i de fleste tilfælde: ja. Ohio har love på plads, der beskytter medarbejdernes rettigheder, efter at de har arbejdet over 40 timer i en uge. I henhold til loven skal de fleste virksomheder betale dig halvanden tid for ethvert arbejde over 40 timer. Selv hvis du er lønmodtager, har du muligvis stadig ret til overtidsbetaling.
Du har dog ingen rettigheder til overtidsbetaling, hvis du er en “fritaget” medarbejder. Denne regel kan også gælde for entreprenører eller deltidsansatte, men ikke altid., En erfaren advokat for løn og time kan gennemgå din jobrolle og afgøre, om din ret til overarbejde krænkes.
overarbejde love i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA)
de specifikke love, der bestemmer fritaget og une Overtimeempt medarbejdere er komplekse og nuancerede. Det kan være let at overse regler, der betyder, at du skal få overtidsbetaling, eller at fortolke lovene og kæmpe for overtidsbetaling, som du ikke har ret til.,
din ret til overarbejde kan afhænge af, hvor meget du tjener om ugen, dine direkte opgaver, og hvis du bliver bedt om at udføre opgaver uden for det, du blev ansat til at gøre. Medarbejdere, der betales over $ 100.000 årligt, er generelt ikke i stand til at modtage overarbejde.
unikke afsnit i loven indeholder også specifikke regler for ledere, administrative roller, nogle professionelle roller, eksterne salgsmedarbejdere og nogle computermedarbejdere. Din jobtitel bestemmer dog ikke din fritaget status. Dine jobopgaver har brug for omhyggelig analyse for at bestemme din status.
hvordan ved jeg, om mit job er kvalificeret?,langt de fleste arbejdstagere i Ohio er dækket af føderale og statslige love, der kræver, at arbejdsgivere betaler overtidsløn på halvanden time for arbejdstimer over 40 timer i en udpeget arbejdsuge. Det betyder, at når en medarbejder arbejder mere end 40 timer i en given arbejdsuge, skal virksomheden, som han eller hun arbejder for, betale denne medarbejder 150 procent af din almindelige lønsats, hvilket ikke kun inkluderer din timeløn, men også og al kompensation, du modtager som en del af dit job., Dette inkluderer lønninger, provisioner, præstationsbaserede bonusser og skiftforskelle, som din arbejdsgiver betaler dig.
lønlovgivning er den mest komplekse ansættelseslov og forveksles ofte af mange arbejdsgivere og ansatte, hvilket resulterer i, at medarbejderne ikke får det, de skal betales. Faktisk, når virksomheder er usikre på lønlove, beslutter chefen eller lederen ofte at fejle ved siden af ikke at betale ansatte deres lovligt tjente løn., På grund af disse ofte forvirrende og altid komplicerede løn-og timelov er det kritisk vigtigt at få en gratis indledende konsultation for at afgøre, om du har været offer for løntyveri.
gratis overtidsbetaling overtrædelse indledende konsultation
ingen GEBYRGARANTI hos OHIO EMPLOYMENT la?Advokater
som lønmodtager har jeg ret til overtidsbetaling?
måske. Igen er disse løn – og timelove komplekse., Imidlertid, de fleste arbejdstagere og arbejdsgivere mener forkert, at hvis en medarbejder får en løn, eller et bestemt beløb betalt pr.uge, lønperiode, eller år, så arbejdsgiveren kan kræve, at medarbejderen arbejder så mange timer som nødvendigt uden at blive betalt overtidsløn overhovedet, meget mindre på halvandet tidspunkt. Dette er ikke altid sandt. I henhold til den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) og sammenlignelige Ohio love, der er flere faktorer, der afgør, om en medarbejder er berettiget til overtidsbetaling og overarbejde premium – kun én af disse mange faktorer er, hvorvidt den ansatte er udbetalt løn., Således har medarbejdere, der betales hver time og ikke efter løn, næsten altid ret til overtidsbetaling, men funktionærer skal stadig imødekomme andre overvejelser, før de overvejes og “fritages” medarbejder, der ikke får overtidsbetaling. For eksempel er medarbejdere, der betales en såkaldt løn på mindre end $455 om ugen eller har løn fratrukket, når de går glip af en dag eller er for sent i ugen, stadig “ikke-fritaget” ansatte, der har ret til at blive betalt tid og halvdelen for overarbejde timer over 40 timer om ugen.,
Fordi der er så mange forskellige faktorer, der skal tages behørigt i betragtning ved opgørelsen af, om en medarbejder er “fritaget” eller “ikke-fritaget” for overtidsbetaling, de bedste ting, du kan gøre, er at sætte sig ned med en af vores Ohio beskæftigelse advokater i løbet af en gratis indledende høring for at afgøre, om du har tabt eller betaler lidt fra løn tyveri.
