Jonathan Cutler ist Associate Professor für Soziologie und Amerikanistik an der Wesleyan University in Connecticut. Er ist der Autor der Arbeit Zeit: Kürzer, die UAW und der Kampf für die amerikanische Gewerkschaftsbewegung. Hier beantwortet er Fragen von NPR.org über die Auswirkungen der Haymarket-Unruhen. Sie können mehr von seinen aktuellen Kommentaren lesen unter profcutler.com.
Was ist das Erbe von Haymarket? Schwingt es heute noch mit?
Haymarket schwingt heute mehr als zu jeder anderen Zeit in den letzten Jahren., Die ursprüngliche Haymarket-Affäre von 1886 war Teil einer massiven nationalen Maifeiertag-Kundgebung und eines Streiks, der im Großen und Ganzen von Amerikas Einwanderern geführt wurde. Heute, genau 120 Jahre später, wird der Generalstreik der Einwanderer am 1.Mai 2006-auch bekannt als „Tag ohne Einwanderer“ und „Great American Boykott“ – das Erbe von Haymarket erben und neu beleben. Dann, wie jetzt, starteten die Arbeitgeber einen aggressiven Antrieb Löhne und Lebensstandard zu untergraben., 1886 reagierten Arbeiter aus aller Welt mit einer eigenen aggressiven Kampagne: einer internationalen Bewegung für weniger Arbeit und mehr Lohn.
Was ist am meisten missverstanden über die Arbeiterbewegung… historisch und heute?
Heute ist es leicht, die Beziehung zwischen Einwanderung und der Arbeitsbewegung zu missverstehen. Die widerspenstigen Nationalisten von Basic Cable sprechen hart über Einwanderung und Amerikas „gebrochene Grenzen“ im Namen der Verteidigung des Amerika der Arbeiterklasse., Sie schleudern Beleidigungen gegen die peinliche Koalition großer Geschäftsinteressen, die hungrig nach billigen, fügsamen Arbeitskräften und progressiven Einwanderern sind, die freie und offene Grenzen bevorzugen.
Heute scheinen einwanderungsfeindliche Nationalisten der Macht die Wahrheit zu sagen, weil sie darauf bestehen, dass überflutete Arbeitsmärkte Arbeitgebern auf Kosten der Arbeitnehmer zugute kommen. In der Ära des Heumarktes bot die Mai-Nachfrage nach kürzeren Stunden jedoch einen Säuretest, um die wahren Freunde der Arbeit von den Irreführern der Arbeit zu unterscheiden.,
In der Zeit der Haymarket-Affäre säten einwanderungsfeindliche Nationalisten den Samen des Chauvinismus durch Ausgrenzung vom Arbeitsmarkt; Aktivisten für kürzere Arbeitszeiten hatten eine Vision von Solidarität ohne Grenzen. Wo die Arbeitgeber gefügige Einwanderungsbehörden erwarteten, reagierten Einwandereraktivisten mit der Militanz des May Day. Heute haben Menschenrechtsaktivisten entschieden mit Arbeitgebern gebrochen und die Tradition der Maifeiermilitanz neu belebt.
Was ist der Unterschied zwischen May Day und Labor Day?
In fast allen Ländern der Welt ist der Maifeiertag der wichtigste Feiertag der Arbeitnehmer., Es ist ein Tag der Streiks, Kundgebungen und Demonstrationen, oft verbunden mit Forderungen nach kürzeren Stunden. Innerhalb der internationalen Arbeiterbewegung begann die Protesttradition am Maifeiertag in den Vereinigten Staaten. Heute sind die Vereinigten Staaten jedoch die große Ausnahme von der Mai-Tradition. Unser Feiertag zum Ende des Sommers wurde als offizielle Regierungsalternative zu den Mai-Kundgebungen der Arbeiterbewegung entwickelt. Ein zentraler Unterschied: Der Maifeiertag war immer mit der Forderung nach weniger Arbeit und mehr Lohn verbunden; Der Tag der Arbeit feiert die „Würde“ der Arbeit.,
Wie hat sich die amerikanische Einstellung zur Arbeit seit dem Heumarktaufstand entwickelt?
