trin er i ansættelsesprocessen.
Interview spørgsmål til barnepiger
Spørgsmål til en potentiel barnepige om stillingen
- Hvorfor vil du have dette job?
- hvad Leder du efter i din næste position?
- har du spørgsmål til jobbeskrivelsen?,
- kender du din vej rundt i min by/by/kvarter?
spørgsmål til at stille en potentiel barnepige om uddannelse, uddannelse og baggrund
- Hvorfor blev du involveret i børnepasningsarbejde?
- hvor længe har du været en plejeperson?
- har du (eller er du villig til at få) HLR eller baby førstehjælpstræning?
- hvad er dit uddannelsesniveau?
- har du taget klasser i børnepasning? Ville du være villig til at tage klasser, hvis du får mulighed for det?
- Er du flydende i andre sprog end engelsk?, Hvis det er tilfældet, ville du så være tryg ved at tale med børnene på et andet sprog?
spørgsmål til at stille en potentiel barnepige om deres erhvervserfaring
- Hvorfor forlod du dit sidste job?
- hvad er alderen på de børn, du har plejet?
- hvad er dine yndlingsalder at passe på, og hvorfor?
- hvad er din favorit del om at være en barnepige? Hvad er din mindst foretrukne del?
- hvad var den mest udfordrende oplevelse, du havde med et barn, du tog sig af?,har du nogensinde været nødt til at håndtere en nødsituation eller været vidne til en livstruende situation med et barn? Hvis ja, hvad skete der, og hvordan reagerede du?
- har du erfaring med børn, der har medicinske behov?
- har du det godt med at administrere medicin?
- har du erfaring med at forberede flasker?
- har du erfaring med at følge kostbegrænsninger og undgå fødevareallergi?
- har du erfaring med at introducere en baby til fast mad?
- har du erfaring med at navigere usædvanlig eller vanskelig familiedynamik?,
- Fortæl mig om arbejdsstilen hos dine tidligere arbejdsgivere. Var det et afslappet miljø, eller var der en streng tidsplan?
- hvilke yderligere opgaver udførte du i dine tidligere job? Har du gjort nogen let rengøring eller køre husstand ærinder?
spørgsmål til at stille en potentiel barnepige om livsstil
- Hvad ser du dig selv gøre i fremtiden?
- hvad kan du lide at gøre i din fritid?
- har du nogen hobbyer eller forfølger du nogen interesser uden for arbejdet?
- har du nogen kostbegrænsninger?,
åbne spørgsmål til at stille en potentiel barnepige
disse barnepige intervie.spørgsmål vil afsløre en masse om kandidatens tilgang til børnepasning-og lad dig se, om deres tilgang ligner din.
Læs Dette Næste
- hvordan ville du strukturere dagene med mit barn?
- hvilke aktiviteter ville du gøre med hende, når hun er ældre og mere aktiv?
- hvordan ville du nærme disciplin med mit barn?,
- Hvordan håndterer du tantrums?
- Hvordan har du det med skærmtid?
- Hvordan vil du håndtere følgende nødsituationer: et barn låser sig selv i badeværelset? En bil? Hvad gør du, hvis et barn kvælning på noget? Hvad ville du gøre, hvis min baby havde feber? Hvad hvis hun faldt og blev bevidstløs?
spørgsmål du kan ikke stille en potentiel barnepige under intervie .et
som enhver ansættelsessamtale kan potentielle barnepiger ikke stilles påtrængende, diskriminerende og ulovlige spørgsmål. Du kan finde det nyttigt at tage et øjeblik til at gennemgå USA, E .ual Employment Opportunity Kommissionens forbudte beskæftigelsespolitik/praksis.
ud over ikke at spørge om religiøse synspunkter, seksuel orientering og eventuelle medicinske eller handicapoplysninger, er her en liste over andre spørgsmål, der skal undgås.
-
“er du amerikansk statsborger?”Det er ulovligt at træffe en ansættelsesbeslutning baseret på en ansøgers statsborgerskabsstatus. Du skal dog spørge, om nogen har tilladelse til at arbejde i USA
-
“hvor gammel er du?”Det er ulovligt at diskriminere kandidater til deres alder.
