Udskriv popeyes Application
do .nload en udskrivbar popeyes employment form.
Fordele ved at Udskrive Popeyes Ansøgning
Bringe i årlig omsætning på omkring $200 millioner, Popeyes opererer i omegnen af 2.000 steder med vækst forventes at fortsætte. Den blomstrende fastfood selskab let ansætter ansøgere til at opfylde kravene fra tusindvis af daglige kunder., Ansøgning personligt med en printbar PDF-formular står som en glimrende mulighed for at modtage øjeblikkelig ansættelse overvejelse. Velklædte aspiranter, der udstråler professionalisme, bør ankomme i langsommere timer for at undgå frokost og middag rushes. Venlige smil og udadvendte personligheder viser også potentiale og positivitet. Ved at aflevere ansøgningsskemaet direkte til ansættelseslederen får potentielle arbejdstagere opmærksomhed på stedet.
kundeservice forbliver af den største betydning ved restaurantjob, og personlige applikationer giver enkeltpersoner mulighed for at fremvise nacn opførsel., De første indtryk forbliver meget vigtige og giver enkeltpersoner primære chancer for at demonstrere ønskelige kvaliteter. Ansøgere skal huske spørgsmål for at stille lederne på vagt i tilfælde af, at intervie .s finder sted. Kvalificerede jobsøgende kan endda imponere rekrutterere nok til at modtage jobtilbud samme dag.
Sådan udfyldes Popeyes PDF-applikationen
applikationen har Popeyes-logoet og titlen, Sailormen Inc., som repræsenterer et datterselskab af Interfoods of America, Inc., Den to-siders PDF er specifikt rettet mod hver kandidats baggrund og historie for at skabe sunde sager til ansættelse. Hvert job håbefulde bør dygtigt skrive en læselig og sandfærdig ansøgning i blå eller sort blæk. Fejl og fejl skal ikke vises på formularen.
“personlige oplysninger”
linjer for typiske baggrundsoplysninger, herunder dato, telefonnummer, navn, CPR-nummer, adresse og tidligere adresse (hvis mindre end et år), vises på formularen. Aspiranter skal omfatte hvis over 16 år. Yngre personer skal indtaste nøjagtige alder., I henhold til forordningen er mindreårige ansøgere ikke berettigede til beskæftigelse. Indsendelsen går videre til baggrundsforespørgsler, der spænder fra, hvis en ansøger står som amerikansk statsborger, tjeneste i de amerikanske væbnede styrker, og hvis en sådan militær erfaring vedrører den ønskede position. Kandidater skal svare sandfærdigt på spørgsmål om tidligere straffedomme, hvis relevant, og hvis nogensinde ansat af Popeyes.
et lille bokset afsnit Søger en nødkontaktperson for potentielle medarbejdere., Jobjægere giver navne, telefonnumre, adresser, og forhold til nødkontakterne. Potentielle arbejdstagere behøver kun at inkludere et individ.andre forskellige spørgsmål berører arbejdsspecifikke oplysninger. Håbefulde Job angiver interessepositioner, antal års relateret erfaring, forventede lønsatser, vilje til at rejse, pårørende ansat i virksomheden, og eventuelle fysiske svækkelser, der muligvis forstyrrer jobpræstationen. Enkeltpersoner bør også liste datoer for tilgængelighed og aften og accessibilityeekend tilgængelighed.,
“uddannelse”
afsnittet om uddannelse forbliver meget kort og anmoder kun om oplysninger om de højeste opnåede uddannelsesniveauer. Aspiranter giver typen af skoler, tilsvarende navne og adresser, og årene med deltagelse. Nedenunder, kandidater kan liste henvisning kilder, uanset om walkalk – ins, reklamer, eller nuværende medarbejdere.
“beskæftigelse historie”
instrueret at liste tidligere beskæftigelse for de sidste fem år, potentielle teammedlemmer finde tre tomme pladser reserveret til forskellige arbejdsgivere., Aspiranter indtaster den nylige ansættelse ved at inkludere navnet, Gadeadresse, By, stat, og zipip, vejleder, telefonnummer, start-og slutdato, løn, grund til at forlade, og specifikke opgaver for hvert tidligere job, der er afholdt. Hvis en kandidat arbejdede mere end tre stillinger på fem år, kan den enkelte vedhæfte et andet ark papir for at inkludere de ønskede detaljer. I slutningen af afsnittet kræver job håbefulde at angive tilladelse til at kontakte nuværende arbejdsgivere.,
“Erklæring”
i slutningen af den anden side skal potentielle medarbejdere læse en erklæring med flere afsnit, der fremhæver lovligheden af ansøgningen og ansættelsespraksis. Enkeltpersoner skal præsentere sandfærdige oplysninger, forstå, at virksomheden fungerer som en vilje-arbejdsgiver, og accepterer baggrundskontrol og narkotikascreeninger. Hvis aspiranten er enig og klart forstår, kræves en underskrift og datostand, før en ansøgning kan modtage vederlag. Erklæringen afslutter ansøgningsprocessen.