Die meisten Menschen in den Vereinigten Staaten scheinen die organisierte Arbeit als eine streng Arbeiterangelegenheit zu betrachten. Ebenso wird der Haymarket Riot in nostalgischen Sepia-Tönen betrachtet. Jahrhundert ihren Platz, als Arbeiter in den Öfen des Industriekapitalismus ausgebeutet und missbraucht wurden, aber keinen Platz in der Hightech-Arbeiterwelt der New Economy haben.,
Die Ironie ist, dass das Thema im Herzen der Haymarket-Affäre-die Stunden der Arbeit-jetzt in der Welt der Angestellten von großer Bedeutung ist. Das Fair Labor Standards Act von 1938 legte die 40-Stunden-Arbeitswoche als gesetzliche Norm fest und legte den Arbeitgebern überzeitliche Lohnanforderungen für alle Arbeiten über 40 Stunden fest. Stundenlohn Arbeiter erhalten extra Lohn für zusätzliche Zeit. Die meisten Angestellten sind vom Gesetz ausgenommen. Infolgedessen ist der Druck auf die Arbeitswoche der Angestellten in den letzten Jahrzehnten enorm gestiegen.,
Wenn es jemanden gibt, der sich um den Geist des Haymarket kümmern muss, ist es der amerikanische Angestellte, der 10-Stunden-Tage, einschließlich vieler Wochenenden, arbeitet und weniger bezahlte Urlaubstage hat als andere Angestellte Profis auf der ganzen Welt. Die jährlichen Arbeitsstunden in den Vereinigten Staaten sind jetzt länger als in jedem anderen Industrieland der Welt.
Was beleuchten die jüngsten Arbeiterproteste in Frankreich über die amerikanische Arbeiterbewegung?
Es gibt einige sehr bedeutende Parallelen zwischen den jüngsten Ereignissen in Frankreich und denen, die sich in den Vereinigten Staaten entwickeln., In Frankreich gab es Ende 2005 massive Proteste gegen Einwanderer. Die Forderungen der Demonstranten waren in vielerlei Hinsicht denen von Einwandererrechtsaktivisten in den Vereinigten Staaten sehr ähnlich.
Zum Zeitpunkt der Proteste von 2005 dachten die Arbeitgeber in Frankreich, sie könnten die Proteste der Einwanderer als Ausrede nutzen, um den Schutz der französischen Arbeitsplatzsicherheit zu untergraben. Die jüngsten Arbeiterproteste waren eine Reaktion auf diese Regierungsinitiative. Den Demonstranten gelang es, den Schutz der Arbeitsplätze zu verteidigen.,
In den Vereinigten Staaten gab es ähnliche Vermutungen, dass Arbeitgeber die Rallyes für Einwandererrechte als Anlass nutzen könnten, um ein „Gastarbeiter“ – Programm als Alternative zu Amnestie und voller Staatsbürgerschaft zu etablieren. Der Generalstreik am 1. Mai widerspricht dieser Auffassung. Wie ihre Kollegen in Frankreich haben Immigrantenarbeiter in den Vereinigten Staaten-durch ihre Forderungen nach Amnestie und vollen Rechten-die Bemühungen der Arbeitgeber abgelehnt, Immigrantenarbeiter einzusetzen, um die US-Arbeitsstandards zu untergraben.
Wie wird die Arbeiterbewegung in die laufende Einwanderungsdebatte einfließen?, Können die beiden Probleme getrennt werden?
Bis vor kurzem war es üblich, dass Gewerkschaftsführer ihr Versäumnis rechtfertigten, einwanderungsintensive Industrien mit der Behauptung zu organisieren, dass Niedriglohnarbeiter ohne Papiere schwer zu organisieren seien. März in Los Angeles begann, trotzt dieser Rationalisierung.
