som de fleste arbejdsgivere er klar over, har Nevada et todelt mindstelønssystem. I øjeblikket er Nevada-arbejdsgivere forpligtet til at betale deres ansatte mindst $ 8.25 pr., Arbejdsgivere, der ønsker at kvalificere sig til de lavere lag mindsteløn skal opfylde følgende krav: (1) arbejdsgiveren skal tilbyde kvalificerede sygesikring ydelser; (2) at disse ydelser skal tilbydes til medarbejderen, og eventuelle pårørende; (3) medarbejderens andel af omkostningerne for en præmie for en sundhedsforsikring fordele, kan ikke overstige 10 procent af den ansattes indkomst; og (4) arbejdsgiveren skal give en fordel i form af en sygeforsikring, der mindst svarer til en dollar i timen i løn, som den ansatte ellers ville modtage., Nevada arbejdsgivere, der mener, at de kvalificerer sig til at betale den lavere mindsteløn, bør overveje at gennemgå deres sundhedsforsikringsydelser for at sikre, at fordelene opfylder de strenge krav i Nevada Administrative kode afsnit 608.102 og 608.104.
effektiv 1.juli 2020 vil Nevadas mindsteløn stige til $9.00 i timen og $8.00 i timen for de arbejdsgivere, der tilbyder kvalificerende sundhedsforsikringsydelser. Nevada mindsteløn er indstillet til at stige med $ 0,75 hvert år den 1.juli, indtil 2024 på hvilket tidspunkt mindstelønnen vil nå enten $12,00 per time eller $11.,00 pr. time, hvis arbejdsgiveren tilbyder kvalificerende sygesikringsydelser.
efterhånden som mindstelønnen stiger, stiger også den daglige overarbejde. I Nevada er daglig overarbejde baseret på, om en medarbejder “modtager kompensation for beskæftigelse med en sats mindre end gange” den gældende mindsteløn. Medarbejdere, der tjener mindre end 1,5 gange mindstelønnen (hvilket svarer til $13.50/$12,00 per time effektiv juli 1, 2020) skal være betalt daglig overarbejde for den tid, arbejdet over 8 timer i en hverdag eller 40 timer i en uge. Nevada Reviderede vedtægter afsnit 608.,0126 definerer ” arbejdsdag “som” en periode på 24 på hinanden følgende timer, der begynder, når medarbejderen begynder at arbejde.”Dette adskiller sig fra den typiske 24-timers periode på en kalenderdag. Medarbejdere, der tjener mere end 1,5 gange den gældende mindsteløn, skal ikke betales dagligt overarbejde, men har ret til overtidsbetaling for arbejdstimer over 40 på en uge. Den eneste undtagelse er, hvis “medarbejderen efter fælles aftale arbejder en planlagt 10 timer om dagen i 4 kalenderdage inden for en planlagt arbejdsuge.”Eventuelle afvigelser fra” 4-10-reglen ” kan dog medføre, at overarbejde tilfalder.,
på Grund af disse minimale lønstigninger, Nevada arbejdsgivere, der ønsker at vurdere, om deres medarbejdere nu vil kvalificere sig til daglig overtidsbetaling (dvs, de gør mindre end $13.50/$12,00 per time), hvordan det daglige overtidsbetaling vil påvirke deres virksomheder, uanset om det giver økonomisk mening at øge timesatser for at undgå daglig overarbejde, og om de har de rette procedurer på plads til at spore arbejdstimer.