forår 2020 college kandidater er dukket op i en verden vendt på hovedet af COVID-19. Jobudsigterne og livsstilerne efter college, som disse kandidater forestillede sig for sig selv for bare et par måneder siden, er i dag stort set ikke-eksisterende.
hidtil Uset synes at være nøgleordet i sæsonen, konstaterer Roseanne Bensley, assistant director of New Mexico State University (NMSU s) Center for Akademisk Rådgivning og Studerende Støtte., Coronavirus-pandemien har påvirket alt fra forhold til karriereplanlægning for nye kandidater.
“det er ikke en del af deres liv, det er alle dele af deres liv,” siger Bensley. “Arbejdsgivere har usikkerhed og ved ikke dag til dag, hvornår tingene vil løfte. … Ingen har nok information til at give svar. Dette er nyt område for arbejdsgivere og jobsøgere.”
Bensley vil dog gerne tilføje et andet bu..wordord til klassen af 2020 ‘ s Le .icon: resiliency., Som hun påpeger, disse studerende, hvoraf mange uventet måtte afslutte deres seniorårskurser online, kan kræve en fordel, når det kommer til tilpasningsevne og komfort med teknologi.
På grund af COVID-19 åbnes “nye job og nye måder at drive forretning på. Dette vil medføre en ny bølge af forandring og går måske ikke tilbage til den måde, det var,” siger Bensley. “Disse studerende er foran kurven. … Vil de være modstandsdygtige over for det, de har lært.,”
med tab
licenseret professionel rådgiver (LPC) Patricia Anderson arbejdede for nylig med en ny college grad, der oplevede en genopblussen af angst det sidste forår under pandemien. Den unge kvinde havde skiftet job, og begrænsningerne i forbindelse med COVID-19 betød, at hun ikke var i stand til at møde nogen af sine nye medarbejdere personligt. Hele hendes ansættelses-og onboarding-proces var afsluttet via video og elektronisk kommunikation. Hun var også for nylig flyttet ind i sin egen lejlighed og begyndte at bo væk fra sin familie for første gang.,
kunden var stresset, angst, og kæmper med hendes selvtillid, minder om, Anderson, en American Counseling Association medlem, der har en privat praksis i Georgetown del af Washington D.C. I arbejdet gennem hendes følelser i rådgivning, blev det klart, at den unge kvinde — en udadvendt af natur — var ramt af sorg over den store mangel på social sammenhæng, både på arbejde og i hendes personlige liv.
under pandemien var klienten stoppet med at bruge en online dating platform., Dette resulterede i at hun oplever en følelse af tab med hensyn til muligheder for at møde mennesker og et fald i den tillid, hun normalt er opnået gennem interaktion med datoer og nye relationer. Anderson arbejdede med klienten for at etablere en selvplejeplan, der omfattede tid til hobbyer og træning, samt opretholdelse af sociale kontakter og genforbindelse med venner, som hun havde mistet kontakten med.Anderson fokuserede også på at øge klientens tillid og udstyrede hende med strategier for at holde hendes selvtalende fra at blive selvkritisk., Derudover hjalp Anderson klienten med at erkende, at det, hun følte, var sorg, som kan ankomme i bølger. Sammen, de forbandt nogle af klientens følelser med familie-oprindelsesproblemer, der bidrog til hendes stress.Anderson hjalp også klienten med at fokusere på den virkelighed, at hendes nuværende situation ikke ville vare evigt. “Vi talte om ting, hun kan se frem til i fremtiden: at gå tilbage til online dating, finde ud af en ny normal, der ser frem til at møde kolleger ansigt-til-ansigt, der planlægger en tur, og arbejder på en anden forretningsmulighed,” Anderson siger., “Tid brugt væk havde eroderet den tillid, hun engang havde, og havde sparket sin angst op. Opholder sig ‘i spillet’ kan være gavnligt for nogle . Det er en måde at lære sig selv at kende og skubbe sig socialt.”
mange af Andersons klienter er unge fagfolk, nuværende universitetsstuderende eller nyuddannede. I løbet af foråret og sommeren, mange af disse klienter har kæmpet med følelser af tab, hun siger., Dette inkluderer tab af passagerriter såsom gradueringsceremonier og personlige fejringer, tabet af praktikpladser og øjeblikkelige jobmuligheder og, for nogle, det tilsyneladende tab af hele karriereplaner.
