alle forventer regelmæssige lønforhøjelser, men forestiller sig aldrig, at deres løn kan falde. Men lønnedsættelser kan ske. Nogle gange er det lovligt for en arbejdsgiver at reducere en medarbejders løn, og nogle gange er det ikke.
løn fremadrettet, ikke bagud
Dette er den vigtigste regel i lønreduktioner. Arbejdsgiveren skal betale dig den aftalte løn for arbejde, du allerede har gjort., Bosses kan absolut sænke lønningerne, ligesom de kan hæve lønningerne. Men hvad de ikke kan gøre er at sænke din løn uden at fortælle dig på forhånd, og du (medarbejderen) skal acceptere det.
betyder det, at hvis din chef siger ,”jeg skærer din løn”, som du kan sige, “Nej tak, jeg fortsætter med den højere løn”? Ikke helt, men hvad du kan gøre—er quituit—før du gør noget arbejde på den tilbudte lavere løn. Dette er lovligt og kan give mest mening for dig, hvis din arbejdsgiver forsøger at skære din løn.,
en chef kan ikke kræve, at du arbejder med en løn, du ikke accepterede, men du kan heller ikke tvinge ham eller hende til at betale dig en sats, de ikke accepterer at betale. Når arbejdet er afsluttet, skal en arbejdsgiver betale dig den sidste aftalte sats.
hvad med anmeldelse af lønreduktion?
din chef skal fortælle dig, at de skærer din løn, før du arbejder en enkelt time til den nye sats. Nogle stater kræver bare, at din chef siger: “Fra I morgen tjener du $8 i timen i stedet for $10 i timen.,”Andre stater kræver, at din chef underretter dig skriftligt om lønnedsættelsen.
hvad hver stat har til fælles er, at din chef ikke bare kan skære din lønseddel, fordi de er vrede på dig, eller de mangler lønningslisten. Det er ikke kun uetisk, men det er også ulovligt.
Hvornår har en chef lov til at sænke lønnen?
ideelt set er svaret på dette spørgsmål aldrig, men forretningsrealiteter kræver undertiden, at en arbejdsgiver tvinges til at sænke lønnen for at blive i erhvervslivet., Hvis virksomheden har cash Flo.problemer, for eksempel, undertiden valget er enten at lukke virksomheden ned eller skære medarbejdernes løn. Det er klart, at de fleste mennesker foretrækker at få betalt til en lavere sats end at miste deres job.
stadig er det demoraliserende og kan være et økonomisk slag for medarbejderne, så hvis en virksomhed skal sænke lønnen af økonomiske grunde, er det kritisk, at chefen får den samme procentvise lønnedskæring.
hvad med jobændringer?
den anden tid, hvor det er hensigtsmæssigt at skære en medarbejders løn, er, når der sker en betydelig jobændring., Du tænker altid på kampagner som løn går op. Men nogle gange er folk demoteret. Når en degradering sker, og den tidligere løn er betydeligt over, hvad andre mennesker i den nye stilling gør, giver en lønnedgang mening.
Når degraderingen er frivillig—for eksempel accepterer du en lavere position, fordi du vil have mindre stress eller et helt andet sæt opgaver—så accepterer du let en lønnedskæring. Men når det er ufrivilligt, og du tjener mindre penge på at gøre et andet job i en anden afdeling, bliver lønnedskæringen ubehagelig.,
hvornår er det ulovligt for en chef at sænke lønnen?
følgende situationer udgøre en ulovlig pay cut:
- Når der ikke er nogen forudgående meddelelse om lønnedgang. Lønnedskæringer kan ikke være en tilbagevirkende overraskelse.
- når lønnedskæringen er et svar på en vis beskyttet aktivitet., For eksempel, hvis du klager over, at din chef seksuelt chikanerer dig, og derefter reduceres din løn, det kaldes gengældelse, og det er ulovligt.
- når lønnedskæringen er diskriminerende. Hvis alle mænd får lønnedskæring, men ingen kvinder, er det ulovligt. Hvis alle asiater får en lønnedskæring, men ingen andre, er det ulovligt. Hvis alle over 40 år får en lønnedgang, men ingen yngre, er det ulovligt.
- når lønnedskæringen falder din løn under mindstelønnen. Den føderale mindsteløn er fastsat til et bestemt dollarbeløb, men mange stater og byer har højere minimumsbeløb., At droppe under denne mindsteløn er altid ulovligt-selvom du accepterer det.
- når du har en kontrakt, der siger noget andet. Dette er især almindeligt i fagforeningssituationer, som klart præciserer lønsatsen for hvert job. Du kan ikke sænke lønnen for en person, hvis lønsats er fastsat i en kontrakt uden at genforhandle kontrakten.
- når en lønnedskæring for en fritaget medarbejder er midlertidig., Det virker mærkeligt at sige, at en midlertidig nedskæring ville være ulovlig, mens en permanent ikke ville, men et af kravene til fritagne medarbejdere er, at deres løn forbliver den samme, uanset antallet af timer, de arbejder. Hvis du bare skærer deres løn i en måned eller to, kan du miste lønfritagelsen—hvilket betyder, at medarbejderen er berettiget til overtidsbetaling.
trin hvis din løn blev skåret ulovligt
Hvis du finder ud af om lønnedskæringen, efter at du allerede har afsluttet, kan du indgive en klage til dit udenrigsministerium., De vil lytte til dig og forhåbentlig tage sig af det for dig.
Hvis du stadig er ansat, er det bedst at forsøge at finde ud af problemet internt, før du bliver involveret i regeringen. Først skal du afklare med lønningslisten, om det er en fejl, fordi der sker fejl. hvis det er tilfældet, kan lønningslisten nemt rette fejlen, selvom det kan tage et par dage.
Hvis lønningslisten siger, at din betaling er korrekt, skal du gå til din chef og spørge, hvad der foregår., Fortæl din chef, at det er ulovligt at sænke din betaling uden forudgående anmeldelse, og at du ville hader for virksomheden at komme i problemer. Din chef kan være uvidende om, at din betaling tilsyneladende er blevet skåret, og denne erklæring alene bør fremkalde frygt.
Hvis det ikke virker, skal du gå til Human Resources og din chefs chef. Hvis det ikke virker, og du har udforsket alle dine interne muligheder, er det tid til at ringe til din State Department of Labor.
bemærk, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed., Theebstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og-regler varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk assistance eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.