-
“planlægger du at få børn snart?,”Spørg i stedet om deres fremtidige planer, hvor længe en placering leder de efter, og hvad deres karrieremål er i den nærmeste fremtid. Dette vil give dig en indikation af, hvad du kan forvente af dem i de næste par år.
-
“er du nogensinde blevet arresteret?”
Når du har afsluttet din liste over intervie ?spørgsmål, skal du afslutte intervie ?et ved at give ansøgeren chancen for at tackle eventuelle bekymringer, de måtte have ved at stille: “har du spørgsmål eller noget, du gerne vil medbringe mig?,”
før du siger farvel, skal du tilbyde en tidslinje for, hvornår de kan forvente at høre tilbage fra dig om positionen.
spørgsmål, som du kan stille dig selv efter et barnepige-intervie.
under det personlige intervie. skal du notere dig mere end bare ansøgerens svar på dine spørgsmål. Skriv ned dine første indtryk efter intervie .et og tjek din tarmreaktion. Hvis der nogensinde er tid til at stole på dine instinkter, er det når man træffer beslutninger om børnepasning.
Her er et par ting, du skal overveje, når du vurderer, om en barnepige kandidat ville være en god barnepige for din familie.,
- “interagerer denne potentielle barnepige godt med mit barn?”Hvis kandidaten gør det gennem din pre-screening proces, et vigtigt trin i nanny intervie.bør omfatte nogle facetime med din baby. Synes ansøgeren tålmodig, omsorgsfuld og opmærksom? Er de behagelige at holde og lege med din lille? Det er ikke nødvendigvis en deal-breaker, hvis din baby græder eller virker uinteresseret (hun kan have en fremmed angst) — hvad mere fortæller er, hvordan kandidaten håndterer situationen.
- “har denne potentielle barnepige stillet passende spørgsmål?,”En ansøgers spørgsmål er en anden måde at måle, om de passer godt til din familie eller ej. For eksempel, hvis de stiller flere spørgsmål om hvornår og hvad de vil spise til frokost, end de gør om børnepasningsspørgsmål, er det et rødt flag. Ingen spørgsmål (eller kommentarer) overhovedet kan også fortælle — de kan være mere interesseret i ethvert job snarere end din specifikke stilling, eller de kan være ikke-kommunikative.
- ” havde vi god kemi?”Du behøver ikke at blive bedste knopper, men du vil gerne føle, at du kan tale om potentielt nærende emner., For at dette forhold skal fungere, skal du være i konstant kontakt, så en god barnepige skal være så komfortabel med dig som de er med din baby. Er de nemme at tale med? Havde de en sans for humor? Virkede det som om de ville fortælle dig alt om din lille ens antics, eller har du mistanke om at få information om din babys dag ville være som at trække tænder?
- ” havde denne potentielle barnepige gode kommunikationsevner?”Dårlige kommunikationsevner, der altid ser på deres telefon, Ikke skaber øjenkontakt eller er uenig i dine regler, kan hæve røde flag., Bemærk, hvis de smiler og snakker, når de taler til dig, såvel som dit barn. Disse verbale og ikke-verbale ledetråde angiver, om du har fundet en barnepige, der er varm, kan kommunikere godt og har erfaring.
- ” synes de pålidelige?”At være forsinket til intervie .et (selv med en god undskyldning) kan være et tegn på, at de har problemer med at holde sig til en tidsplan.
endelig planlæg en testkørsel. Det er værd at et par dages løn for at give din topkonkurrent en prøvekørsel til pleje af din baby., Dette kan være et par dage eller en uge eller to, nok tid til at give jer begge en chance for at se, hvordan tingene føles. Sørg for, at du (eller din partner) er der i det mindste en del af hver dag, så du kan måle, om barnepiken lever op til dine forventninger.
tilbyde nogle forslag og se, hvor godt de lytter og indarbejde din feedback. Hvis du stadig føler dig komfortabel og selvsikker i barnepiges evne, når prøveperioden er forbi, skal du give dem et tilbud!