” deres verden og deres struktur er blevet upended, og de ved ikke rigtig, hvilken retning de skal bevæge sig i,” siger Anderson. “Nogle dage har de lyst til ” OK, jeg har det her”, og så andre dage er de i tvivl om ” hvor skal jeg hen?’Gulvet faldt ud af, hvad de troede ville ske., … De er bekymrede over, at alt blev trukket ud under dem, og nu har de ikke en køreplan.”
det er meget vigtigt, at rådgivere først hjælper disse klienter med at behandle deres følelser af tab, før de forsøger at guide dem til at genoverveje deres jobmuligheder eller livssti, siger Anderson. Blandt de mest konsekvenshandlinger, som rådgivere kan tage, er at lytte til, validere og normalisere de følelser, som disse unge voksne føler i kølvandet på COVID-19.
“Vær med klienten, hvor de er,” siger Anderson., “Hvis de ikke er i stand til at gå med et job, der ikke skete eller blev ophævet, skal du virkelig sidde med dem i det rum, før du åbner op og ser på mulighederne for ‘hvad ellers?’Det er svært at gøre det, indtil de ved, at du forstår dem, og hvor de kommer fra.”
alle følelser af tab skal behandles som reelle og gyldige, siger Anderson, selvom klienter selv udtrykker skyld over at føle sig sådan eller afvise disse følelser som trivielle, når verden står over for vægtigere problemer., For eksempel kan nogle kandidater stadig beskæftige sig med skuffelse over, at de gik glip af en sidste chance for at tage en spring break-tur med venner eller ikke var i stand til at studere i udlandet på grund af coronavirus. Rådgivere bør forsikre disse klienter om, at det er OK at have disse følelser og derefter give dem plads til at tale om det, understreger hun.
” Ved, at de ikke er alene, og at det helt giver mening at kæmpe lige nu., De kan også være bange ved at føle uafviklede, som kan være en ny følelse for dem,” forklarer Anderson, som har kontrakten for den QuarterLife Center, Washington, D.C., terapi kontor, der har specialiseret sig i at arbejde med unge professionelle i deres 20’erne og 30’erne.
ud over at normalisere følelser, Anderson har været at give kunder med at arbejde familierettet med rehabilitering af selv-omsorg, ikke-lineær aspekter af sorg, og vigtigheden af at opretholde social støtte og en struktureret daglige tidsplan., Hun tjekker med klienter for at sikre, at de forbliver forbundet med venner og familie via teknologi, og at de er udstyret med mestringsmekanismer såsom meditation og selvrefleksionsøvelser. Hun spørger også, om de spiser godt, engagere sig i fysisk aktivitet, komme udenfor og deltage i andre wellellness-fokuserede aktiviteter.da Andersons klienter taler i sessioner, lytter hun efter håbende sprog, der kan indikere, at de er klar til at genoverveje deres fremtid. “Jeg forsøger at hjælpe dem med at udvide deres rækkevidde lidt, hvis de er klar til det., Jeg lader dem tale om, hvad de har brug for at tale om, men derefter bruge lidt tid på at se på andre stykker af hvad der ellers kunne være muligt. prøv at få dem ud af deres hoveder bare en lille smule,” siger Anderson, “fordi hvis jeg altid troede, at jeg skulle være tandlæge, og kom for at finde ud af, at jeg ikke bliver tandlæge, jeg er nødt til at sørge. Men på samme tid er der måske nogle ting, der frigør mig om ikke at være tandlæge.,”
“Hvis du kan oprette et tillidsforhold til a ,” siger hun, “ved de, at du forstår dem, og vi kan udforske alle slags ting, uanset om de syntes urealistiske eller ej.”
