Administrativ orlov

Administrative leave — også kendt som hjemmearbejde — midlertidigt lindrer en medarbejder af deres normale arbejde. Medarbejderen bliver bedt om at forblive hjemme i almindelig arbejdstid, men modtager fortsat regelmæssig løn og fordele.

denne type orlov bruges sjældent og kun i situationer, hvor en medarbejder ikke skal forblive på arbejdspladsen., Almindelige årsager til administrative efterlade er:

  • for At sikre særligt følsomme oplysninger eller ressourcer, hvis omstændighederne
  • til At undersøge påstande om embedsmisbrug, som, hvis det er sandt, kunne placere folk eller Universitet ressourcer i fare
  • for At fjerne en medarbejder fra arbejdspladsen, der opfører sig disruptively (afventer en vurdering af situationen)

anmodning om administrativ orlov

Vejledere, der mener, at der kan være behov for administrative forlade bør tale med deres HR-konsulent., HR-konsulenten kan hjælpe med at evaluere situationen, bestemme det bedste handlingsforløb og opnå den nødvendige godkendelse efter behov.

Articles

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *