sendt: 14.juli 2020
Når man ser på pro .y-arkiver, er det let at fortolke en virksomheds samlede årlige bestyrelseskompensation som ekstravagant. Bestyrelsesmedlem kan være ganske høj, nemt at nå $ 300.000 til $ 500.000. For mange udenforstående synes disse beløb lidt oppustede og muligvis endda uforholdsmæssige., For nøjagtigt at konkludere, at bestyrelsesmedlemmer bliver betalt for meget, er det vigtigt at forstå rollen som et bestyrelsesmedlem i sin helhed. Er bestyrelsens kompensation for stor? Hvordan kan vi måle fair kompensation i corporate governance? Hvad gør bestyrelsesmedlemmer for at tjene deres løn? For det første er det vigtigt at forstå, at bestyrelsens kompensation omfatter et par forskellige elementer. Sammensætningen af en kompensationspakke inkluderer årlige holdere og gebyrer pr. Et andet væsentligt element i kompensation for bestyrelsesmedlemmer er rejse refusion., Når et bestyrelsesmedlem skal rejse for at deltage i årlige bestyrelsesmøder, skal de kompenseres for denne udgift. Der er tilfælde, hvor en virksomhed vil bruge placeringen af deres bestyrelsesmøder som en slags belønning på toppen af refusion. Et eksempel på dette er møde på en eksotisk destination for at drive vigtig forretning. For et børsnoteret selskab kan aktieoptioner ofte også udgøre en betydelig del af en kompensationspakke. Med lønstruktur i tankerne, Hvad gør bestyrelsesmedlemmer for at fortjene deres løn?, Selvom medlemmer af en bestyrelse ikke er involveret i den daglige drift af en virksomhed, er deres arbejde afgørende for at opretholde en sund forretning. De kan ses som Tilsynsmænd, der har aktionærernes interesser i tankerne. Bestyrelsesmedlemmer er ansvarlige for at styre virksomheden for at opretholde rentabiliteten. Dette kaldes “tillidsansvar” og omfatter fokus på effektivitet og økonomisk gevinst. Medlemmer af en bestyrelse, mens de fokuserer på det større billede, sikrer, at en virksomheds mission og vision opretholdes., Officerer og ledere samt nye bestyrelsesmedlemmer vælges og overvåges af bestyrelsesmedlemmer. Bestyrelsesmedlemmer er ansvarlige for at gennemgå handlinger fra officerer og ledere for at sikre, at ovennævnte virksomhedsvision overholdes. Så det økonomiske ansvar falder på bestyrelsesmedlemmernes skuldre, men gør også pligt til at opretholde et selskabs etos. Bestyrelsesmedlemmer bringer værdi til virksomheder og bør kompenseres som sådan. Bestyrelsesmedlemmer er højt kvalificerede personer med ekspertise inden for tilknyttede områder., Ansættelse af nye bestyrelsesmedlemmer er afhængig af den nuværende bestyrelse; og nye beslutninger undersøges stærkt. På et hurtigt blik kan det se ud til, at et bestyrelsesmedlem bliver betalt kraftigt for at deltage i et par møder. Men bestyrelsesmøder kræver ikke kun ekspertise på et givet område, men også en stor forberedelse. Det ansvar, ekspertise, der kræves, og engagement i virksomhedens rentabilitet er ting, der skal overvejes, når man observerer bestyrelsens kompensation. Det er klart, at meget falder på bestyrelsesmedlemmer for at skabe en sund forretningsstruktur., Hvis du vil vide mere om at maksimere udøvende løn, kan du besøge vores kontaktside eller kontakte os direkte via e-mail på [email protected] eller via telefon på 415-618-6060.