nytænkning af karriereplaner
fleksibilitet skal være nøgleordet for nyuddannede, der leder efter job, siger Lynn do .nie, associeret direktør for karriere og faglig udvikling ved Presbyterian College i South Carolina., I sit arbejde med bachelorer og alumner fra The small, rural college, do Downnie finder ud af, at de, der havde en “hård og indstillet, defineret sti” i tankerne, såsom at komme ind i sundhedsvæsenet eller gæstfrihedsindustrien lige ud af skolen, kæmper mest.
de, der i øjeblikket søger job, kan drage stor fordel af vejledning og opmuntring fra en rådgiver, siger Do .nie, der for nylig afsluttede en toårig periode som præsident for National Employment Counseling Association (NECA), en afdeling af ACA. “Giv dem forsikring om, at tingene ikke har ændret sig fuldstændigt ., Fremhæv, at veje til et bestemt mål ikke altid er de samme. Der er andre forskellige veje,” siger hun.
do Downnie hjælper hendes klienter med at identificere løsninger, når de justerer deres perspektiver for at blive mere fleksible og mindre modløse af afvisningsbreve eller ideen om at tage et job, der måske ikke har appelleret til dem tidligere. Nogle af hendes klienter har justeret deres karriereplaner om at tage entry-level eller kortvarigt arbejde i stillinger eller felter, som de ikke ville have overvejet for seks måneder siden. Andre har drejet sig om muligheder i nationale serviceprogrammer som AmeriCorps.,
do Downnie, et medlem af ACA, minder også nyuddannede om, at de bare skal finde en pasform til lige nu. Det betyder ikke, at deres langsigtede karrieremål skal ændres. “Hjælp med at indse, at de ikke træffer et valg resten af deres liv, når de vælger et job eller deres første job,” siger hun. “Deres liv vil være fuld af alle slags omdrejningspunkter. Nogle er planlagt, og nogle er uplanlagte og tvungne. Der er en stor bue fra 18 Til 65 eller pensionsalderen. … Har ambitiøse mål, der er for ned linjen.,”
Downie har arbejdet med flere studerende, der havde håbet på at gå ind i sundhedspleje administration, men fordi industrien er således i bevægelse, i øjeblikket, er der ikke mange administrationen job åben på entry level. Med disse studerende og kandidater har do .nie fokuseret på måder, hvorpå deres administrationsfærdigheder kan bruges i alternative indstillinger, såsom nonprofit, samfundsudvikling eller folkesundhedsorganisationer., En anden taktik er at tage lavere betalte medicinske hjælpere eller assistentjob i indstillinger, der i øjeblikket er kortvarige (såsom plejehjem), og som ikke nødvendigvis kræver særlig certificering. Som Doienie påpeger, kunne selv arbejde som kontaktspor som en del af covid-19 — virusresponsen — et job, der ikke eksisterede for seks måneder siden-hjælpe disse nye kandidater med at få erfaring.
Tilsvarende kan et job inden for farmaceutisk eller medicinsk salg give disse kandidater værdifuld eksponering., “De ville stadig interagere med dem på det medicinske område i stedet for at ansøge om job, der ikke findes,” påpeger hun.Bensley bemærker, at det at gå med et “Plan B” – job i et felt eller en indstilling, som en kandidat ikke oprindeligt havde til hensigt at arbejde i, kan demonstrere for andre potentielle arbejdsgivere, at kandidaten har en god arbejdsmoral og tænker uden for boksen. Hun opfordrer også studerende og nyuddannede til at udvide deres søgninger til at overveje midlertidige, freelance eller endda koncertarbejde i stedet for udelukkende at fokusere på fuldtidsbeskæftigelse.,
” kan ikke være professionel, men det er arbejde, og kan introduceres til folk gennem dette arbejde,” siger Bensley. “Det fortæller også en arbejdsgiver, at du er en hustler og ikke venter på det gyldne æg at dukke op.”
Når du rådgiver klienter, der overvejer deres karriereplaner, finder do .nie det nyttigt at få dem til at identificere et tema, de føler sig tiltrukket af, og derefter overveje forskellige typer arbejde, der passer til dette tema. For eksempel, en kandidat, der nyder at opbygge relationer kan bruge denne færdighed i et vilkårligt antal jobindstillinger., De starter muligvis i salg, men går videre til at opbygge teams som manager eller endda dreje for at dyrke klientforhold som professionel rådgiver.
“Find et tema for dit liv-den ene ting du klamrer dig til, hvad du er god til,” fortæller do .nie sine klienter. “Du kan arbejde på det i alle typer indstillinger. En kernefærdighed kan oversætte til forskellige felter, og at holde sig til det giver dig en følelse af kontinuitet og formål.,”
Netværk under en pandemi
Bensley ofte fortæller de studerende på NMSU til at tænke på, hvordan professionelle atleter håndtering af pandemisk: Deres sæson kan være på standby eller endda aflyst, men de er fortsat med at holde sig i form.
“bare fordi den konkurrencedygtige side af deres sport er stoppet, ser de ikke Netfli.i 10 timer om dagen. De holder stadig deres færdigheder op, træner, træner og forbereder sig,” bemærker Bensley.
den samme filosofi bør gælde for karriereplanlægning under pandemien, understreger hun., Nu er det tid for jobkandidater at lægge endnu mere energi på at berige sig selv og udvide deres professionelle netværk.
“begræns ikke din strategi til bare at sende resum Ander og vente på et svar,” opfordrer Bensley, en instruktør for global career development facilitator credential gennem NECA. “Mens arbejdsgivere muligvis har bremset deres oprindelige ansættelsesplaner, betyder det ikke, at en kandidat også skal bremse., Hvis noget, betyder det, at du muligvis skal arbejde hårdere på at følge arbejdsgivere på LinkedIn, gennemgå deres hjemmesider og læse jobopslag for at afgøre, om du har det færdighedssæt, som arbejdsgiverne kræver.”
Bensley foreslår, at det også er det perfekte tidspunkt for nyuddannede at vende den sædvanlige dynamik og nå ud til at intervie .e fagfolk, der allerede arbejder inden for deres ønskede felt. Jobsøgende kan identificere kontakter via LinkedIn eller andre netværk og spørge, om disse fagfolk har 20 minutter til at tale om deres job eller branche.,
Bensley opfordrer studerende og nyuddannede til at starte med professorer og mentorer, som de allerede kender eller har arbejdet med. De kan derefter bruge disse forbindelser til at sikre introduktioner til andre fagfolk inden for deres ønskede felt. Disse fagfolk kan anbefale endnu andre, de vil anbefale at forbinde med, og så videre, i en bredere cirkel, siger Bensley.fagfolk er især åbne for sådanne anmodninger lige nu, fordi mange arbejder hjemmefra og er fri for personlige møder, konferencer og forretningsrejser., På mange måder har motiverede studerende og nyuddannede i øjeblikket et “fanget publikum,” siger hun.
