En advokat kan hjælpe dig med at afgøre, om din fyring var tilladt i henhold til loven, eller om det overtrådt føderale love, Wisconsin love eller lokale regler, der er relateret til:
- Diskriminerende grunde, herunder i forbindelse med beskæftigelse forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, national oprindelse, alder, køn (herunder spørgsmål relateret til graviditet, seksuel orientering, religiøs overbevisning eller handicap status.,
- Gengældelse for at tage sygeorlov (herunder orlov, der er relateret til COVID-19/coronavirus), indberetning af seksuel chikane, søger arbejdstagere’ løn, at være en whistleblower-eller hjælpe med whistleblowing aktiviteter, eller at indgive en personlig skade, krav eller forfølge andre juridiske spørgsmål mod selskabet eller dets ansatte.
- brud på en ansættelseskontrakt eller overtrædelse af en ansættelsesaftale.
- andre ulovlige årsager til opsigelse, der strider mod den offentlige orden og lawisconsin-loven.,
En advokat kan hjælpe dig med at sortere gennem disse og andre mulige årsager til din uretmæssig opsigelse, samt stå op for dine rettigheder, hvis din tidligere arbejdsgiver hævder, at du skulle lade gå til tilladelige grunde, som værende en på-vil medarbejderen.
Hvordan vælger jeg en uretmæssig opsigelse advokat?
overvej følgende, når du undersøger forskellige advokater og advokatkontorer, der praktiserer inden for uretmæssig opsigelse og medarbejderrettigheder:
komfortniveau – er du komfortabel med at fortælle advokaten personlige oplysninger?, Synes advokaten interesseret i at løse dit problem og yde den juridiske hjælp, du har brug for?
legitimationsoplysninger – hvor længe har advokaten været i praksis? Har advokaten arbejdet på mange andre sager i ?isconsin, hvor nogen blev ulovligt fyret?
omkostninger – tilbyder advokaten en gratis konsultation? Er advokaten betalt foran, eller efter at din sag er afsluttet? Kan advokaten estimere de fulde omkostninger ved din sag?
by – er advokatkontoret bekvemt placeret? Hvor langt væk er advokatkontoret fra dit hjem?