hvilken tid skal inkluderes for at beregne de timer, jeg arbejdede?
det hele. Hver gang du arbejder, skal du betales for den tid., Hvis din chef eller manager kræver, at du udfører noget arbejde, før du slår ind eller slår ud, skal du betales for den tid. Dette inkluderer at komme i specielt beskyttelsesudstyr, prepping maskiner, tænde computere eller udstyr, “præ-arbejde” møder, efter timers træning eller kørsel fra butikken til en arbejdsplads.Derudover vil mange arbejdsgivere impermissibly automatisk fratrække tid til frokost eller pauser, selvom du ikke tager en pause. Arbejdsgiverne skal betale dig for alle pauser, der er mindre end 20 minutter, herunder badeværelse og røg pauser., Hvis du spiser frokost ved dit skrivebord eller under en træning, skal din arbejdsgiver betale dig for den tid. Dette betyder, at hvis du er planlagt til at arbejde 40 timer om ugen, men det inkluderer ikke frokoster, som du arbejder igennem eller nogen af ovenstående aktiviteter, har du arbejdet over 40 timer og har ret til overtidsbetaling. Dette er sandt, selvom du chef har en såkaldt ingen spise frokost på dit skrivebord politik, men ved, at du gør det. Faktisk skal din arbejdsgiver betale overtidstimer, selvom den har en politik, der forbyder overarbejde, men forventer, at du alligevel får arbejdet gjort.,
mens en ekstra 15 minutter om dagen kan ikke virke som en masse, der tilføjer op til 3.900 minutter om året – eller 65 timer om året på tid og en halv. Det betyder, at for bare 15 minutter af overarbejde om dagen kan du være berettiget til næsten tre ugers løn, og vores advokater kan være i stand til at gå tilbage så længe som tre år. Selvfølgelig, hvis du forkert har en times frokosttid om dagen eller bliver fejlagtigt tvunget til at arbejde 60 timer om ugen og fejlagtigt kun betales en løn eller på stykbasis, ville dine skader være meget højere., Igen, beregning af arbejdstid er langt mere kompleks og case-specifik, end der kan forklares i en blub svar på en hjemmeside, spørgsmål, og anden grund er det bedst for dig at få en gratis indledende konsultation med en af vores løn tyveri advokater.
gratis minimumsløn overtrædelse indledende høring
ingen GEBYRGARANTI med OHIO løn tyveri advokater
Hvis jeg er en uafhængig entreprenør, har jeg ret til overtidsbetaling?
problemet med dette lønspørgsmål er antagelsen om, at enhver arbejdstager virkelig er en uafhængig entreprenør., Mens en arbejdstager kan betales som uafhængig entreprenør, har en kontrakt, der siger, at han eller hun er en uafhængig entreprenør, og beskattes som en uafhængig entreprenør, denne arbejdstager kan stadig ikke være en uafhængig entreprenør som et spørgsmål om lov. FLSA og Ohio lønlove ser ud over de etiketter, der er givet til arbejderne for at afgøre, om du er en medarbejder eller en uafhængig entreprenør, fordi virksomheder har betydelig økonomisk motivation til at klassificere medarbejdere som uafhængige entreprenører., Konkret skal arbejdstagere, der virkelig er uafhængige kontrakter, ikke betales overarbejde (eller endda mindsteløn).