“Dette viser, nysgerrighed og lyst til at lære om dit håndværk, får dit navn derude, og hjælper dig med at udvikle sig og have indblik i, hvad de anser for at være vigtigt,” Bensley siger. “Hvis en arbejdsgiver sagde:” Vi værdsætter virkelig teamworkork, ” er der et tip: alt skal være fokuseret på teamworkork. I stedet for at sige, “Jeg gjorde X,” siger ,” vi gjorde.. ” det kan være den lille procentdel, du har brug for for at komme videre — forstå arbejdsgiverens værdisystem, fordi du har talt med dem om det.,”
udsyn Fremad
Som rådgivere tilbyde støtte og tryghed til nyuddannede og unge fagfolk, kæmper for at tilpasse sig til personlige og professionelle liv upended af COVID-19, her er nogle vigtige punkter at huske på:
>> Fokus på at lytte. Do .nie opfordrer rådgivere til langsomt at lette til terapeutisk eller karrierearbejde med disse klienter. Hun åbner ofte sine sessioner med et spørgsmål: “Hvad vil du tale om i dag?,”Med så mange bekymringer, der i øjeblikket vejer på disse klienter, kan deres svar være uventede og afvige helt fra de emner, de tidligere har diskuteret i sessionen, siger hun.
“giv dem ordet for at tale om, hvad de vil. Vi skal altid være gode lyttere, men nu da vi er isolerede, er der en reel fristelse til at give råd,” siger Do .nie. “Hvad der er nødvendigt nu, under denne krise, er at lytte-lytte mere og ikke give råd. Det har været vigtigt. Studerende, der var langsomme med at åbne op til at begynde med, har nu brug for yderligere tid til at være komfortable., Vi er nødt til at opbygge relationer, men også træde tilbage og give mulighed for ro. Lige nu er der så meget snak, har brug for tid til at få vejret, før de taler.”
>> Overvej hele billedet. College studerende og nyuddannede kan uventet finde sig selv bor hjemme og navigere familie stressfaktorer, do .nie noter. Uanset det præsenterende problem, der bringer disse klienter til rådgivning, bør rådgivere stille spørgsmål, der hjælper dem med at forstå kundernes situationer fuldt ud., Do .nie siger, at hun har arbejdet med studerende, der har brug for at afslutte college kurser, mens de deler en computer med familiemedlemmer eller for at udføre hele deres jobsøgning på en mobiltelefon. Andre fandt sig selv travlt med at sikre midlertidigt arbejde-længe før de forventede at starte en karriere — for at supplere husstandsindkomsten, fordi deres forældre var blevet afskediget.
“da eleverne gik hjem og kurser gik online, blev familiestrukturer upended,” siger Do .nie. “Det tog en følelsesmæssig vejafgift. … Stressniveauet har været enormt, selv fra første dag ” af pandemien.,nogle studerende og nyuddannede har udtrykt følelse af pres fra forældre om deres jobsøgninger eller livsvalg (selvom forældre ikke nødvendigvis har givet udtryk for disse bekymringer), at de ikke ville have følt at bo på campus. Rådgivere skal være opmærksomme på, at det at bo hjemme tilføjer en helt ny dynamik til disse klienters oplevelser, siger Do .nie.
administratorer på Presbyterian College, herunder do Downnie, opdelte studierammen og kaldte hver studerende til at tjekke ind gennem forårssemesteret., Denne bestræbelse bekræftede et ordsprog, Som Do Downnie havde hørt fra kolleger: “vi er alle i samme storm, men ikke i samme båd.”De behov og stressorer, som eleverne oplevede, varierede meget, afhængigt af deres omstændigheder, siger hun.
“virkelig hurtigt indså jeg sandheden i det ordsprog. For nogle åbnede døre, der ikke var der før. Der var nogle, der befandt sig med nye muligheder, men deres bedste venner oplevede en meget anderledes ,” forklarer hun.,
>> Gøre kunderne forfatterne af en historie i gang: Tina Leboffe, en ACA-medlem og en rådgiver, der forfølger licensure under tilsyn på en terapi-praksis i Douglassville, Pennsylvania, bruger narrativ terapi med klienter, hvoraf mange er studerende bekymret over at finde et job efter endt uddannelse. “Jeg ser mine klienter som meningsdannere i deres eget liv., Når jeg arbejder med tab, føler jeg, at det er vigtigt at gå med klienten, når de fortæller historien om deres oplevelse, samtidig med at de støtter deres udforskning af, hvad de ønsker, at dette tab skal betyde for deres livshistorie. Dette kan se ud som at give plads til klienten til at være til stede i at føle følelserne forårsaget af tab og også se frem til, hvordan de ønsker, at deres liv skal se ud som et resultat af tabet,” siger Leboffe, en associeret afhængighedsrådgiver.
