Beskæftigelsesmæssige Lovgivning i New York, som Du Måske Ikke Kender, Men Bør!
stof TIL EFTERTANKE
Af Robert G. Brody og Lindsay M. Rinehart
i New York kræver, at arbejdsgiverne til at give måltid perioder, at medarbejdere, der arbejder seks timer eller mere – men der er bestemte tidspunkter af dagen, hvor måltid perioder skal tages.
medarbejderne kan heller ikke fravælge deres måltidsperiode., Det er rigtigt, selvom en medarbejder protesterer om at skulle tage deres frokostpause, skal de tage det. ‘
Her er hvad du behøver at vide:
Måltid Periode Kravene
krav til medarbejderen måltid perioder, der er beskrevet i §162 i New York arbejdsret, og gælder for offentlige og private arbejdsgivere ens. Loven skelner imidlertid mellem fabriksarbejdere og ikke-fabriksarbejdere. Diagrammet nedenfor indeholder kravene til måltidsperiode for forskellige typer arbejdstagere.,
medarbejdere skal være helt fritaget for deres opgaver i løbet af deres frokost / måltid perioder. For eksempel, hvis du beder en medarbejder om at se hoveddøren under deres frokost – selvom ingen bruger døren – er de ikke helt fritaget for deres pligter. Lovligt krævede måltidsperioder betragtes ikke som “arbejdstimer”, og medarbejdere skal ikke betales for sådan tid – forudsat at medarbejderne er helt fri for arbejde. Medarbejdere kan vælge at blive ved deres skrivebord eller i deres arbejdsområde i en måltidsperiode, så længe de ikke arbejder., Generelt anses medarbejdere, der skal forblive ved deres skrivebord eller arbejdsområde i måltidsperioder, ikke for at være helt fritaget for deres opgaver.
som du kan se i diagrammet ovenfor, er loven meget specifik med hensyn til de timer, hvor en måltidspause skal tages. Medarbejdere kan heller ikke give afkald på deres måltidsperiode. Nogle gange kan en medarbejder anmode om at forlade arbejdet tidligt i stedet for at tage deres krævede måltidspause i den ovenfor beskrevne periode. Er det tilladt?, Arbejdsministeriet siger, at dette er tilladt – forudsat at både medarbejderen og arbejdsgiveren er enige om arrangementet, og det sker kun lejlighedsvis og ikke på lang sigt eller regelmæssigt.
i nogle tilfælde, hvor kun en person er på vagt eller er den eneste i en bestemt besættelse, er det sædvanligt, at medarbejderen spiser på jobbet uden at blive lettet. Department of Labor kalder dette undtagelsen” en-Medarbejderskifte”. For at kvalificere sig skal en medarbejder frivilligt acceptere arrangementet., For at bevise frivilligt samtykke skal en arbejdsgiver forklare medarbejderen, at arten af den branche, hvor arbejdsgiveren opererer, nødvendiggør en-medarbejders skift, og medarbejderens måltidsperioder kan afbrydes som følge heraf. Medarbejderen skal skriftligt give sit samtykke enten på ansættelsestidspunktet eller inden det tidspunkt, hvor medarbejderen kan forventes at opgive sine uafbrudte måltidsperioder. Bemærk dog, hvis en medarbejder arbejder nogen del af en måltidsperiode på grund af krav til en medarbejderskifte, medarbejderen skal betales for måltidsperioden.,
korte pauser
lejlighedsvis kan arbejdsgivere tillade også tillade medarbejdere at tage korte pauser. Disse pauser er ikke lovligt forpligtet til at blive givet-med undtagelse af badeværelsespauser, som skal leveres i henhold til føderal lov. Imidlertid, hvis en arbejdsgiver beslutter at arbejde en kort pause eller to ind i en medarbejders arbejdsdag, arbejdsgiveren skal fortsætte med at betale medarbejderen for tid brugt “på pause.”Pauser af kort varighed som denne betragtes som” arbejdstid.,”
take a .ay
arbejdsgivere bør gennemgå deres arbejdspladspolitikker og-procedurer for at sikre, at de giver deres ansatte passende måltidsperioder. Sørg for, at dine vejledere ved, at medarbejderne skal tage deres frokostpauser og skal fritages for alle opgaver i løbet af den tid, medmindre undtagelsen med en Medarbejderskifte gælder. Husk, at det er en god praksis at give medarbejderne pauser og måltidsperioder; veludhvilede medarbejdere er gladere og mere produktive. For ikke at nævne – Åh ja – en overtrædelse af Ne!York arbejdsret kan resultere i stejle bøder og sanktioner!
Robert G., Brody er grundlægger og administrerende medlem og Lindsay M. Rinehart er associeret hos advokatfirmaet Brody and Associates, LLC. [email protected] og [email protected] eller telefon (203) 454-0560.