Einige Gewerkschaften sind von der Einwanderungsdebatte sehr angetan und haben Mitglieder zum Handeln mobilisiert, aber auf der Seite des einwanderungsfeindlichen Nationalismus gewogen., Andere Gewerkschaften, insbesondere die Service Employees International Union (SEIU), angeführt von Andy Stern, scheinen daran interessiert zu sein, Brücken zwischen Einwanderergemeinschaften und organisierter Arbeit zu schlagen. Dennoch haben viele SEIU-Einheimische aus irgendeinem Grund nur lauwarmes Interesse-wenn nicht sogar völlige Feindseligkeit-am Streik am Maifeiertag gezeigt. Migrantenarbeiter erweisen sich als militanter als die offiziellen Gewerkschaften. Organisierte Arbeit hat etwas aufzuholen.
Was sind die größten Herausforderungen für die Arbeiterbewegung heute?
Die größte Herausforderung besteht darin, die „Bewegung“ wieder in Arbeit zu bringen., Natürlich gibt es wirtschaftliche Hindernisse. Aber die reale und beispiellose Krise ist organisatorisch, nicht wirtschaftlich. Zurück in der Heumarkt-Ära waren Arbeiteraktivisten verschrottete Kämpfer und Gewerkschaften waren flink und reaktionsschnell. Heute hat Arbeit formelle Rechte, aber keine Seele. Es gibt „organisierte Arbeit“ – eine große Holzfällerbürokratie mit vielen großen Gebäuden in Washington-aber sehr wenig in der Art der Arbeiterbewegung.
Wie sehen Sie, dass diese Herausforderungen gelöst werden? Was sehen Sie als nächsten Schritt für die Arbeiterbewegung?,
Es gibt Hoffnung am Horizont, obwohl es für einige zunächst schwierig sein kann, sie zu erkennen. Im Jahr 2005 spaltete sich die Arbeiterbewegung in zwei rivalisierende Arbeitsverbände auf. Einer ist der alte AFL-CIO, angeführt von John Sweeney, und der andere ist der neue Verband „Change to Win“, angeführt von Andy Stern. Sweeney und Stern haben jeweils ihre Verteidiger und Kritiker, aber viele Arbeitsaktivisten argumentieren, dass die Arbeit als Ganzes durch ein geteiltes Haus der Arbeit verletzt wird.,
Es sei jedoch daran erinnert, dass die große Schlacht auf dem Heumarkt im Zusammenhang mit einer langfristigen Rivalität zwischen dem Prä-Cursor der American Federation of Labor (AFL) und seinem primären Herausforderer, den Knights of Labor, stattfand. Die Ritter werden normalerweise als die militantere Organisation angesehen, aber das ist nicht ganz richtig. Die Knights of Labor zögerten zunächst, Streiktaktiken anzunehmen oder auf kürzere Stunden zu drängen. Aus Angst vor dem Verlust von Mitgliedern an die AFL-Gewerkschaften, Jedoch, Die Ritter umarmten schließlich sowohl kürzere Stunden als auch May Day Strikes., Der Wettbewerb zwischen der AFL-Organisation und den Rittern zwang die beiden Organisationen, sich um die Unterstützung von einfachen Arbeitern zu bewerben, und führte zu einer Aufwärtsspirale von Forderungen, die sich auf die Idee kürzerer Stunden konzentrierten.
Heute wird die Föderation“ Change to Win“, wie die Knights of Labor, gewöhnlich als die militantere Organisation angesehen. Die offensichtliche Weigerung von SEIU und“ Change to Win“, den“ Tag ohne Einwanderer “ zu billigen, wirft jedoch ernsthafte Fragen zu dieser Annahme auf. Ist“ Change to Win “ bereit, Arbeitgeber im Namen von undokumentierten Arbeitnehmern zu konfrontieren?, Einwandererrechtsaktivisten müssen möglicherweise Wege finden, um die Rivalität zwischen dem AFL-CIO und der Föderation „Change to Win“ auszunutzen, wenn eine der beiden Organisationen eine produktive Rolle in der aufkeimenden Bewegung der Einwandererarbeiter spielen wird.
Die Immigrant Workers Movement weist den Weg, indem sie die amerikanische Arbeiterbewegung auffordert, ihre eigenen Protesttraditionen am Maifeiertag zu überdenken.