“Når vi arbejder med en klient for at fokusere og genimagine deres fremtid, kan vi lytte, når de tilføjer kontekst til deres historie,” siger hun., “På trods af indstillingen af deres historie skiftende, klienten er stadig forfatteren. Vi kan støtte vores kunder, når de integrerer en ny virkelighed i deres livshistorie ved at stille spørgsmål, der fokuserer på, at klienten er ekspert i deres liv. Som rådgivere kan vi muligvis ikke ændre jobmarkedet, men vi kan guide vores klienter i en udforskning af, hvordan de vil have deres liv til at se ud i betragtning af de ændringer, der er sket. Vi kan hjælpe dem med at identificere beslutninger, de ønsker at tage i lyset af forandring.,”
>> Benytte lejligheden til at udforske identitet: Leboffe og Anderson både bemærk, at mens det er en tid med stress og uro for de unge kunder, kan det også give muligheder for personlig vækst. Rådgivere kan hjælpe med at støtte og opmuntre denne proces.
“dette er et godt tidspunkt for dem at lære om sig selv, lære om, hvad deres værdier er, og hvad der er vigtigt for dem. … en tid til at udforske deres indre verden og lade dem finde ud af, hvordan deres 22-årige selv er,” siger Anderson. “Hvordan har de det med stress?, Hvordan håndterer de tvetydighed? Hvordan er de i stand til og i stand til at bevæge sig fremad og justere på en så vanskelig tid? At give dem plads til at tale giver dem mulighed for at behandle .”
” i min erfaring med at arbejde med unge voksne og nylige grader — og at være en selv for ikke længe siden — har jeg fundet ud af, at denne gang i deres liv kan fyldes med identitetsudforskning og overgang,” siger Leboffe. “De kan blive konfronteret med nye niveauer af uafhængighed og ansvar, der kan fremkalde spørgsmål som ‘Hvordan vil jeg have mit liv til at se ud?’eller’ hvem vil jeg være?,’Dette kan være vigtigt at huske på, når vi arbejder med eller forældre nylige grader, fordi det kan tjene som underliggende kontekst for at hjælpe os med at være empatiske over for deres levede oplevelser, mens de udvikler deres sans for identitet.”
>> Husk, at produktiviteten er relativ. Anderson har fundet det nyttigt at minde unge klienter om, at selv om de bruger meget mere tid derhjemme, de er muligvis nødt til at temperere deres forventninger til produktivitet.
“dette bør ikke være et tidspunkt, hvor du planlægger at være superproduktiv., Det er svært at gøre, når du går igennem noget så følelsesladet og så beskattende,” fortæller Anderson klienter. “Det er ikke tid til at lære seks nye sprog, rense hele dit hus eller afslutte et stort kunstprojekt. Fokuser i stedet på, hvad der fungerer for dig. Hvad er ting, der beroliger dig og hjælper dig, Du kan gøre rutinemæssigt? Vær mindre hård ved dig selv. Samtidig er det et godt tidspunkt at prøve noget nyt, hvis du har motivationen til det.”
>> Byg tillid., Bensley opfordrer rådgivere til at fokusere på det positive, når de kommunikerer med universitetsstuderende og nyuddannede under pandemien. 1 ting, vi kan gøre for kunder, er at hjælpe med at opbygge deres tillid,” siger Bensley. “Tonen i mine e-mails har været,” Hej, du har det her. Jeg hepper på dig.’Jeg forsøger at bruge mit sprog til at være den opmuntring, selvom de ikke beder om det eller ser ud til at have brug for det.”