Da der er et væld af virkeligheden-specifikke faktorer, der skal overvejes i vurderingen af, om du er lønmodtager eller selvstændig kontrakt, vores løn advokater er i den bedste position til at hjælpe dig med at afgøre, om du er berettiget til at overarbejde og andre skader, der er baseret på en misklassifikation.,så ikke gøre det); at du bliver betalt på en time -, uge -, eller månedsbasis og ikke kan realisere en betydelig fortjeneste eller tab; du bruge udstyr, redskaber og materialer leveres af arbejdsgiveren; du skal bære en uniform eller præsentere dig selv for udenforstående som en del af virksomheden, som din arbejdsgiver sæt din tidsplan; virksomheden tilbyder uddannelse, enten formelt eller uformelt, du modtager ydelser, såsom feriepenge, sygeforsikring, eller professionel ansvarsforsikring dækning; du har en igangværende arbejder forhold i modsætning til en per job eller projekt grundlag; og du må ikke tage job på egen hånd uden tilladelse., Der er andre faktorer, og ikke alle disse faktorer skal være til stede.
hvordan kan jeg bevise et overarbejde krav, hvis jeg ikke holde styr på mine timer?
Gode nyheder. I henhold til FLSA og Ohio løn og time love, arbejdsgiveren er ansvarlig for at holde styr på al den tid arbejdet af sine medarbejdere. Med henblik herpå kan din chef eller manager ikke undgå at betale dig overarbejde ved at bebrejde dig for ikke at holde styr på din tid.når det er sagt, hvis dit job ikke holder styr på din tid, er det en god ide at holde styr på det på egen hånd., Selv hvis du har ikke spores eller registreret din tid for hele perioden i en tvist – måske op til de sidste tre år, at holde det for nogle af denne periode vil give din løn tyveri advokat til at argumentere for, at hvad du gjorde for at holde styr på er et typisk eksempel på de overarbejdstimer, at du tidligere har arbejdet. Derudover kan e-mails eller telefonlogfiler, der viser, at du arbejdede før eller efter planlagte arbejdsskift, bruges som bevis for at understøtte dit krav om overtidsløn.,
i sidste ende, hvis din arbejdsgiver ikke holdt styr på din tid, kan du stadig bevise dit krav om overtidsløn gennem bare dit eget vidnesbyrd om, hvad du typisk arbejdede. Derfor, selv hvis du ikke har nogen dokumenter overhovedet, bør du stadig kontakte en Ohio løn tyveri advokat for en gratis evaluering af din potentielle krav og for at finde ud af, hvor mange penge du kan være skyldige.
Der er betydelige forskelle i at blive klassificeret som en “uafhængig entreprenør” snarere end en “medarbejder.,”En vigtig forskel er detden retfærdige arbejdsstandard Act den føderale lov, der kræver mindsteløn og overtidsbetaling, gælder kun for medarbejdere. Uafhængige entreprenører er ikke dækket. Det betyder, at uafhængige entreprenører ikke skal betales halvanden tid for overarbejde. Som et resultat har arbejdsgivere et betydeligt økonomisk incitament til at klassificere medarbejdere som uafhængige entreprenører, og det gør de ofte i et forsøg på at undgå at betale overtidsløn. Derudover skal arbejdsgivere betale social sikring, Medicare og arbejdsløshedskatter på lønninger til ansatte., Uafhængige entreprenører er individuelt ansvarlige for at betale indkomstskat og selvstændige skatter.
hvordan finder jeg ud af, om jeg skylder overtidsbetaling?
desværre kan det være uproduktivt at spørge din HR-afdeling eller leder om overtidsbetaling. Nogle virksomheder forsøger at undgå at informere deres ansatte om deres rettigheder for at spare virksomhedens penge. Dette er ulovligt, og din situation skal drøftes med en advokat.
Hvis du har mistanke om, at du har ret til overtidsbetaling, eller se andre medarbejdere modtage overarbejde, når du ikke gør det, fortjener du svar., Din bedste mulighed er at planlægge en gratis konsultation med vores nationale advokater for løn-og timelov for at diskutere dine spørgsmål og se, hvordan vi kan hjælpe.
GRATIS ligeløn HANDLE OVERTRÆDELSE INDLEDENDE HØRING
INGEN GEBYR GARANTI MED OHIO URETMÆSSIG OPSIGELSE ADVOKATER
Dette svar er fastsat af beskæftigelse advokat Brian D. Spidshunde, som har været genkende i Newsweek som en af de Top 20 Ledere i ansættelsesret i Usa og en af 30 Top Landsdækkende Advokater, og er medlem af the Million Dollar Fortalere Forum, blandt andre anerkendelser., Brian er managing partner i den Spitz Advokatfirma, LLC er en af de største strengt medarbejder-side lov virksomheder i Usa, med kontorer i Cleveland, Columbus, Cincinnati, Toledo, Akron, og Youngstown, Ohio.