i 2002 oprettede universitetsstuderende ved University of Virginia National High Five Day, en uofficiel nationalferie. På denne dag kan fremmede nærme sig hinanden for høje femmere uden frygt for forvirring eller gengældelse., For dem af jer der ikke kender til dette fænomen, her er en definition fra Wikipedia:
high five er en hånd gestus, der opstår, når to mennesker samtidig rejse en hånd hver, om hoved-høj, og skub, skub eller slag med flad af deres håndflade mod flad håndflade på den anden person. Bevægelsen foregår ofte mundtligt af en sætning som ” Gimme five!”eller” High five!”
Vi benytter lejligheden til at fejre udgivelsen af en ny funktion, der giver medarbejderne mulighed for at fejre deres kolleger for deres bidrag., Vi har kreativt døbt denne funktion, “the High Five”.
en kort historie om High Five
ifølge ESPN er der en vis kontrovers om, hvem der opfandt den produktive hånd til hånd gestus af godkendelse og glæde. Kredit gives ofte til Lamont Sleets Jr., en legendarisk basketballspiller ved Murray State University. Det er dog bredt accepteret, at den første high five blev givet og returneret i Los Angeles den 2.oktober 1977. Dodgers spillede Houston Astros på den sidste dag i den almindelige baseball sæson.,Dusty Baker ramte sit 30. hjemmekørsel, hvilket gjorde Dodgers til det første hold i baseballhistorien for at have fire spillere, der hver scorede tredive homers i en sæson. Dodger ‘ s outfielder Glenn Burke ventede på Baker hjemme plade med hånden holdt højt. Baker (ikke at vide, hvad de skal gøre) instinktivt nåede op og ramte Burkes hånd, hvilket gjorde historien i processen. Nu her kommer den interessante del – Burke gik op til bat næste og ramte sin første major league home run nogensinde, bevise a !esome magt high five!,
Digital High Fives for det nye årtusinde
Vi tænkte, hvorfor ikke udnytte kameraderiets magt og delte triumf ved at omdefinere high fives på arbejdspladsen? Når alt kommer til alt, hvem elsker ikke et klap på ryggen (eller håndfladen) fra en manager eller kollega? Desværre, midt deadlines, møder og den anden vanvid af arbejdsugen, vi glemmer ofte at anerkende vores jævnaldrende og medarbejdere.
derfor oprettede vi High-Five (den digitale version alligevel). Medarbejdere simpelthen og hurtigt @nævne en kollega og dele, hvorfor denne person fortjent deres ros i løbet af den seneste uge., High Five Dashboard viser alle de høje femmere i hele organisationen, samt hvem topgiver og modtager var i en given tidsperiode. Dette hjælper med moral og lader lederne nemt at identificere deres rockstars:
5 High Five Tips fra Pros
1) Husk altid at gengælde dine high fives. Har du nogensinde været hængende med din hånd i luften? Dette er #1 high five killer, fordi ingen ønsker at gå igennem den forlegenhed igen., Anerkend altid, at en høj fem blev givet og send lidt kærlighed tilbage, hvis du føler dig så inspireret.2) High fives er gode til eksterne hold. Fjernarbejde bliver mere og mere udbredt, så tech-virksomheder reagerer med kommunikationssoft .are og samarbejdsværktøjer. Hvad ofte bliver udeladt, er den anerkendelse og påskønnelse, der naturligt opstår, når in-office medarbejdere interagerer direkte med hinanden på daglig basis.
3. Giv mere end en. Vær ikke nærig med påskønnelse., Faktisk vil jeg anbefale at gå ud af din måde at anerkende folk uden for dit primære team. Når alle, men nogle få udvalgte, modtager anerkendelse, kan de mennesker, der overses, føle sig usynlige eller uvæsentlige.
4. Høje femmere kan være hurtige. Tik tak, tik tak. Produktivitet hacking kan omfatte skære hjørner, men nogle ting er ikke omsætningspapirer. Ligesom uundværlige en-til-en-møder, giver ugentlig feedback og påskønnelse indflydelse på medarbejdernes moral, ydeevne, og fastholdelse., Fem minutters anerkendelse i dag kan spare dig for timers intervie .s og træning for at erstatte en ikke-værdsat medarbejder, der afslutter.
via GIPHY
5. Giv Tilbage. Det ville være uretfærdigt at tilpasse andres ferie uden i det mindste at fremme de velgørende bidrag, der er forbundet med det. Klik her for at deltage i National High Five Day charity challenge., Dette år, er de at skaffe penge til at give kunst og atletik til børn med kroniske sygdomme:
Vi har alle et biologisk behov for at blive set for vores bidrag og vores personlige og faglige udvikling. Når en medarbejder modtager anerkendelse, lærer de ikke kun, at de er på rette spor, men de er ofte glade for den enkle handling at blive set. Så uanset om du bruger 15Five eller har en anden virtuel metode til at dele kærligheden, send en high five til en kollega i dag. Hej, det virkede vidundere for ‘ 77 Dodgers.
Billedkredit: Bryan Ledgard