>> Tag dem alvorligt. Overgang til voksen alder er svært nok uden de ekstra bekymringer og stress ved COVID-19., Validering fra en rådgiver er afgørende i løbet af denne tid af livet, Anderson siger.
“Tag deres bekymringer alvorligt. Vi ved generelt, at folk vil lande på deres fødder, og tingene vil vise sig OK, når de gør deres vej i verden. de skal holdes i det følelsesmæssige rum, hvor de er lige nu,” siger Anderson. “At flytte ind i voksen alder er virkelig svært. Det kan være en meget omtumlet tid — og en, der fremmer vækst.”
“kampe og behov er alvorlige,” fortsætter hun. “At finde ud af dating, job og sociale ting — det hele er vigtigt., Bliv hos dem i deres rum og skab det forhold. Ved, at deres bekymringer er gyldige, selvom vi har al tillid til dem i verden, at de vil finde ud af det. De er virkelig bekymrede for, at de ikke vil finde ud af det på den rigtige måde. Og det er gyldigt, at de ikke har været her før.”
****
indtastning af rådgivningsfaget midt i COVID-19
kandidater fra rådgivningsprogrammer er bestemt ikke immun mod de stress og usikkerheder, som 2020-kandidater på andre områder står overfor.,
Darius Green er uddannet fra James Madison University (JMU) med en doktorgrad i rådgiveruddannelse i Maj. Green siger, at han og mange andre rådgivningskandidater føler presset ved at finde job, der kan give økonomisk stabilitet “snarere end at være i stand til at vælge, hvilke positioner der bedst passer til personlige og professionelle mål.”
“jeg kommer ikke fra en baggrund af finansielle privilegium, så dette steg til toppen af mine prioriteter,” siger Green, et medlem af American College Rådgivning Association, en division af ACA., “Jeg bemærkede en blanding af succes og vanskeligheder blandt nogle af mine kammerater i jobsøgningsprocessen. For dem, der startede tidligt og fandt en position, der matchede det, de ledte efter, processen virkede let. For mine kammerater, der ikke havde været i stand til at begynde at søge tidligt eller bare ikke havde fundet den ideelle position, syntes der at være større vanskeligheder. … Jeg kæmpede med at finde en stilling, som jeg ønskede og udført min jobsøgning længere end jeg havde planlagt.,”
Denne sommer, Grøn bor i Harrisonburg i Virginia, hvor JMU er placeret, holde begge fuld tid, instruktions-naturvidenskabelige position med JMU ‘ s Learning Centers Afdeling og arbejder deltid som en rådgiver med PIL-Projektet, et community mental health organization omkring 30 miles væk i Staunton.Green håber, at i denne krisetid vil professionelle rådgivere, der allerede er etableret, huske den rolle, de spiller som fortalere for erhvervet, og vil kigge efter nye rådgivningskandidater, der prøver at komme ind på banen.,
“Jeg tror, at rådgivere, der allerede arbejder, kan være opmærksomme og følsomme over for, hvor stressende det kan være at være i en sådan stilling. Jeg føler mig også som om rådgivere kan gå ind for inden for deres agenturer eller samfund for at gøre vores del i at sikre, at eksisterende muligheder bliver gjort kendt for nyuddannede,” siger Green. “Det kan omfatte at nå ud til rådgivningsfakultetets medlemmer for at dele information eller endda forbinde med kolleger, der måske kender til nye rådgivningskandidater i nød.,”
“en ting, som jeg gerne vil huske på, er, at ikke alle har forbindelser til andre inden for rådgivningsbranchen og andre mentale sundhedsområder,” fortsætter han. “Nogle studerende kommer fra baggrunde, der måske har manglet muligheder for netværk, eller som måske ikke værdsætter erhvervene for mental sundhed. Jeg tror, det ville være vigtigt at være særlig opmærksom på de studerende, så de ikke falder gennem revnerne eller står over for et andet lag af undertrykkelse.”