Texas arbejdskraft love overarbejde bestemmelser klart, at alle tid, som en medarbejder, der udfører aktiviteter, der er job-relaterede er potentielt “arbejdstid.”Dette inkluderer medarbejderens regelmæssige arbejdstid” på uret “plus” off the clock ” -tid, der bruges til at udføre jobrelaterede aktiviteter (som gavner arbejdsgiveren).
potentielt arbejde er faktisk arbejde, hvis arbejdsgiveren “har lidt eller tilladt” medarbejderen at gøre det., En arbejdsgiver lider eller tillader arbejde, hvis den ved, at medarbejderen udfører arbejdet (eller kunne have fundet ud af det ved at kigge), og lader medarbejderen gøre det.
FLSA overarbejde regler også, at med kun få undtagelser, hele tiden en medarbejder er forpligtet til at være hos arbejdsgiveren er arbejdstid. Al regelmæssig skifttid er arbejdstid. Dette inkluderer “pauser “(hvis der er pauser) og” ikke-produktiv ” tid (for eksempel tid brugt af en receptionist, der læser en roman, mens han venter på, at telefonen ringer).,
derudover er al tid brugt af en medarbejder, der udfører arbejdsrelaterede aktiviteter, som arbejdsgiveren lider eller tillader, arbejdstid, hvad enten det er i lokaler eller ej, og om “påkrævet” eller ej. Arbejde udført “hjemme” eller på et andet sted end det normale arbejdssted er arbejde, og tiden skal tælles. “Frivilligt” arbejde er arbejde, og tiden skal tælles.